薪酬管理-員工福利課件.ppt

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1、員工福利管理組員：盧珊、趙斌男、毛潔來、胡敏艷、谷恬宜、林丹鳳第一節(jié)員工福利概論法定福利企業(yè)福利集體福利個(gè)人福利：兩地分居的員工享受探親假期、工資補(bǔ)貼和旅費(fèi)補(bǔ)貼待遇；上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼；冬季生活取暖補(bǔ)貼；生活困難補(bǔ)助；生活消費(fèi)品補(bǔ)貼；婚喪假和年休假工資等。企業(yè)員工福利一、員工福利的構(gòu)成住宅集體生活設(shè)施和服務(wù)享受休假、旅游待遇二、員工福利的特點(diǎn)1、補(bǔ)償性員工福利是對勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工薪資收入的補(bǔ)充分配形式2、均等性履行了勞動(dòng)義務(wù)的本企業(yè)員工，均有享受各種企業(yè)福利的平等權(quán)利3、集體性興辦集體福利事業(yè)、員工集體

2、消費(fèi)或共同使用公共物品等是員工福利的主體形式，因此集體性是員工福利的另一個(gè)重要特征。集體性消費(fèi)除了可以滿足員工的某些物質(zhì)性需求之外，還可以強(qiáng)化員工的團(tuán)隊(duì)意識和對企業(yè)的歸屬感。三、福利的作用1、福利對企業(yè)的作用1）能吸引和留住人才2）有助于營造和諧的企業(yè)文化，強(qiáng)化員工的忠誠感3）享受國家的優(yōu)惠稅政策，提高企業(yè)成本支出的有效性2、福利對員工的作用1）使家庭生活和退休生活得到質(zhì)量保障2）享受到集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)3）員工偏好福利的穩(wěn)定性4）平等或歸屬的需要第二節(jié)員工福利的種類目前企業(yè)福利設(shè)計(jì)的一般做法，主要有以下幾類：第一類，

3、基于相關(guān)法規(guī)和制度，這是比例最高的一類。有的企業(yè)，設(shè)計(jì)福利體系只是保證自己不違法，按照法律和制度的要求提供給員工相應(yīng)的保障，比如四險(xiǎn)一金。第二類，基于企業(yè)的承受能力，在符合相關(guān)法規(guī)制度的基礎(chǔ)之上，根據(jù)企業(yè)的承受能力做一些調(diào)整或者補(bǔ)充。第三類，基于行業(yè)的一般做法，根據(jù)行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的一般做法，其他企業(yè)設(shè)立了這個(gè)福利項(xiàng)目，本企業(yè)也要設(shè)。一般情況下，不同行業(yè)對福利的作用有不同的偏重：高科技行業(yè)更偏重激勵(lì)性福利，而制造業(yè)提供更多的則是保障性福利。第四類，基于企業(yè)文化，把企業(yè)建成一個(gè)家，讓員工有歸屬感，讓他們認(rèn)同企業(yè)。在這種情況下企業(yè)就會(huì)

4、增加很多福利補(bǔ)充項(xiàng)目，比如集體性活動(dòng)等。一、法定社會(huì)保險(xiǎn)1、養(yǎng)老保險(xiǎn)2、失業(yè)保險(xiǎn)3、醫(yī)療保險(xiǎn)4、工傷保險(xiǎn)5、生育保險(xiǎn)又稱老年社會(huì)保障，是社會(huì)保障體系中的重要內(nèi)容?；灸Ｊ剑簢医y(tǒng)籌的保險(xiǎn)模式、投保自助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式、自我保障模式。為遭遇事業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、收入暫時(shí)中斷的失業(yè)者設(shè)置的一道安全網(wǎng)。它的覆蓋范圍通常是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的所有勞動(dòng)者。指由國家立法，通過強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則和方法籌集醫(yī)療資金，保證人們平等地獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療服務(wù)的一種制度。針對那些最容易發(fā)生工傷事故和產(chǎn)生職業(yè)病的工作人群的一種特殊社會(huì)保險(xiǎn)。費(fèi)率形式：差別費(fèi)率、浮動(dòng)費(fèi)率由女職

5、工所在的單位承擔(dān)女職工的生育費(fèi)用和由于生育而帶來的經(jīng)濟(jì)損失的保險(xiǎn)辦法二、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃1、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃三種基本形式：團(tuán)體養(yǎng)老計(jì)劃、延期利潤分享計(jì)劃、儲(chǔ)蓄計(jì)劃。2、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃人壽計(jì)劃是市場經(jīng)濟(jì)體制國家的一些企業(yè)所提供的一種最常見的福利。適用于團(tuán)體的壽險(xiǎn)方案，對企業(yè)和員工都有好處。3、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃目的：減少當(dāng)員工生病或遭受事故時(shí)本人或其家庭遭受的損失。提供方式：集體投保、加入健康維護(hù)組織4、對未成年的員工進(jìn)行特殊的照顧未成年員工指年滿十六周歲未滿十八周歲的青年員工。對這些少年的學(xué)習(xí)培訓(xùn)給予補(bǔ)貼或津貼。5、對特殊工種

6、勞動(dòng)者的保護(hù)與福利特殊工種：在特別環(huán)境下從事體力勞動(dòng)，如從事井下采掘、地質(zhì)勘探、在高山野外作業(yè)等?？上硎芴厥獾臓I養(yǎng)補(bǔ)貼及津貼。三、法定休假1、公休假日勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周之后的休息時(shí)間。我國實(shí)行的是周40小時(shí)工作制，勞動(dòng)者的公休假日一般為每周兩天。2、法定休假日即法定節(jié)日休假，我國法定的節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一國際勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日。3、帶薪年休假我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為

7、15天。四、員工福利計(jì)劃1、員工個(gè)人發(fā)展福利員工援助計(jì)劃咨詢服務(wù)2、教育援助計(jì)劃內(nèi)部援助計(jì)劃外部援助計(jì)劃3、兒童看護(hù)幫助4、老人護(hù)理服務(wù)5、飲食服務(wù)6、健康服務(wù)五、彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃又被稱為“自助餐福利計(jì)劃”，其基本思想是讓員工對自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇，它體現(xiàn)的是一種彈性化、動(dòng)態(tài)化，而且強(qiáng)調(diào)員工的參與。這種選擇會(huì)受兩個(gè)方面因素的制約：一是企業(yè)必須制定總成本約束線；二是每一種福利組合中都必須包括一些非選擇項(xiàng)目，例如社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)等法定福利計(jì)劃。彈性福利計(jì)劃為員工提供了多種不同的福利選擇方案，從而滿足了不同

8、員工的不同需要。自助餐式的福利計(jì)劃從本質(zhì)上改變了傳統(tǒng)的福利制度，從一種福利保險(xiǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N真正的薪酬管理模式，從一個(gè)固定的福利方案轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)固定的資金投入方案(由員工的福利收益固定轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的福利投入固定)。這就使得企業(yè)不再被福利套牢，而是根據(jù)具體情況來控制資