中層管理人員選拔任用工作規(guī)定

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1、XX公司中層管理人員選拔任用工作規(guī)定第一章總則第一條為認真貫徹黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用工作程序，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，進一步提升組織工作滿意度，根據(jù)相關(guān)文件，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條選拔任用中層管理人員，必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。第三條本規(guī)定適用于中層管理人員的選拔任用。第二章任職資格及條件第四條中層管理人

2、員應(yīng)具備下列基本條件：（一）堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；（二）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實績突出；11（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法作風(fēng)正派，團結(jié)同事；（四）具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力；（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。第五條提拔擔(dān)任中層管理人員職務(wù)的，應(yīng)具備下列資格：晉升中層管理人員正職、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上和三年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度。具有正常履行職責(zé)的身體條件。第六條中層管理人員應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀

3、的中青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔只越一個職級，一般只破格提拔一次。第一章提議第七條中層管理人員職數(shù)出現(xiàn)空缺或根據(jù)工作需要交流時，由主管領(lǐng)導(dǎo)提議，公司黨委通過會議形式提出干部選拔任用方案，采用公開選拔、競爭上崗、調(diào)任產(chǎn)生人選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。第二章提名醞釀第八條中層管理人員選拔任用工作方案，須由黨委書記與其他班子成員個別溝通，也可根據(jù)工作需要聽取相關(guān)中層管理人員的意見。第九條一般采用差額方式對人選進行醞釀。11第一章民主推薦第十條選拔任用中層管理人員，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包

4、括會議推薦和個別談話推薦，兩種方式一般應(yīng)同時采用，互為補充，相互印證。第十一條會議推薦由公司黨委負責(zé)同志主持，一般由中層管理人員以上干部參加。如果會議推薦結(jié)果不集中，必要時進行二次會議推薦投票。談話推薦可在中層管理人員考察時進行。第十二條在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。所推薦人選得票率應(yīng)占參加推薦人數(shù)的60%（含）以上，否則不得列為考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。第十三條確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，對推薦結(jié)果進行深入分析，同時防止簡單地以票取人。民主推

5、薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第二章組織考察第十四條考察人選確定后，必須由公司黨委組建考察組，依據(jù)任職資格條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察，應(yīng)注重考察工作實績。第十五條組織考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：11（一）組織考察，制定考察工作方案；（二）根據(jù)考察對象不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告；（三）采取個別談話、民主測評、民意調(diào)查、查閱檔案、實績分析、綜合評價等方法，全面客觀地了解情況。民主測評是組織考察的必須環(huán)節(jié)，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職以及是否同意提拔提出意見，

6、可以采取無記名方式進行。個別談話著重聽取分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)工作人員意見。（四）聽取公司紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見；（五）綜合分析，提出考察意見；（六）向公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況。第十六條考察應(yīng)形成書面考察材料，建立考察文書檔案。任職后考察材料應(yīng)當(dāng)歸入本人檔案。考察材料必須詳實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，主要包括下列內(nèi)容：（一）基本情況；（二）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；（三）主要缺點和不足；（四）民主推薦、民主測評情況；（五）考察組組成情況。11第一章征求意見第十

7、七條經(jīng)民主推薦、組織考察、征求意見，人選需調(diào)整的，應(yīng)再次進行提名醞釀。第二章討論決定第十八條討論決定中層管理人員任免事項，要按照民主集中制原則集體討論做出決定。第十九條公司黨委集體討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進行表決（票決制）。對影響做出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。黨委對有關(guān)中層管理人員任免決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進行。第二十條黨委集體

8、討論決定中層管理人員任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：（一）黨委負責(zé)人逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議人員進行討論，每名參會人員對擬任免人選逐一發(fā)表意見；（三）11干部任用采用票決制，由與會的黨委委員采取無記名投票方式進行等額表決。必須有三分之二以上的委員到會，方為有效。表決票包括擬任免人員的姓名、現(xiàn)任職務(wù)、擬任免職務(wù)、票決意見等內(nèi)容。票決意見分為同意、不同意、緩議三種。與會的黨委委員一人一票，均要明確表示同