企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范定

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1、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)及防范孫秀娟律師北京盈科（昆明）律師事務(wù)所律師北京盈科講師團(tuán)講師聯(lián)系方式：18687504670E-Mail：45910410@qq.com南京摩托羅拉裁員陷入“僵局”諾基亞裁員起風(fēng)波五星級飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營養(yǎng)遭開除赫比搬遷引發(fā)勞資糾紛百事康師傅聯(lián)盟員工要補(bǔ)償職業(yè)病-張海超就業(yè)歧視-雷闖工傷-劉漢黃女工保護(hù)-張曉梅社會保險(xiǎn)-張?jiān)谠?目錄234765招聘階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動合同履行階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動合同變更階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范合同續(xù)簽終止階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范勞動合同解除階段法律風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)規(guī)章制度

2、制定法律風(fēng)險(xiǎn)防范招工登記表填寫背景調(diào)查勞動風(fēng)險(xiǎn)防范體系招聘階段入職階段勞動合同履行階段證件審核簽訂勞動合同建立職工花名冊人力資源制度培訓(xùn)發(fā)放《員工手冊》試用及轉(zhuǎn)正績效考核休假、加班工資支付、社保購買違紀(jì)管理勞動合同變更勞動合同續(xù)簽和終止勞動合同解除勞動風(fēng)險(xiǎn)防范體系異動借調(diào)協(xié)議合同到期協(xié)商有固定期限合同續(xù)簽無固定期限合同續(xù)簽合同到期終止公司協(xié)商解除員工單方解除公司過失性單方解除公司非過失性單方解除制度制定和發(fā)布公司不得非過失性單方解除情形制度制訂程序制度內(nèi)容一）招聘錄用階段法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告2、招聘人員3、錄取通知年齡健康身份學(xué)歷..

3、...招聘廣告藏玄機(jī)一不小心要賠利√內(nèi)容易產(chǎn)生就業(yè)歧視√招聘條件、崗位職責(zé)不明確，“南郭先生”難剔除√承諾過多易導(dǎo)致糾紛√年齡風(fēng)險(xiǎn)√健康風(fēng)險(xiǎn)√身份風(fēng)險(xiǎn)√競業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)招聘人員要審查請神容易送神難案例：某園區(qū)公司招聘了49歲的王某到公司工作，王某經(jīng)體檢合格后，與公司簽訂勞動合同，公司給其繳納社保公積金時(shí)，被公積金管理中心退回，理由是該職工已經(jīng)49歲了，按規(guī)定不能進(jìn)入園區(qū)的社保統(tǒng)籌。半個(gè)月后王某持一份由某醫(yī)院出具的休假證明，記載：王患右乳癌，入院手術(shù)治療，需休半年，并向公司索要醫(yī)藥費(fèi)10萬元。錄取通知須審慎發(fā)出容易收回難√　通知發(fā)出后不錄用

4、風(fēng)險(xiǎn)√通知承諾不兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)√通知與勞動合同不一致風(fēng)險(xiǎn)√通知失效風(fēng)險(xiǎn)8名準(zhǔn)空姐獲賠14萬案例二）入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)①簽訂勞動合同——入職滿一個(gè)月不滿一年未簽合同的，支付員工2倍工資。滿一年未簽勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同②建立職工花名冊——企業(yè)舉證勞動關(guān)系的存續(xù)情況(由用人單位舉證)③入職人力資源制度培訓(xùn)并發(fā)放《員工手冊》——證實(shí)企業(yè)履行了制度告知義務(wù)勞動合同有竅門成本節(jié)約此處來√標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度√綜合計(jì)算工時(shí)制度√不定時(shí)工時(shí)制度√計(jì)件工時(shí)制度三）勞動合同履行階段包括的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)：試用及轉(zhuǎn)正工資與支付社保福利休假加班違紀(jì)管理試用期里風(fēng)

5、險(xiǎn)多按規(guī)辦事少麻煩法律風(fēng)險(xiǎn)：√單獨(dú)訂立試用期合同√隨意確定試用期工資√延長試用期期限√多次約定試用期√試用期里無社保杜拉拉轉(zhuǎn)正之路薪酬籌劃有技巧結(jié)構(gòu)得當(dāng)省不少√扣減與拖延存風(fēng)險(xiǎn)√簽收與異議√工資結(jié)構(gòu)與加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、納稅、社會保險(xiǎn)√要求支付加班費(fèi)、解除合同及支付賠償金等風(fēng)險(xiǎn)√行政處罰休加一線間訴罰同時(shí)來加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的控制有效運(yùn)用特殊工時(shí)制有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制運(yùn)用調(diào)休取代支付加班費(fèi)建立健全加班審批管理制度建立加班與績效考核相掛鉤的薪酬機(jī)制運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制時(shí)效與舉證責(zé)任的控制風(fēng)險(xiǎn)高的業(yè)務(wù)外包社保險(xiǎn)不險(xiǎn)設(shè)計(jì)很關(guān)鍵√勞動者單

6、方解除合同、補(bǔ)交社會保險(xiǎn)及賠償損失訴訟√承擔(dān)社保范圍內(nèi)事故√行政處罰：用人單位與負(fù)責(zé)人工資結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)商業(yè)保險(xiǎn)替代多種用工模式設(shè)計(jì)：勞務(wù)派遣，退休返聘違紀(jì)如何驗(yàn)規(guī)章是重點(diǎn)違紀(jì)扣減、處罰、解除合同無憑據(jù)，規(guī)章制度是證據(jù)。規(guī)章制度內(nèi)容、制定、修改程序、公示程序要合法。四）勞動合同變更風(fēng)險(xiǎn)調(diào)崗法定變更協(xié)商變更不能勝任工作（舉證風(fēng)險(xiǎn)）勞患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作法律、法規(guī)、規(guī)章變更變更協(xié)議：異動、借調(diào)調(diào)崗調(diào)薪提前定莫等事后空悔恨√明確崗位條件√勞動合同提前明確約定√規(guī)章制度特別規(guī)定案例：王某為某外業(yè)市場開發(fā)部主管，主要從事國內(nèi)

7、市場的分析與開拓。由于王某在國內(nèi)具有廣泛的人脈關(guān)系，迅速為該企業(yè)占領(lǐng)國內(nèi)市場奠定了基礎(chǔ)。2009年初，企業(yè)董事會作出了向國際市場進(jìn)軍的決定。但王某沒有國外工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，不懂外語，對國際市場的狀況知之甚少，于是，企業(yè)將王某調(diào)整到行政部主管工作崗位。王某不服，認(rèn)為企業(yè)是卸磨殺驢，自己符合勞動合同關(guān)于工作崗位的要求，訴至勞動仲裁委要求恢復(fù)工作崗位，補(bǔ)發(fā)工資。王某的請求能否得到支持？案例：某大型國有企業(yè)在與職工簽訂的勞動合同上約定：“企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的需要，隨時(shí)調(diào)整職工的工作崗位，職工必須服從，且薪隨崗變。”五)勞動合同續(xù)簽、終止續(xù)

8、簽風(fēng)險(xiǎn)不續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)—合同終止風(fēng)險(xiǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)法定續(xù)簽：賠償金無固定期限合同事實(shí)勞動關(guān)系再次試用期風(fēng)險(xiǎn)合同續(xù)簽要注意規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)別偷懶√提前發(fā)出通知√把握10年的坎√落成文字很重要（續(xù)簽合同不續(xù)簽說明）【案例分析】張