集團有限公司中層管理人員選拔任用辦法資料

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1、****集團有限公司中層管理人員選拔任用辦法第一章　總則第一條為建立科學規(guī)范的中層管理人員選拔任用制度，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質中層管理人員隊伍，為公司轉型和可持續(xù)發(fā)展提供有力的組織保障和人才隊伍支撐，根據《中華人民共和國公司法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《成都市市屬國有企業(yè)中層管理人員選任及管理暫行辦法》及成都市干部選拔任用工作有關規(guī)定,結合集團實際制定本辦法。第二條集團中層管理人員選拔任用工作應遵循下列原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四

2、海、任人唯賢；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先；（四）注重實績、群眾公認；（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則。第三條適用范圍：集團本部部門負責人、直管企業(yè)領導班子成員、三級企業(yè)班子正職、其他按照中層級別管理的人員。第四條選拔任用的方式主要有：內部推選、內部競聘（競爭上崗）、市場化選聘（公開招聘）、人才引進。19第五條集團中層管理人員選拔任用的職責分工：（一）集團組織人事部門負責集團中層管理人員的選拔任用、日常管理及考核工作，同時負責指導、監(jiān)督所屬企業(yè)選拔任用工作。（二）集團提名委員會負責審議動議初步方案

3、，研究初步人選產生范圍、推薦方式、選拔程序等。（三）集團黨委負責領導和把關選拔任用工作。（四）集團紀委監(jiān)督選拔任用工作，負責中層管理人員廉潔考察、任前廉潔談話等工作。第二章　任職條件第六條任職基本條件：（一）政治素質好，擁護黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè)。（二）具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現代企業(yè)管理，有較強的經營管理能力、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。（三）具有履行崗位職責必須的專業(yè)知識，熟悉相關政策法規(guī)，熟悉市場和相關行業(yè)情況。（四）具有良好的個人品行和能夠

4、正常履行職責的身體素質。第七條任職基本資格（一）采取內部推選、內部競聘（競爭上崗）方式選拔中層管理人員，擔任集團中層正職的，一般應當具有大學本科及以上學歷、企業(yè)中層副職2年以上工作經歷；擔任集團中層副職的，一般應當具有大學本科以上學歷、5年以上相關工作經歷，其中全19日制碩士、博士研究生可分別縮短1年、2年工作經歷。（二）采取市場化選聘（公開招聘）、人才引進方式選拔中層管理人員，擔任集團中層正職的，一般應具有全日制本科及以上學歷、8年以上相關工作經歷，其中全日制碩士、博士研究生可分別縮短1年、2年工作經歷；擔任集團中層副職的，一般應當

5、具有全日制本科以上學歷、5年以上相關工作經歷，其中全日制碩士、博士研究生可分別縮短1年、2年工作經歷。（三）機關事業(yè)單位到集團擔任中層管理人員，必須按照有關規(guī)定提出辭去或放棄公務員、事業(yè)單位人員身份的申請，并經所在單位黨委（黨組）按照管理權限和有關規(guī)定審核同意。擔任集團中層正職的，一般應當任副處級（含同層次職級，下同）2年以上，未滿2年的應當具備副處級和正科級累計4年以上工作經歷；擔任集團中層副職的，一般應當任正科級3年以上，未滿3年的應當具備正科級和副科級累計4年以上工作經歷。（四）具有履行所任職務應具備的任職資格；擔任黨內領導職務

6、的，應當符合《黨章》和有關規(guī)定的要求。（五）初次擔任集團中層正職的，男性一般不超過54歲，女性一般不超過49歲；初次擔任集團中層副職的，男性一般不超過51歲，女性一般不超過46歲。在機關事業(yè)單位、國有企業(yè)內有同職級任職經歷的，不受初次任職年齡限制。第八條企業(yè)中層管理人員應當逐級提拔，破格提拔必須從嚴掌握。（一）因特別優(yōu)秀需要破格提拔的中層管理人員，應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：在關鍵時刻19或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻、具有重大社會影響；在崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。（二）因工

7、作特殊需要破格提拔的中層管理人員，應當符合下列情形之一：領導職位有特殊要求的；專業(yè)性強的崗位或者重要專項工作急需的。（三）應當實行任職試用期，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。第三章　動議第九條一般采取以下程序：（一）綜合研判組織人事部門定期對集團中層管理人員的基礎信息進行收集、更新、維護，掌握人員配備、超缺情況，按照《****集團有限公司改革整合轉型方案》中職數規(guī)定進行預審，綜合各方面意見和平時了解掌握的情況，對領導班子和部門職位進行綜合分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。（二）啟動集

8、團黨委、組織人事部門根據工作需要和中層管理人員建設實際，結合集團管理的中層管理人員綜合分析研判情況，啟動選拔任用工作，明確擬提拔職位、任職資格條件，以及人選產生范圍、方式和選拔程序等。（三）比選組織人事部門按照人崗相適、