句容市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)探究

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1、句容市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)探究當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到新階段，進(jìn)入新常態(tài)，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議呈增長(zhǎng)趨勢(shì)。因勞動(dòng)關(guān)系矛盾和沖突引起的社會(huì)問(wèn)題已越來(lái)越多地影響著經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活?，F(xiàn)就2018年上半年句容市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件呈現(xiàn)的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)探究如下：一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件基本特點(diǎn)截止2018年6月30日，句容市上半年勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件共接處601件，其中案前調(diào)解108件，立案調(diào)處470件，因主體、范圍不予受理23件，相比去年同期均有所增加。案件呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：1、爭(zhēng)議類型相對(duì)集中。上半年句容市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)

2、事項(xiàng)主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇賠償、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等方面。其中追索勞動(dòng)報(bào)酬案件居受理案件之首，占案件總量36.2%；工傷賠償案件占案件總量20.4%，由于句容市房地產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達(dá)，涉及建筑企業(yè)的工傷賠償案件占比較重；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金案件占案件總量30.4%。其它爭(zhēng)議案件占案件總量13%。2、案件雖以調(diào)解結(jié)案居多，但審理及調(diào)解難度均加大。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件不僅涉及法律問(wèn)題，也牽涉到社會(huì)問(wèn)題、體制問(wèn)題，涉及或關(guān)聯(lián)的勞動(dòng)者往往人數(shù)龐大，加之目前相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)繁雜，使得審理及調(diào)解難度越來(lái)越大。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件訴訟成本

3、較小，為部分勞動(dòng)者和用人單位濫用訴權(quán)提供了便利條件。許多勞動(dòng)者抱著試試看的態(tài)度，能多要點(diǎn)是一點(diǎn)，出現(xiàn)訴訟隨意性，部分用人單位則試圖利用司法周期拖延時(shí)間，拖垮勞動(dòng)者，而部分代理人也爭(zhēng)取當(dāng)事人利益最大化，這使得勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁階段調(diào)解難度加大。3、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件由個(gè)體自發(fā)性向群體組織性發(fā)展。句容市上半年共受理10人以上集體爭(zhēng)議7起。此類案件均表現(xiàn)出較強(qiáng)的群體性和組織性，兩、三個(gè)人牽頭，串聯(lián)與自己有相似情況的同事共同采取行動(dòng)，共謀劃、同進(jìn)退。此類案件處理不好將會(huì)給社會(huì)造成不穩(wěn)定因素。二、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的應(yīng)對(duì)1、加大法律宣傳力度，擴(kuò)大宣

4、傳面。有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)人事經(jīng)理及勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，教育、引導(dǎo)他們懂法、守法、知法、護(hù)法。2、堅(jiān)持正確的裁判理念。在審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件時(shí)必須堅(jiān)持正確的裁判理念，著眼于協(xié)調(diào)好用人單位與勞動(dòng)者雙方利益關(guān)系，平衡保護(hù)各方合法權(quán)利，同時(shí)加強(qiáng)與法院溝通聯(lián)系，統(tǒng)一裁審尺度。積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展。3、充分發(fā)揮裁判引導(dǎo)作用。通過(guò)科學(xué)統(tǒng)一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判標(biāo)準(zhǔn)，向公眾明確勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的裁判尺度，充分發(fā)揮裁判對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的引導(dǎo)作用，通過(guò)一個(gè)案件，規(guī)范一種行為，促使勞動(dòng)者依法維權(quán)，用人單位依法用工。4、加強(qiáng)勞

5、動(dòng)監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督檢查力度。依法督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，加大對(duì)違法企業(yè)查處力度，充分展示法律的強(qiáng)制性和威懾作用。5、積極開(kāi)展聯(lián)系企業(yè)活動(dòng)。延伸服務(wù)職能，通過(guò)各種形式開(kāi)展聯(lián)系企業(yè)活動(dòng)，了解新常態(tài)下企業(yè)需求，幫助企業(yè)查找制度漏洞，規(guī)范企業(yè)用工管理。指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作，使勞資矛盾最大限度的消化在基層，解決在萌芽狀態(tài)。（句容市人社局）