句容勞動人事爭議案件特點及應對探究

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1、句容市勞動人事爭議案件特點及應對探究當前，我國經濟下行壓力加大，國內經濟發(fā)展到新階段，進入新常態(tài)，用人單位與勞動者之間的勞動人事爭議呈增長趨勢。因勞動關系矛盾和沖突引起的社會問題已越來越多地影響著經濟社會生活?，F就2018年上半年句容市勞動人事爭議案件呈現的特點及應對探究如下：一、勞動人事爭議案件基本特點截止2018年6月30日，句容市上半年勞動人事爭議案件共接處601件，其中案前調解108件，立案調處470件，因主體、范圍不予受理23件，相比去年同期均有所增加。案件呈現以下特點：1、爭議類型相對集中。上半年句容市勞動人事爭議申請事項主要集中在追索勞動報酬、工傷待遇賠償、解除勞

2、動關系經濟補償金或賠償金等方面。其中追索勞動報酬案件居受理案件之首，占案件總量36.2%；工傷賠償案件占案件總量20.4%，由于句容市房地產業(yè)比較發(fā)達，涉及建筑企業(yè)的工傷賠償案件占比較重；經濟補償金或賠償金案件占案件總量30.4%。其它爭議案件占案件總量13%。2、案件雖以調解結案居多，但審理及調解難度均加大。勞動人事爭議案件不僅涉及法律問題，也牽涉到社會問題、體制問題，涉及或關聯的勞動者往往人數龐大，加之目前相關勞動法律法規(guī)繁雜，使得審理及調解難度越來越大。勞動人事爭議案件訴訟成本較小，為部分勞動者和用人單位濫用訴權提供了便利條件。許多勞動者抱著試試看的態(tài)度，能多要點是一點，

3、出現訴訟隨意性，部分用人單位則試圖利用司法周期拖延時間，拖垮勞動者，而部分代理人也爭取當事人利益最大化，這使得勞動爭議在仲裁階段調解難度加大。3、勞動人事爭議案件由個體自發(fā)性向群體組織性發(fā)展。句容市上半年共受理10人以上集體爭議7起。此類案件均表現出較強的群體性和組織性，兩、三個人牽頭，串聯與自己有相似情況的同事共同采取行動，共謀劃、同進退。此類案件處理不好將會給社會造成不穩(wěn)定因素。二、勞動人事爭議案件的應對1、加大法律宣傳力度，擴大宣傳面。有針對性地對企業(yè)人事經理及勞動者進行勞動法律法規(guī)學習培訓，教育、引導他們懂法、守法、知法、護法。2、堅持正確的裁判理念。在審理勞動人事爭議

4、案件時必須堅持正確的裁判理念，著眼于協調好用人單位與勞動者雙方利益關系，平衡保護各方合法權利，同時加強與法院溝通聯系，統一裁審尺度。積極促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，推動經濟平穩(wěn)健康發(fā)展。3、充分發(fā)揮裁判引導作用。通過科學統一的勞動爭議案件裁判標準，向公眾明確勞動爭議糾紛的裁判尺度，充分發(fā)揮裁判對勞動爭議糾紛的引導作用，通過一個案件，規(guī)范一種行為，促使勞動者依法維權，用人單位依法用工。4、加強勞動監(jiān)察部門監(jiān)督檢查力度。依法督促用人單位嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，加大對違法企業(yè)查處力度，充分展示法律的強制性和威懾作用。5、積極開展聯系企業(yè)活動。延伸服務職能，通過各種形式開展聯系企業(yè)活動，了解

5、新常態(tài)下企業(yè)需求，幫助企業(yè)查找制度漏洞，規(guī)范企業(yè)用工管理。指導企業(yè)勞動爭議調解委員會工作，使勞資矛盾最大限度的消化在基層，解決在萌芽狀態(tài)。（句容市人社局）