研發(fā)人員項目激勵辦法

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1、14研發(fā)人員項目激勵辦法14第一章?總則第一條?目的為了加強本公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，促進科技進步，充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性，根據(jù)有關(guān)政策，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。第二條?獎勵對象直接參與項目研發(fā)并且目前仍在本單位從事研發(fā)工作的正式員工。第二章?獎勵細則第三條課題研發(fā)獎金及成果獎勵1、研發(fā)人員承擔各類縱向、自費課題，根據(jù)階段任務(wù)目標完成情況，給予一定的項目獎金。項目獎金：項目獎金的總額度按項目總金額的10%提取。發(fā)放方法：首先按照項目階段性成果所占項目比例計算出具

2、體獎金額度，按此額度平均到每月進行發(fā)放。在每一階段性研發(fā)周期可預(yù)留20%獎金額做為項目研發(fā)工作滯后或者失敗的風險保障，該20%的預(yù)留獎金在每一階段性研發(fā)周期的末月發(fā)放。第四條研發(fā)成果獎勵1、獲得國家級科技進步獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技進步獎，給予20000元獎勵。2、?獲得國家級科技創(chuàng)新獎，給予30000元獎勵；獲得省部級科技創(chuàng)新獎，給予20000元獎勵。3、獲得國家、省各項基金的，獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費用后按10%給予獎勵。4、獲國家發(fā)明獎的給予10000元獎勵；獲省、市級發(fā)明獎的

3、給予5000元獎勵。5、獲得國家級重點新產(chǎn)品認證的給予5000元獎勵；獲得省級重點新產(chǎn)品認證的給予3000元獎勵，獲得市級重點新產(chǎn)品認證的給予1000元獎勵。14第五條橫向收入及轉(zhuǎn)產(chǎn)提成1、橫向收入提成效益部門項目利潤提成為項目利潤的18%。1、轉(zhuǎn)產(chǎn)提成對公司內(nèi)轉(zhuǎn)產(chǎn)的科技成果，整個項目提成比例是第一年按銷售收入的2.5%，第二年是2%，第三年是1.5%，共提成3年止。第三章?獎勵范圍第六條?該研發(fā)項目主要由個人完成，獎勵歸個人所有。第七條?該研發(fā)項目主要由集體完成，獎勵給集體。由該項目主要負責人制

4、訂獎勵分配比例，報各室主任審核，最后由研發(fā)中心主任審批，其中項目主管的獎金比例不能超過獎金總額的70%。第四章附則第八條?有關(guān)獲獎中分一、二、三等級的，上述獎勵金額為最高級別獎勵每差一級，國家級差別1000元，省部級差別500元，市級差別200第九條?同種科技成果或技術(shù)同時獲得多種不同級別榮譽（各項獎勵）按其中最高金額進行獎勵。第十條?本制度由人力資源部解釋和維護。第十一條本制度自批準發(fā)布之日起實施。14