工商銀行智聯(lián)易才公開

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1、我國(guó)企業(yè)年金制度及工商銀行企業(yè)年金綜合服務(wù)二00六年七月十四日1主要內(nèi)容?我國(guó)企業(yè)年金制度工行企業(yè)年金服務(wù)工行年金服務(wù)優(yōu)勢(shì)2我國(guó)社會(huì)保障體系社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)福利住房保障社會(huì)救助養(yǎng)老保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)優(yōu)撫安置我國(guó)養(yǎng)老保障體系的定位3第一階段：90年代以前，實(shí)行單一養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，由財(cái)政和企業(yè)負(fù)擔(dān)職工養(yǎng)老保障；第二階段：1991年－1996年，逐步建立起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的制度；第三階段：1997年－2000年，建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌制度；第四階段：2000年以后，開始進(jìn)行做實(shí)個(gè)人養(yǎng)老金賬戶試點(diǎn)工作

2、，探索建立規(guī)范的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。我國(guó)養(yǎng)老保障體系的發(fā)展歷程4基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度——繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi):不超過(guò)工資總額20%個(gè)人繳費(fèi):工資總額8%統(tǒng)籌賬戶個(gè)人賬戶8%基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金2006年1月1日開始（根據(jù)國(guó)發(fā)【2005】38號(hào)文件）5個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限小于15年的，不發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶金額一次性領(lǐng)取。新人新辦法，老人老辦法，中人逐步過(guò)渡1997年6月2005年12月老人新人中人國(guó)發(fā)【1997】26號(hào)文件國(guó)發(fā)【2005】38號(hào)文件基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度——計(jì)發(fā)6退休后，個(gè)人領(lǐng)取的養(yǎng)老金水平將不再取決于企業(yè)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)狀況，而是與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)?/p>

3、況密切相關(guān)。7企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是企業(yè)職工福利制度的主要組成部分。企業(yè)年金是指：8基本養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金企業(yè)年金當(dāng)前未來(lái)從職工利益出發(fā)，有利于彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金替代率的不足，提高職工退休后的生活水平和保障程度，減少后顧之憂。10%5%85%50%10%40%從國(guó)家層面看，有利于完善社會(huì)養(yǎng)老保障體系，減輕政府基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的支付壓力，積極應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化挑戰(zhàn)。從企業(yè)層面看，有利于企業(yè)完善薪酬分配結(jié)構(gòu)，作為長(zhǎng)期激勵(lì)的重要手段和增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的一種激勵(lì)機(jī)制,提高對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力,穩(wěn)定員工隊(duì)伍，降低優(yōu)秀員工的

4、流失率。個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金補(bǔ)充養(yǎng)老金建立企業(yè)年金制度意義91991年1995年1997年2000年除遼寧省外，其他省市可確定一個(gè)具備條件的市進(jìn)行試點(diǎn)，在國(guó)家規(guī)定的比例內(nèi)提取的企業(yè)年金可直接列入成本。進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了各級(jí)人民政府要充分認(rèn)識(shí)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要性。對(duì)企業(yè)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本條件、決策程序、資金來(lái)源、管理辦法、待遇給付等，提出指導(dǎo)性意見。第一次提出“國(guó)家提倡、鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》，將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)更名為“企業(yè)年金”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》《關(guān)

5、于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》文件名稱核心精神我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展的歷程10《企業(yè)年金試行辦法》——2004年1月6日頒布，同年5月1日施行《企業(yè)年金基金管理試行辦法》——2004年2月23日頒布，同年5月1日施行《關(guān)于企業(yè)年金基金證券投資有關(guān)問(wèn)題的通知》——2004年9月29日頒布，頒布之日起施行《關(guān)于公布第一批企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)的通告》——2005年8月1日頒布，頒布之日起施行《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問(wèn)題的通知》——2005年12月19日頒布，頒布之日起施行我國(guó)企業(yè)年金制度規(guī)范發(fā)展

6、的里程碑11法律定位——信托資產(chǎn)繳款主體——企業(yè)、個(gè)人積累模式——繳費(fèi)確定型或混合型賬戶管理——完全個(gè)人賬戶資金來(lái)源——?jiǎng)趧?dòng)保險(xiǎn)費(fèi)或自有資金基金管理——完全積累制、市場(chǎng)化運(yùn)作我國(guó)企業(yè)年金管理模式－定位12企業(yè)年金監(jiān)管機(jī)構(gòu)（政府）制定法規(guī)、資格認(rèn)定、依法監(jiān)管受托人（企業(yè)年金理事會(huì)）制定年金計(jì)劃、投資策略；選擇專業(yè)管理機(jī)構(gòu)；監(jiān)督基金運(yùn)營(yíng)；收取繳費(fèi)、支付待遇委托人（企業(yè)、職員）受益人賬戶管理人管理企業(yè)、個(gè)人賬戶托管人保管基金財(cái)產(chǎn)投資管理人投資運(yùn)作基金信托委托信息監(jiān)督投資指令監(jiān)督我國(guó)企業(yè)年金基金市場(chǎng)運(yùn)作框架13我國(guó)企業(yè)年金管理模式－兩種受托方式內(nèi)部受托（企業(yè)

7、年金理事會(huì)）企業(yè)代表管理層、人事、財(cái)務(wù)、法律、紀(jì)檢監(jiān)察等部門職工代表工會(huì)或職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，不少于1/3外請(qǐng)專家不超過(guò)1/3外部受托企業(yè)年金基金受托人機(jī)構(gòu)VS14我國(guó)企業(yè)年金管理模式－管理費(fèi)用列支從企業(yè)成本中列支從企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支從企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支從企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中列支列支渠道每戶5元/月基金凈值的1.2％基金凈值的0.2％基金凈值的0.2％規(guī)定最高收費(fèi)賬戶管理投資管理托管受托項(xiàng)目15主要內(nèi)容?我國(guó)企業(yè)年金制度工行企業(yè)年金服務(wù)工行年金服務(wù)優(yōu)勢(shì)16內(nèi)部受托（年金理事會(huì)）委托人（**公司）賬戶管理人：中國(guó)工商銀行托管人：中國(guó)工商銀行專業(yè)

8、投資機(jī)構(gòu)：工行或合作伙伴委托信息核對(duì)投資指令監(jiān)督信托受托咨詢?nèi)耍褐袊?guó)工商銀行委托外部受托（法人受托機(jī)構(gòu)）工行