勞動(dòng)關(guān)系和爭議處理

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1、1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工，A。提前三十日以書面形式2、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間A.1小時(shí)3、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假B.十五4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)成員不包括D、人民法院5、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭A、非全日制用工6、對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭議的A、人民法院7、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算D、15日8、在勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，B、中止9、關(guān)于試用期，下列哪項(xiàng)B未約定試用期10、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方C、十人11、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，C、提前3日通知用人單位12、下列不屬于勞動(dòng)爭議的是D．勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)

2、能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服13、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者Ｂ、2年14、職工請(qǐng)事假累計(jì)天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的、不享受當(dāng)年的年休假B、20天15、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間C、3616、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定試用期，任何一方都可以B、不得、提前3日17、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動(dòng)合同履行過程中，下列哪項(xiàng)行為屬于違反勞動(dòng)合同？C、勞動(dòng)合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動(dòng)合同必備條款為由拒絕履行18、仲裁庭裁訣勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束．B．四十五日19、根據(jù)《勞

3、動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用標(biāo)準(zhǔn)是：B．按用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)20、集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起（）日內(nèi)來提出異議的，集體合同即行生效．B.1521、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。c．當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)22．勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。其中，臨時(shí)性的工作崗位是指存續(xù)時(shí)聞不超過（）的崗位。c.6個(gè)月23、勞動(dòng)爭議申該仲裁的時(shí)效期間為（）年．仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)被侵害之日起計(jì)算。

4、C．一年24．在下列何種情況下．用人單位可依法解除勞動(dòng)合同？A、職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力25．下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）。D、勞動(dòng)者在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)形成的關(guān)系26、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。B.15日27、需要裁減人員（）人以上或看裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見B、2028．案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)每議仲裁委呂會(huì)主任批準(zhǔn)．可以延期．但是延長期限不得超過（）日。c．十五日29．目前我國職工全年月平均工作天數(shù)為（）天。C.21.7530.用人單位安

5、排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在休息日勞動(dòng)又不能在（）之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。B.6個(gè)月（二）多選題：1．某酒樓聘請(qǐng)了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā贰、乙非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后D、丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的2．哪些情況下勞動(dòng)合同無效或者部分無效．A．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況B．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由哪些成員組成。A.勞動(dòng)行政部門B工會(huì)D。企業(yè)

6、方面化表4、勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（）ABCD5、以下根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給子醫(yī)療期正確的是：（）ABCD6、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從班有償勞動(dòng)、接受管理的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成了非典型性勞動(dòng)關(guān)系．雙方有關(guān)（）的爭議A.工作時(shí)間B．勞動(dòng)保護(hù)c．最低工資7．下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的有（）。A、工傷職工停工留薪期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間8．下列哪些仲裁裁訣用人單位可以自收到仲裁裁訣書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)掀銷裁訣：ABCD9．下列哪些行業(yè)適用綜合計(jì)時(shí)工作制？AB

7、CD10．勞動(dòng)者有下列惜形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同．A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成，大損害的11、用人單位下列行為中違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的有哪些？A、小王被A公司錄用從棄會(huì)計(jì)崗位工作，幾公司在2個(gè)月后與小王簽訂了一份書面勞動(dòng)合同c．A公司在征得小王同意后，安排小王國慶10月1日加班一夭，并在1個(gè)月內(nèi)公司安排其進(jìn)行了調(diào)休12．很據(jù)《江蘇省工資支付條例》．勞動(dòng)者有下列哪種情形的，用人單位可以不支付其期的工資。A．在事假期間D