酒店員工制服管理規(guī)定

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1、酒店員工制服管理規(guī)定第一章總則為了提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標準，進一步規(guī)范化管理，特制訂此規(guī)定，本規(guī)定適用于華聯(lián)酒店全體員工。第二章制服管理規(guī)定第一條酒店綜合管理辦公室負責制訂酒店管理人員及員工制服的制作、標準及款式設(shè)計，制作通過公開招標確定。第二條酒店綜合管理辦公室負責管理人員及員工制服的管理和發(fā)放。第三條制服著裝規(guī)定參照《集團員工工作制服管理規(guī)定》、《酒店員工管理手冊》執(zhí)行。第四條對嚴重不符合或提示多次仍未按規(guī)定著裝的開具反饋單，按照《酒店員工管理手冊》予以相應(yīng)處罰，并記入當月考核。第三

2、章制服的發(fā)放標準、程序第五條酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。第六條所有崗位員工每位發(fā)放夏裝、冬裝各一套。第七條員工領(lǐng)用制服時，需按照相關(guān)規(guī)定填寫工裝申領(lǐng)單，由綜合管理辦公室負責人員審核確認后簽字，到酒店布草管理處領(lǐng)取，布草管理員做好發(fā)放記錄。第八條新員工入職，崗前實習結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。第四章制服的使用與折舊第九條員工初次領(lǐng)用制服時，制服費用由酒店全部承擔。第十條因工作崗位調(diào)換的員工，制服根據(jù)崗位需求做相應(yīng)調(diào)整。第十一條離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回制服，按以下具體標

3、準執(zhí)行：1.自制服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，只收回制服不收取服裝費用；2.自制服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，收回制服并收取服裝費用的20%；3.自制服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，收回制服并收取服裝費用的30%；總裁辦公室二○○九年十二月一日