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《面試時(shí)當(dāng)你回答離職原因的時(shí)候要集中精力》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、面試時(shí)當(dāng)你回答離職原因的時(shí)候要集中精力 海投應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為何.命中率.極低？面試時(shí)，為何得不到企業(yè)青睞？不少大學(xué)生在求職過(guò)程中會(huì)遇到此類煩惱。2月27日在上海師大與上海邁茲信管理公司、漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)合作開(kāi)辦的大學(xué)生職前項(xiàng)目啟動(dòng)儀式上，企業(yè)界人士為大學(xué)生開(kāi)出.藥方.：畢業(yè)生想在求職中勝出，應(yīng)該多一些.口袋技能.。 一些企業(yè)界人士認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)大學(xué)教育注重知識(shí)傳授，而對(duì)學(xué)生素質(zhì)與技能培養(yǎng)還欠.火候.。一家著名外企列出了對(duì)員工的18項(xiàng)行為要求，招聘中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生難以.達(dá)標(biāo).的項(xiàng)目包括.團(tuán)隊(duì)合作.、.尊重他人.、.追求技術(shù)上的卓越.等。面試中，招聘人員會(huì)特別注重考查學(xué)生這些
2、方面素質(zhì)和技能，學(xué)生表現(xiàn)不佳，很容易被.篩.掉。還有，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)廈門人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。當(dāng)不少學(xué)生被問(wèn)及.為何選擇到我們企業(yè)來(lái)工作.時(shí)，會(huì)回答.我是來(lái)學(xué)習(xí)的.。面試官不愿意聽(tīng)到這樣的回答，因?yàn)?企業(yè)不是學(xué)校，而是商業(yè)機(jī)構(gòu)，需要員工為達(dá)到企業(yè)商業(yè)目標(biāo)而作出貢獻(xiàn).?！ ∏舐殨r(shí)，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷考驗(yàn)學(xué)生自我展示的能力，這也是一種.口袋技能.。一些企業(yè)界人士指出，許多畢業(yè)生喜歡將一份簡(jiǎn)歷.海投.，認(rèn)為這樣能為自己贏得更多機(jī)會(huì)。調(diào)查顯示，只有3%的學(xué)生會(huì)根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)和崗位的特點(diǎn)，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑
3、選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。來(lái)調(diào)整和修改簡(jiǎn)歷。事實(shí)上，不同的用人單位和崗位，對(duì)人才的要求是不一樣的。企業(yè)招聘人員一眼就能看出，一份簡(jiǎn)歷中透著多少應(yīng)聘的誠(chéng)意。.全面撒網(wǎng).很可能收效甚微。此次，上海師大首批選拔了20名品學(xué)兼優(yōu)的三年級(jí)學(xué)生，出資請(qǐng)專業(yè)公司對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)。公司將邀請(qǐng)世界500強(qiáng)企業(yè)經(jīng)理人為學(xué)生授課和做職業(yè)輔導(dǎo)，探索.口袋技能.的傳授途徑。.你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的原因？.這類問(wèn)題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問(wèn)及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)該集中精力。 像.大鍋飯.阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休
4、假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的?？墒牵行┮蛩卣勂饋?lái)就要很慎重了，比如： 人際關(guān)系復(fù)雜?！ ‖F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息泉州人才網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向?！ ∈杖胩汀！ ∵@樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把.如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的.這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)?！ 》峙洳还??！ ‖F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺
5、激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。以前聽(tīng)說(shuō)過(guò)三明人才網(wǎng)這個(gè)招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布了一些招聘信息，效果還不錯(cuò)。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑?！ ∩纤居忻 ！ 〖热皇窃谏鐣?huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事?！ ☆I(lǐng)導(dǎo)頻頻換人?！ 」ぷ鲿r(shí)間，你只管做自己的事，中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確?！ 「?jìng)
6、爭(zhēng)過(guò)于激烈?！ ‰S著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作?！ 」ぷ鲏毫μ蟆，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向?！ ×?xí)慣不會(huì)說(shuō)話，但卻是你行為的代言人。創(chuàng)造習(xí)慣就是創(chuàng)造自己，創(chuàng)造自己就是創(chuàng)造成功?！ ∫弧⑦^(guò)分的完美主義 可能很多經(jīng)理人總希望自己可以做到完美，于是擬訂了諸多工作計(jì)劃，但往往到最后，連自己也不知道應(yīng)該如何選擇。在時(shí)間管理的學(xué)問(wèn)中，專家們也提出，時(shí)間管理的關(guān)鍵其實(shí)是
7、對(duì)習(xí)慣的管理。明確目標(biāo)。要使員工能奉獻(xiàn)于企業(yè)共同的遠(yuǎn)景，就必須使目標(biāo)深植于每一個(gè)員工的心中，必須和每個(gè)員工信守的價(jià)值觀相一致?！ 《?、有能力，無(wú)魅力 人們更喜歡和有一定能力且平易近人的人交往，而不是那些腦瓜聰明卻不可一世的人。此外，如果你總是為了取悅他人而唯唯諾諾，最后你反而會(huì)失去人們的尊敬。人們對(duì)拒絕的反應(yīng)，最能表現(xiàn)出他們是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能.同時(shí)也要懂得做人。身邊的朋友很多都是在南平人才網(wǎng)發(fā)布的招聘信息，效果不錯(cuò)，做人事招聘這個(gè)工作，有個(gè)有用的招聘網(wǎng)站很重要。會(huì)做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。怎么讓別人喜歡自己呢？好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都習(xí)慣于能真誠(chéng)地欣賞
