面試官注意流程

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1、1、做好面試前的準備，比如求職者資料的收集、分析，招聘崗位的具體情況，并根據(jù)這些材料，準備面試的問題。并確定面試的方式，結(jié)構。是一次性面試，還是分階段面試，是小組式面試，還是單人面試。2、完善面試問題的結(jié)構。比如背景式問題、情境模似式問題，以及行為描述式問題的準備，并根據(jù)招聘崗位的具體特殊情況，準備相關的問題，如有可能，可以找應聘崗位的主管，和你一塊面試。3、面試中盡量做到態(tài)度和藹、平易近人，良好的親和力，可以使求職者放松自己的緊張心情，盡可能完善、準確的表現(xiàn)自己的能力。4、面試官要注意傾聽，多聽少說，并注意引導，在求職者跑題的時候，引導他回到主題，多用鼓勵性、引導性的語言，而不

2、是批評、指責，更不要當面發(fā)表定義性的語言。5、注意面試官自己的形象和職業(yè)素養(yǎng)的修煉。因為你的形象代表著一個公司的形象，你的形象和職業(yè)素養(yǎng)很大程度決定著一個求職者的去留。6、注意歸納性的總結(jié)，對求職者散亂無序的回答進行整理歸納，從而得到自己想要的信息。7、注意面試官的地位，雖說和藹，平易近人，但是在面試中，求職者和面試官的地位是不平等的。8、放平面試官的心態(tài)。尊重面試者，你雖然是一個HR，但不是高高在上的，更不能盛氣凌人。哪怕求職者不合適，也要多給予鼓勵和贊賞，因為每個人都要經(jīng)歷這個過程，也許你的一句話，會改變一個人的人生。9、注意面試時間，不得低于20分鐘。你也許會遇到一個極不合

3、適的求職者，但是也要放下心態(tài)，和對方聊上20分鐘，這也是對一個求職者的尊重。畢竟人家大老遠跑到這里，還要支付交通費。理由同上。10、注意面試過程中的記錄，并分類進行打分，這是對你自己招聘任務的總結(jié)，因為一個人合適不合適，你都要從各個方面進行一個總結(jié)，并記錄。至少將來出現(xiàn)什么問題，你可以有理有據(jù)地進行回答。一、面試程序不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應

4、聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側(cè)

5、面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。