女職工維權知識競賽試題及答案

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1、女職工維權知識競賽試題及答案一、填空(20*1分)　　1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受(15)天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受(42)天產(chǎn)假?！　?、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定：女職工生育享受(98)天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休(15)天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假(15)天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假(15)天。3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了用人單位不得安排懷孕(7)個月以上的女職工參加夜班勞動?4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條第二款規(guī)

2、定：用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排(1)小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加(1)小時。　　5、《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前(三十)日以書面形式通知用人單位。　　6、《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過(八)小時、平均每周工作時間不超過(四十四)小時的工時制度?！　?、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自2012年(4)月(28)日中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。　8、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即(經(jīng)期)、(孕

3、期)、(產(chǎn)期)、(哺乳期)的勞動保護?！　?、《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作(一)年以上的，享受帶薪年休假。　10、《勞動法》規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過(六月)個月?！　《⑴袛囝}(10*2分)　1、勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院)確認。(√)2、女職工產(chǎn)假期滿后就必須正?；謴驮ぷ髁?。(×)　3、《勞動法》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，不可以隨時通知用人單位解除勞動合同。(×)　　4、《勞動法》規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。(√)

4、　　5、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起15日內(nèi)訂立書面勞動合同。(×)　　6、《工會法》規(guī)定：女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員?！　?√)　　7、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。(√)　　8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由職工個人支付。(×)　　9、全國人大將“性騷擾”正式寫入法律是在2

5、006年。(×)　　10、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。(√)　　三、選擇題(30*2分)　　1、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的(D)體力勞動強度的作業(yè)?！　、重B、第二級C、第三級D、第四級　　2、女職工禁忌從事每小時負重(B)次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)?！　、3B、6C、8D、10　　3、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過(B)公斤的

6、作業(yè)?！　、15B、20C、25D、30　　4、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第(C)級的作業(yè)?！　、一、二B、二、三C、三、四　　5、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè))溫度(A)的作業(yè)。　　A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃　　C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃　　6、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫(B)的作業(yè)?！　、等于或低于0℃B、等于或低于5℃　　C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃　　7、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面(B)以上的作業(yè)?！、1

7、米B、2米C、3米D、5米　　8、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為(A)天?！　、300B、260C、280D、290　　9、如果女職工懷孕前從事的工作屬于(A)的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位?！　、孕期禁忌從事B、有毒有害　　C、影響身體健康D、影響胎兒生長　　10、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第(C)級的作業(yè)。　　A、一、二B、二、三C、三、四　　11、(A)是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的

8、專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。　　A、女職工權益保護專項集體合同　　B、女職工勞動保護專項條約C、職工權益保護專項集體合同　　12、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(B)，先行簽訂女職工權益保護專項集體合同?！　、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議　　13、簽訂