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《基于社交網(wǎng)絡弱關系的社會化招聘研究》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在教育資源-天天文庫。
1、企業(yè)導報2015年第2期基于社交網(wǎng)絡弱關系的社會化招聘研究123閆號號王王樂王琰（1、2、3.安徽大學商學院，安徽合肥230601）摘要：招聘作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要支撐，隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展煥發(fā)出新的光彩，社會化招聘作為高效的招聘途徑應運而生。在社會化招聘逐漸深化、凸顯優(yōu)勢的同時，也伴隨著一些不容忽視的問題存在。本文將基于社交網(wǎng)絡弱關系的社會化招聘作為研究重點，結合相關的理論指導，為社會化招聘提出相關建議及發(fā)展對策。關鍵詞：社交網(wǎng)絡；弱關系；社會化招聘基金項目：本文是安徽大學2014年國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)
2、業(yè)訓練項目計劃“基于社交網(wǎng)絡弱關系的大學生網(wǎng)絡招聘現(xiàn)狀分析和發(fā)展對策研究”（項目編號：201410357104）和安徽大學2014年精品素質教育課程“應聘準備與求職技巧”（項目編號SZJYKC2014039）的階段性成果。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展從某種程度上體現(xiàn)在人才體系的構建（二）社會化招聘的概念及其優(yōu)勢。社會化招聘是指企業(yè)利和人力資本的儲備上，如何用最小的成本為企業(yè)招聘最合適的用社交網(wǎng)絡平臺（如微博、SNS網(wǎng)站、論壇、視頻網(wǎng)站等）展開招人才，在人才競爭日趨激烈的今天顯得尤為重要。與此同時，隨聘運作（如發(fā)布職
3、位信息、收集應聘者信息、在線測評等）的行著互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡招聘得到進一步的應用和發(fā)為。借助這一招聘平臺，企業(yè)可以和求職者及時進行信息的分展，并逐漸趨于成熟，基于社交網(wǎng)絡弱關系的社會化招聘就是享與交流，從而實現(xiàn)由原來網(wǎng)絡招聘人機交互向人人交互的轉其主要形式之一。2012年7月，我國著名的社交網(wǎng)站“人人網(wǎng)”變，這不僅節(jié)約企業(yè)招聘信息發(fā)布成本，而且招聘企業(yè)能夠和推出了針對應屆畢業(yè)生的招聘平臺“人人校招”；2014年5月，應聘者形成較為充分的互動[2]。我國最具人氣的微博產(chǎn)品“新浪微博”高調上線“微招
4、聘”，引起與傳統(tǒng)招聘相比，社會化招聘不需要人力、物資等招聘相業(yè)內普遍關注；2014年7月，國內知名的SNS綜合類社交網(wǎng)站關費用的支出。社會化招聘主要應用于線上信息的發(fā)布和收“大街網(wǎng)”推出了“大街微招聘”和“大街微獵頭”兩條產(chǎn)品線。同集，而線上信息的傳遞速率大大超過傳統(tǒng)媒介，能在最短時間時，全球最大的社交網(wǎng)站Fackbook也在積極籌劃其在線招聘內最大程度地將招聘信息傳播開來。和被動的傳統(tǒng)招聘相比，平臺。種種跡象表明，基于社交網(wǎng)絡弱關系的社會化招聘作為社會化招聘能讓企業(yè)和應聘者根據(jù)需求合理尋找自己所需的一
5、個新生的招聘途徑，正在逐步深入我們的生活。信息，從而讓求職者和企業(yè)做到理性求職和招聘。一、相關概念界定（三）“弱關系”的界定及其對社會化招聘的積極作用。“弱（一）社交網(wǎng)絡概念。社交網(wǎng)絡（SocialNetworks）也可翻譯關系”理論最早由美國社會學家馬克·格拉諾維特在1973年提為社會網(wǎng)絡，在十九世紀晚期，斐迪南·滕尼斯認為：社會群體出。即通過不熟悉的陌生人傳播信息，在相應的平臺上發(fā)生作既可以作為聯(lián)接分享價值觀和信仰的個人與社會的關系而存用，格蘭諾維特把這種現(xiàn)象稱為“弱關系”(WeakTies)。“弱
6、關在，也可以作為個人與社會之間客觀的、正式的和工具性的關系”可以說是偶然、未經(jīng)過計劃的短時間零散的接觸。由于處于系而存在。更為普遍的觀點認為社交網(wǎng)絡研究起源于英國人類相似的生活環(huán)境及工作環(huán)境中，“強關系”所傳播的消息同質性學的研究。拉德克利夫·布朗首次使用了“社交網(wǎng)絡”（Social高，相反，“弱關系”則幫我們跨越了同質性的障礙，獲得更多有Networks）的概念，他把社會關系看作是一種“網(wǎng)”或“網(wǎng)絡”。隨價值的信息。后社交網(wǎng)絡的發(fā)展可謂百花齊放，眾多流派大師發(fā)展并創(chuàng)新著弱關系相對我們熟知的強關系來說并
7、沒有很高的關注度，其內涵。我們所討論的重點在于社交網(wǎng)絡應用于網(wǎng)絡招聘的相但弱關系的存在與發(fā)展給網(wǎng)絡發(fā)展以及社會化招聘帶來了諸關實踐，即社會化招聘主要平臺———微博和SNS社交網(wǎng)站?！吨卸啾憷?。一是弱關系相對于強關系來說讓人接觸到更多更新鮮國網(wǎng)絡社區(qū)研究報告》中對社交網(wǎng)絡的定義：社交網(wǎng)絡是指以的信息，給求職者帶來更大選擇空間。二是弱關系的信息傳遞論壇、微博為主，包括公告欄、群組談論、在線聊天、交友、個人不會存在道義上的顧忌，從而給求職者獲取更多的機會。三是空間、無線增值服務等形式在內的網(wǎng)上互動平臺[1]。
8、本文所研弱關系能使信息傳播最大化，通過弱關系傳播信息時往往不會究的社交網(wǎng)絡，是指基于微博和SNS網(wǎng)站等專業(yè)運作的弱關系對信息接受者進行全面的考量，這種特點使信息傳播更為有網(wǎng)絡。效。作者簡介：閆號號（1992-），男，安徽利辛人，安徽大學人力資源管理專業(yè)本科生。王王樂（1973-），女，江蘇洪澤人，安徽大學商學院副教授，碩士生導師，高級人力資源管理師。王琰（1993-），女，安徽涇縣人，安徽大學人力資源管理專業(yè)本科生。88基于社交網(wǎng)絡弱關系的
