薪酬管理與員工福利辦法.doc

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1、人力資源部《薪資與福利手冊》公布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月25/25目錄第一章：勞動關(guān)系一、勞動合同制1．勞動關(guān)系的確立2．職員簽訂勞動合同被錄用流程圖3．外地籍職員《引進人才工作證》的申辦二、勞務(wù)制1．勞務(wù)協(xié)議2．《外來人員就業(yè)證》的申辦三、試用期規(guī)定四、轉(zhuǎn)正與終止試用期五、職級六、解聘與辭職七、離職手續(xù)第二章：福利與保險一、福利與保險25/251.養(yǎng)老保險2.失業(yè)保險3.醫(yī)療保險4.住房公積金5.養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表6.職員子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標(biāo)準7.職員生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動愛護費的申請和領(lǐng)取二、其

2、他1.如何計算個人收入所得稅2.個人購房個人收入所得稅如何退稅3.如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證4.職員辦理離職手續(xù)流程圖第三章：薪酬治理方法一、工資二、薪資結(jié)構(gòu)三、薪資發(fā)放四、薪資計算方法五、調(diào)薪種類六、個人收入所得稅七、薪資保密第四章：考勤治理方法一、出勤時刻二、考勤刷卡25/25一、公出二、出差三、休假及請假給假規(guī)定四、加班及加班工資計算25/25公司名稱××××（中國）投資有限公司版次第一版文件類不薪資與福利手冊編號HR-C&B第二章:福利與保險文件類不薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬治理方法25/25績效獎金津貼差不多工資專門津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津

3、貼本薪第一條：工資一、公司實行職位職級工資制度，各職員的職級與工資水平是按職員本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月工資包括差不多工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。二、獎金之發(fā)放由企業(yè)依照職員的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。三、公司所有正式職員的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給職員。第二條：薪資結(jié)構(gòu)一、結(jié)構(gòu)+++二、本薪：為薪資差不多組成部分，依照相應(yīng)的職級與職位進行核定。三、地區(qū)津貼：依照各地區(qū)社會平均工資及物價、消費價格指數(shù)及不同的職級進行分類。四、伙食津貼：為午餐補貼，統(tǒng)一為400元。五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上

4、職員之主管津貼。六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將職員從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。七、專門津貼：崗位需要之特不津貼。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁次35/242001．02．0125/25公司名稱××××（中國）投資有限公司版次第一版文件類不薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬治理方法25/25第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放職員上月薪資，職員通過指定銀行的個人存款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提早相應(yīng)時日發(fā)放。工資以人民幣支付。二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。三、

5、不計薪情況：試用期職員報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪資。職員未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。四、薪資計算日：當(dāng)月的實際工作日按國家規(guī)定之20.92天計算。第四條：薪資計算方法一、加班工資：依照政府規(guī)定，公司實際工作時刻為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班。1.非主管人員加班：課員（含）以下職職員作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。2.主管人員加班：副課助理（含）以上職員，休息日加班可予以補休。3.試用人員加班：試用期職

6、職員作日及休息日加班一律予以補休。4.節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準。生效日期第（0）次修訂日期：2001.02.01頁次35/252001．02．0125/25公司名稱××××（中國）投資有限公司版次第一版文件類不薪資與福利手冊編號HR-C&B第三章:薪酬治理方法25/255．加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。6．誤餐補貼：加班不計發(fā)加班工資時，平常加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補貼，申請誤餐補貼扣除半小時就餐時刻。7．加班交通補貼：職職員作日加班

7、超過21：00點可報銷公司到家的計程車費；休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。二、病假工資1．就診病假：職員因病去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)可請就診病假半天。職員如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。2．一般/長期病假：職員因疾病或受意外損害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。3．一般病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為7天（含）的為