公司中層管理人員選拔任用暫行辦法

《公司中層管理人員選拔任用暫行辦法》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。

1、中層管理人員選拔任用工作暫行辦法第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)公司中層管理人員的管理，積極推進(jìn)中層管理人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，加快干部人事制度改革步伐，形成中層管理人員能上能下、上下有序、充滿生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，特制定本辦法。第二條本辦法的“中層管理人員”是指董事會(huì)秘書、總經(jīng)理助理、部室正副職、直屬（控股）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，公司直管的清算組、留守管理處等臨時(shí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員。第三條中層管理人員選拔任用應(yīng)遵循以下原則：（一）黨管干部及民主集中制的原則

2、；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（四）組織推薦與市場(chǎng)選聘相結(jié)合原則；（五）干部能上能下的原則；（六）依法管理的原則。第二章任職條件和資格—14—第四條中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：（一）思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定，具有搞好國(guó)有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)

3、任感。（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；（四）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。第五條中層管理人員應(yīng)當(dāng)具備以下任職資格：（一）具有大學(xué)?？疲ê┮陨衔幕潭?；（二）身體健康，適應(yīng)崗位需要；（三）總經(jīng)理助理應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)四年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

4、業(yè)務(wù)、黨群工作相關(guān)的經(jīng)歷。一般應(yīng)擔(dān)任公司中層正職三年以上工作經(jīng)歷，擔(dān)任中層正職未滿三年的應(yīng)當(dāng)具備公—14—司中層正職和中層副職累計(jì)五年以上的工作經(jīng)歷；（四）公司本部各部室正副職領(lǐng)導(dǎo)，所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)三年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)、黨群工作相關(guān)的經(jīng)歷。且提拔擔(dān)任正職職務(wù)的，一般應(yīng)在同層級(jí)副職兩年以上工作經(jīng)歷；提拔擔(dān)任副職的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上的工作經(jīng)歷；（五）擔(dān)任財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人職務(wù)的，應(yīng)具有會(huì)計(jì)師任職資格，并在取得任職資格后，主管一個(gè)單位或一個(gè)單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)間不少于三年；（六）特別

5、優(yōu)秀的人員或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件；（七）擔(dān)任黨群部門中層管理人員職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)工會(huì)章程》等規(guī)定的其他要求。第六條有下列情形之一的，不得擔(dān)任中層管理人員：（一）無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的；（二）因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰的；（三）擔(dān)任因經(jīng)營(yíng)管理不善破產(chǎn)清算的企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人員，并對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年的；—14—（四）擔(dān)任因違法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個(gè)人責(zé)任，自該

6、企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年的；（五）個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)，到期未清償?shù)?；（六）法律法?guī)、黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的。第三章選拔任用第七條選拔中層管理人員，主要采取組織選拔、公開招聘、公開推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行，也可以探索采取委托人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式進(jìn)行。其中，對(duì)公司本部各部室正副職領(lǐng)導(dǎo)，所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔應(yīng)當(dāng)逐步加大公開招聘和競(jìng)爭(zhēng)上崗的力度。第八條中層管理人員的組織選拔一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）溝通醞釀；（二）通過民主推薦等方式確定考察對(duì)象；（三）組織考察；（四）征求有關(guān)方面意見；（五）綜合分析，提出任用建議；（

7、六）討論決定；（七）依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第九條中層管理人員的公開招聘一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：—14—（一）面向社會(huì)公布招聘職位、職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；（二）報(bào)名與資格審查；（三）知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測(cè)試；（四）根據(jù)測(cè)試結(jié)果確定考察對(duì)象；（五）組織考察或者通過其他適當(dāng)方式了解人選情況；（六）征求有關(guān)方面意見；（七）綜合分析，提出任用建議；（八）討論決定；（九）依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十條中層管理人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）在本企業(yè)范圍內(nèi)公布競(jìng)爭(zhēng)職位、職位職責(zé)、任職條件及有

8、關(guān)要求；（二）報(bào)名與資格審查；（三）知識(shí)、能力、素質(zhì)、心理健康等方面的測(cè)試；（四）民主測(cè)評(píng)；（五）根據(jù)測(cè)試和民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考察對(duì)象；（六）組織考察；（七）征求有關(guān)方面意見；（八）綜合分析，提出任用建議；（九）討論決定；—14—（十）依照法律和有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。第十一條在企業(yè)內(nèi)部選拔中