現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

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1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)試用期的難點(diǎn)工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案“殘局”破解學(xué)員案例評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)：自1994年《勞動(dòng)法》頒布至2003年6月，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件98萬(wàn)件。2002年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量繼續(xù)增加。全年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件18.4萬(wàn)件，涉及勞動(dòng)者61萬(wàn)人，分別比上年增加19.1%和

2、30.2%。其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1.1萬(wàn)件，比上年增長(zhǎng)12%。全年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理結(jié)案17.9萬(wàn)件，結(jié)案率為91.0%。統(tǒng)計(jì)顯示勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)數(shù)量大，且增速加快（簡(jiǎn)化處理程序、重證據(jù)）民營(yíng)、外資企業(yè)增速快于國(guó)有企業(yè)（勞動(dòng)監(jiān)察的重點(diǎn)）集體爭(zhēng)議有加速趨勢(shì)（國(guó)企改制、裁員、合資、并購(gòu)、關(guān)閉）企業(yè)敗訴比例高于員工（保護(hù)弱者、舉證倒置、工作基礎(chǔ)差）絕大部分爭(zhēng)議處較低層次（無(wú)規(guī)則、違反規(guī)則、非真正的爭(zhēng)議）問題較集中（合同解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保、違約金、工資、工傷、保密）勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生爭(zhēng)議的原因規(guī)章制度不健全勞動(dòng)合同書不完善專項(xiàng)協(xié)議

3、不健全具體操作不規(guī)范人力資源管理（特別是勞動(dòng)關(guān)系管理）水平不高企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其“弱點(diǎn)”中外勞動(dòng)關(guān)系管理體系構(gòu)成比較中國(guó)現(xiàn)實(shí)西方現(xiàn)實(shí)法律規(guī)范(復(fù)雜/混亂)法律企業(yè)規(guī)章制度(粗放)集體協(xié)議勞動(dòng)合同職位說(shuō)明/績(jī)效管理職位說(shuō)明/績(jī)效管理勞動(dòng)合同原始/粗放口頭/書面勞動(dòng)仲裁與司法審判---兩套不吻合的法律體系政策法規(guī)法律規(guī)章司法審判勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立,怎么辦?《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通

4、知?jiǎng)趧?dòng)者，但勞動(dòng)者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》北京市人民政府令第91號(hào)第二十三條用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》法釋(2001)14號(hào)第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方

5、提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的“弱點(diǎn)”勞動(dòng)合同“文本”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。如何判斷勞動(dòng)合同文本的優(yōu)劣:有用性嚴(yán)謹(jǐn)性合法性企業(yè)實(shí)際需要，決定合同文本形式至少分兩類:：1、一般員工的勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本只解決勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)問題。具體崗位由聘

6、任制度解決（細(xì)至類別），工作內(nèi)容、要求、薪酬等由職位說(shuō)明及績(jī)效管理來(lái)解決；勞動(dòng)紀(jì)律等由企業(yè)規(guī)章制度解決好處：操作簡(jiǎn)便，統(tǒng)一化，易于調(diào)整缺點(diǎn)：缺乏針對(duì)性，需注意基礎(chǔ)性工作的配套2、特定崗位的合同文本勞動(dòng)合同文本要解決關(guān)鍵勞動(dòng)關(guān)系問題。勞動(dòng)合同中明確約定具體崗位、要求、績(jī)效目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。嚴(yán)格績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評(píng)。好處：針對(duì)性強(qiáng)，利用勞動(dòng)法條款規(guī)定加約定，解決不勝任工作要求人員的滯留問題，防止冗員沉淀缺點(diǎn)：變更崗位等要與職工協(xié)商勞動(dòng)合同“附件”與“專項(xiàng)協(xié)議”企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)服務(wù)

7、期協(xié)議保守商業(yè)秘密協(xié)議附件包括什么呢？勞動(dòng)合同期限的“要點(diǎn)”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同“期限”類型合同期限是否有最短、最長(zhǎng)限制合同期限多長(zhǎng)為好是否要把終止日期一致化固定期限勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》北京市人民政府令第91號(hào)第十五條有下

8、列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，