“薪酬管理”北大內(nèi)部培訓(xùn)課件-員工福利管理

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1、員工福利管理學(xué)習(xí)目標(biāo)：通過本章的學(xué)習(xí)，要求在準(zhǔn)確理解員工福利概念的基礎(chǔ)上，明確員工福利的構(gòu)成，掌握員工福利的設(shè)計(jì)與管理方法，了解員工福利管理方式的創(chuàng)新等方面的理論知識(shí)和實(shí)踐運(yùn)用。員工福利管理本章要點(diǎn)員工福利概述1員工福利的構(gòu)成2員工福利的設(shè)計(jì)與管理3組織福利管理方式的創(chuàng)新4一、員工福利概述1）員工福利的概念（1）美國商會(huì)和社會(huì)保障署的定義美國商會(huì)的解釋，它認(rèn)為員工福利計(jì)劃是相對(duì)于直接津貼以外的任何形式津貼而言。包括：?jiǎn)T工安全所需的健康保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、喪失工作能力的收入保險(xiǎn)和失業(yè)津貼等；養(yǎng)老金和其他承諾的給付、醫(yī)療保險(xiǎn)

2、等；上班中非生產(chǎn)時(shí)間的給付，包括在休息時(shí)間、外出時(shí)間、準(zhǔn)備時(shí)間的照付工資；未工作時(shí)間的給付，包括帶薪休假和放棄休假的特別獎(jiǎng)金、假日照付工資、帶薪病假等。一、員工福利概述1）員工福利的概念（1）美國商會(huì)和社會(huì)保障署的定義美國社會(huì)保障署的定義。它認(rèn)為員工福利計(jì)劃是由雇主和員工單方面或共同贊助創(chuàng)立的任何形態(tài)的給付措施，必須有雇傭關(guān)系，并且不是政府直接承保和給付。一般而言，其目的在于使用一個(gè)有秩序、預(yù)定模式的措施，以提供因死亡、意外、疾病、退休或失業(yè)等正常所得中止期間收入之持續(xù)和由于生病和傷害通常面臨的特殊費(fèi)用之補(bǔ)償。由此可

3、見，美國社會(huì)保障署對(duì)于員工福利計(jì)劃的內(nèi)容只限于私人對(duì)死亡、意外、疾病、退休或失業(yè)所提供的經(jīng)濟(jì)安全保障，而帶薪休假、工作期間的休息等項(xiàng)目則不屬于此，同時(shí)也不包括國家的老年、遺屬保險(xiǎn)、工作能力喪失的保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等一、員工福利概述1）員工福利的概念（2）我國學(xué)者對(duì)于員工福利界定主要有兩種：李建新認(rèn)為，對(duì)雇員而言，福利有狹義和廣義之分。廣義的福利包括三個(gè)層次：作為一個(gè)合法的國家公民，有權(quán)享受政府提供的文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共福利和服務(wù)；作為組織的成員，可以享受組織興辦的各種集體福利；還可以享受到工資收入以外的，組織

4、為雇員個(gè)人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式。李懷康等人認(rèn)為，用以改善人民物質(zhì)、文化生活的公益性事業(yè)和所采取的一切措施均可稱為福利……從享受的范圍、水平和舉辦者的地位來分，福利事業(yè)可以劃分為三個(gè)層次：最高層次是在全國范圍內(nèi)以全體居民為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)，稱作國家福利；第二層次是在一定行政區(qū)域或區(qū)域內(nèi)以該地區(qū)居民為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)，一般是由當(dāng)?shù)卣e辦的，稱作地方福利；而職工福利則屬于第三層次的福利事業(yè)，它是各企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)等單位通過建立集體生活設(shè)施和服務(wù)設(shè)施以及補(bǔ)貼制度等方式貼補(bǔ)本單位（或本系統(tǒng)）職工在

5、物質(zhì)文化生活方面的集體消費(fèi)以及共同性需要或特殊生活困難而舉辦的公益性事業(yè)。一、員工福利概述（3）員工福利的特點(diǎn)。我們將員工福利的特點(diǎn)總結(jié)如下：?jiǎn)T工福利是組織用以改善雇員家庭及其家庭生活水平的一種輔助性措施和公益事業(yè)。員工福利具有均等性。這種均等性表現(xiàn)在履行了勞動(dòng)義務(wù)的本組織員工均有享受各種組織福利的平等權(quán)力。員工福利的給付形式多樣，包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪休假以及各種服務(wù)，而且可以采用多種組合方式。福利，無論是實(shí)物支付還是延期支付，通常都有類似固定成本的特點(diǎn)，。受國家強(qiáng)制力的約束。福利已經(jīng)發(fā)展為薪酬結(jié)構(gòu)中一種制度化的項(xiàng)目

6、。一、員工福利概述2）員工福利的作用員工福利有利于吸引、保留和激勵(lì)員工福利作為吸引和保留特殊員工的工具具有重要意義福利計(jì)劃有助于營(yíng)造和諧的組織文化，強(qiáng)化員工的忠誠感福利計(jì)劃可以享受國家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性，提高組織的經(jīng)濟(jì)效益可以享受集體購買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)二、員工福利的構(gòu)成1、法定福利1）法定福利的概念及構(gòu)成法定福利是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度社會(huì)保險(xiǎn)法定休假二、員工福利的構(gòu)成2）社會(huì)保險(xiǎn)（1）社會(huì)保險(xiǎn)制度的概念社會(huì)保險(xiǎn)制度是指國家通過立法手段建立

7、的，旨在保障勞動(dòng)者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險(xiǎn)和事故，暫時(shí)或永久性的失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)，從而全面或部分喪失生活來源的情況下，能夠享受國家或社會(huì)給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。二、員工福利的構(gòu)成（2）社會(huì)保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)強(qiáng)制性保障性公益性普遍性互濟(jì)性社會(huì)保障制度特點(diǎn)二、員工福利的構(gòu)成（3）社會(huì)保險(xiǎn)的類型。根據(jù)各國的情況和我國的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)主要有以下幾種類型：①養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家為勞動(dòng)者或全體社會(huì)成員依法建立的老年收入保障制度。當(dāng)勞動(dòng)者或社會(huì)成員達(dá)到法定退

8、休年齡時(shí)，由社會(huì)提供養(yǎng)老金，保障其基本生活的社會(huì)保障制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型。以下是各國目前施行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：普遍保障模式。也叫全民平均津貼。這是在英國、北歐國家及英聯(lián)邦國家普遍使用的養(yǎng)老金計(jì)劃。其特點(diǎn)：一是無論個(gè)人的收入和工作經(jīng)歷由什么差別，達(dá)到法定退休年齡后均可領(lǐng)到相同的養(yǎng)老金；二是它的覆蓋面通常十分廣泛，即包括本國全體公民，有時(shí)也包括居住在