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《2013江西結(jié)構(gòu)化面試評分要點(diǎn)分析及?？碱}型答題思路》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、2013年江西結(jié)構(gòu)化面試評分要點(diǎn)分析及常考題型答題思路（本文由華公教育余思君團(tuán)隊(duì)整理）首先來看一下公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試測評要素和評分要點(diǎn)。一份結(jié)構(gòu)化面試試卷主要包括以下幾個(gè)部分，根據(jù)報(bào)考部門和職位的不同，各自的權(quán)重也不盡相同。l綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題l言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否；l應(yīng)變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定；l組織協(xié)調(diào)能力：是否能做出正確決策和合理安排；l人際交往：人際合作主動(dòng)性，是否是在把握原則基礎(chǔ)上進(jìn)行有效溝通；l儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般禮儀職位適
2、宜：知識、專業(yè)和興趣與崗位是否相匹配。接下來具體看一下結(jié)構(gòu)化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設(shè)計(jì)的都比較開放，每一個(gè)問題都有具體的對應(yīng)的測評要素。1、背景性問題你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個(gè)職位有哪些優(yōu)勢和劣勢？答題思路：在短短幾分鐘內(nèi)即盡可能多的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點(diǎn)突出。2、知識性問題網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行？答題思路：思路清晰，抓住問題的本質(zhì)，主要*考生自己平時(shí)的積累和扎實(shí)的基礎(chǔ)。3、智能性問題你認(rèn)為“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”有什么
3、本質(zhì)區(qū)別？2013年江西結(jié)構(gòu)化面試評分要點(diǎn)分析及常考題型答題思路（本文由華公教育余思君團(tuán)隊(duì)整理）首先來看一下公務(wù)員考錄結(jié)構(gòu)化面試測評要素和評分要點(diǎn)。一份結(jié)構(gòu)化面試試卷主要包括以下幾個(gè)部分，根據(jù)報(bào)考部門和職位的不同，各自的權(quán)重也不盡相同。l綜合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考慮問題l言語表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否；l應(yīng)變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定；l組織協(xié)調(diào)能力：是否能做出正確決策和合理安排；l人際交往：人際合作主動(dòng)性，是否是在把握原則基礎(chǔ)上進(jìn)行有效溝通；l儀表舉止：打扮穿著得體與否，行為舉止是否符合一般
4、禮儀職位適宜：知識、專業(yè)和興趣與崗位是否相匹配。接下來具體看一下結(jié)構(gòu)化面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設(shè)計(jì)的都比較開放，每一個(gè)問題都有具體的對應(yīng)的測評要素。1、背景性問題你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個(gè)職位有哪些優(yōu)勢和劣勢？答題思路：在短短幾分鐘內(nèi)即盡可能多的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點(diǎn)突出。2、知識性問題網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行？答題思路：思路清晰，抓住問題的本質(zhì)，主要*考生自己平時(shí)的積累和扎實(shí)的基礎(chǔ)。3、智能性問題你認(rèn)為“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教
5、育”有什么本質(zhì)區(qū)別？答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個(gè)問題不僅要談到“應(yīng)試教育”與“素質(zhì)教育”的定義和區(qū)別，而且還要進(jìn)一步提出我國教育制度現(xiàn)狀及改革、發(fā)展方向4、意愿性問題從你的簡歷看，你可選擇很多的職業(yè)，為什么選擇國際機(jī)關(guān)而且特別選擇了我部門呢答題思路：需要實(shí)事求是的回答問題，有時(shí)考官可能會(huì)追問。5、情境性問題假如由你組織一個(gè)青年人的“沙龍”，你準(zhǔn)備如何做好這項(xiàng)工作？答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行為對策。6、行為性問題在過去的學(xué)習(xí)和生活過程中，你最引以為豪的地方
6、是什么？答題思路：考生最重要的是要有實(shí)事求是的態(tài)度，如實(shí)回答自己的以前的經(jīng)歷過的相關(guān)事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對用人單位是不負(fù)責(zé)的，對自己也不利。7、壓力性問題通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現(xiàn)并不理想，你如何看待我對你的評價(jià)？答題思路：考生應(yīng)有快速的反映能力，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和。8、連串性問題我想問你三個(gè)問題第一，你的外語水平不錯(cuò)，為什么不去外企？第二，到我們單位后你有何打算。第三，如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦？答題思路：考生應(yīng)該有思想準(zhǔn)備，特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實(shí)反映，不要說
7、大話、空話，要從自己的價(jià)值觀和志向方面對自己進(jìn)行剖析。附：2010年國家公務(wù)員考試面試評分表一、每位考生的面試時(shí)間為15分鐘，回答問題的時(shí)間在12分鐘左右（給考生3分鐘準(zhǔn)備時(shí)間在內(nèi)）。二、面試前，考官要對試題和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研討，提問時(shí)盡量口語化，避免生硬念題。三、每道試題富有評分參考，考官以此為參考，預(yù)測可能出現(xiàn)的多種答法，進(jìn)一步細(xì)化和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)。四、語言表達(dá)能力和舉止儀表要素不單獨(dú)設(shè)題，考官可根據(jù)考生回答問題時(shí)的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行打分。五、結(jié)構(gòu)化面試成績采取每個(gè)測評要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定考生
8、最后成績。六、考官要按照各測評要素的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。見下表。面試要素綜合分析言語表達(dá)應(yīng)變能力計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)人際交往的意識與技巧自我情緒控制求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配舉止儀表權(quán)重17201410141078觀察要點(diǎn)對問題的理解正確，分析問題透徹，談思想談?dòng)^點(diǎn)有深度并有獨(dú)到見解或
