句容勞動人事爭議案件特點及應(yīng)對探究

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1、句容市勞動人事爭議案件特點及應(yīng)對探究當(dāng)前，我國經(jīng)濟下行壓力加大，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展到新階段，進(jìn)入新常態(tài)，用人單位與勞動者之間的勞動人事爭議呈增長趨勢。因勞動關(guān)系矛盾和沖突引起的社會問題已越來越多地影響著經(jīng)濟社會生活?，F(xiàn)就2018年上半年句容市勞動人事爭議案件呈現(xiàn)的特點及應(yīng)對探究如下：一、勞動人事爭議案件基本特點截止2018年6月30日，句容市上半年勞動人事爭議案件共接處601件，其中案前調(diào)解108件，立案調(diào)處470件，因主體、范圍不予受理23件，相比去年同期均有所增加。案件呈現(xiàn)以下特點：1、爭議類型相對集中。上半年句容市勞動人事爭議申請事項主要集中在追索勞動報酬、工傷

2、待遇賠償、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金或賠償金等方面。其中追索勞動報酬案件居受理案件之首，占案件總量36.2%；工傷賠償案件占案件總量20.4%，由于句容市房地產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，涉及建筑企業(yè)的工傷賠償案件占比較重；經(jīng)濟補償金或賠償金案件占案件總量30.4%。其它爭議案件占案件總量13%。2、案件雖以調(diào)解結(jié)案居多，但審理及調(diào)解難度均加大。勞動人事爭議案件不僅涉及法律問題，也牽涉到社會問題、體制問題，涉及或關(guān)聯(lián)的勞動者往往人數(shù)龐大，加之目前相關(guān)勞動法律法規(guī)繁雜，使得審理及調(diào)解難度越來越大。勞動人事爭議案件訴訟成本較小，為部分勞動者和用人單位濫用訴權(quán)提供了便利條件。許多勞動者抱

3、著試試看的態(tài)度，能多要點是一點，出現(xiàn)訴訟隨意性，部分用人單位則試圖利用司法周期拖延時間，拖垮勞動者，而部分代理人也爭取當(dāng)事人利益最大化，這使得勞動爭議在仲裁階段調(diào)解難度加大。3、勞動人事爭議案件由個體自發(fā)性向群體組織性發(fā)展。句容市上半年共受理10人以上集體爭議7起。此類案件均表現(xiàn)出較強的群體性和組織性，兩、三個人牽頭，串聯(lián)與自己有相似情況的同事共同采取行動，共謀劃、同進(jìn)退。此類案件處理不好將會給社會造成不穩(wěn)定因素。二、勞動人事爭議案件的應(yīng)對1、加大法律宣傳力度，擴大宣傳面。有針對性地對企業(yè)人事經(jīng)理及勞動者進(jìn)行勞動法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教育、引導(dǎo)他們懂法、守法、知法、

4、護(hù)法。2、堅持正確的裁判理念。在審理勞動人事爭議案件時必須堅持正確的裁判理念，著眼于協(xié)調(diào)好用人單位與勞動者雙方利益關(guān)系，平衡保護(hù)各方合法權(quán)利，同時加強與法院溝通聯(lián)系，統(tǒng)一裁審尺度。積極促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。3、充分發(fā)揮裁判引導(dǎo)作用。通過科學(xué)統(tǒng)一的勞動爭議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)，向公眾明確勞動爭議糾紛的裁判尺度，充分發(fā)揮裁判對勞動爭議糾紛的引導(dǎo)作用，通過一個案件，規(guī)范一種行為，促使勞動者依法維權(quán)，用人單位依法用工。4、加強勞動監(jiān)察部門監(jiān)督檢查力度。依法督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，加大對違法企業(yè)查處力度，充分展示法律的強制性和威懾作用。5、積極開

5、展聯(lián)系企業(yè)活動。延伸服務(wù)職能，通過各種形式開展聯(lián)系企業(yè)活動，了解新常態(tài)下企業(yè)需求，幫助企業(yè)查找制度漏洞，規(guī)范企業(yè)用工管理。指導(dǎo)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作，使勞資矛盾最大限度的消化在基層，解決在萌芽狀態(tài)。（句容市人社局）