《員工福利管理》ppt課件

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1、第九章員工福利管理1第一節(jié)福利概述一、福利的定義與類型1、定義：福利是指組織為員工提供的除工資與獎勵之外的一切物質(zhì)待遇（貨幣、實物及一些服務形式）。員工福利是總報酬的一部分，它不是按工作時間給付的，是支付給全體或部分員工的報酬（如壽險、養(yǎng)老金，工傷保險、休假）——米爾科維奇間接工資，即通常所說的福利工資。福利工資有別于以單位工作時間計算的薪酬方式——特魯普曼2美國商會對員工福利計劃(EBP)采用廣義的解釋，認為EBP是直接工資以外的任何形態(tài)的工資，包括對于員工經(jīng)濟安全所需的法定給付養(yǎng)老金和其他承諾的給付上班中非生產(chǎn)時間的給付未工作時間的給付其他福利32、類

2、型：兩大類型法定福利：是政府通過立法要求企業(yè)必須提供的福利和待遇.如：醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、（傷殘保險、生育保險）企業(yè)福利(邊緣薪酬）：企業(yè)提供給本企業(yè)員工的福利。分為集體福利和個人福利兩種形式。3、特點補償性;均等性;集體性思考：福利和工資的區(qū)別44、福利和工資的區(qū)別所起作用不同：工資對員工的生活水平起決定作用，福利起到保障和提高作用支付依據(jù)不同：工資是根據(jù)職位、能力和業(yè)績支付，而福利很大程度上按需支付支付形式不同：工資采取現(xiàn)金支付的方式，福利多采取實物和延期支付方式。思考：為什么需要采用福利這種薪酬形式？55、福利對雇主的作用合理避稅減少成本支

3、出吸引和保留人才提高雇員工作效率激勵員工61、增加員工收入2、解除員工后顧之憂3、保障員工的身心健康和家庭和睦。6、福利對員工的作用7三、影響福利的因素1、高層管理者的經(jīng)營理念2、政府的政策法規(guī)3、勞動力市場的競爭程度4、組織的經(jīng)濟效益5、工會的談判能力8四、法定福利國家相關法律法規(guī)規(guī)定的福利內(nèi)容，具有強制性。包括法定社會保險和法定假日。9定義：國家和社會根據(jù)相關法律法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而實行的社會保護和社會救助措施。養(yǎng)老保險是我國目前覆蓋面最寬，社會化程度最高的社會保險

4、形式。特點：強制性;互濟性;儲備性;社會性1、養(yǎng)老保險10養(yǎng)老保險制度的類型投保自助型（傳統(tǒng)型）：指強制雇主和雇員繳納保險費，建立養(yǎng)老保險基金，國家則在財政、稅收和利息政策上給予資助的養(yǎng)老保險制度強制儲蓄型（公積金模式）：也稱公積金模式，是指為每個參加養(yǎng)老保險的人建立一個個人帳戶，記錄固定的繳費和利息積累，并以此決定養(yǎng)老保險待遇水平國家統(tǒng)籌型：由國家全部負擔勞動者的養(yǎng)老保險費，個人沒有繳費責任。社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合11我國的養(yǎng)老保險制度組成：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險：社會統(tǒng)籌+個人賬戶個人賬戶基金：個人繳費、個人負擔養(yǎng)

5、老金。工資總額的11%（個人4%+企業(yè)7%，97年起每兩年增1%和減1%，直至8%+3%）社會統(tǒng)籌基金：社會統(tǒng)籌基金由用人單位繳納，實行的是在職人員繳納養(yǎng)老金，進入統(tǒng)籌賬戶，供當期已退休人員養(yǎng)老金支付之用。不超過單位工資總額的20%121）定義：由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。2）特點：普遍性、強制性、互濟性3）失業(yè)保險資金的構成:失業(yè)保險費（企業(yè)工資總額2%+個人工資1%）財政補貼基金利息滯納金等4）失業(yè)保險金的標準：低于當?shù)刈畹凸べY標準，高于城市居民最低生活保障標準。2、失業(yè)保險133、醫(yī)療保險當人們生病或受到

6、傷害后，由國家或社會給與一定的物質(zhì)幫助（提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度）醫(yī)療保險構成：企業(yè)10%+（個人2%+3元）（基本醫(yī)療：企業(yè)9%個人2%；大額互助企業(yè)1%個人3元）14職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數(shù)，不繳納基本醫(yī)療保險費。無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費工資基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。154、工傷保險勞動者在工作中或

7、在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。無責任補償（無過失補償）原則；風險分擔、互助互濟原則；個人不繳費原則；165、生育保險第六章　生育保險第五十三條　職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條　用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。176、住房公積金住房公積金是單位及其在職職

8、工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。