《團(tuán)隊(duì)溝通游戲》PPT課件

《團(tuán)隊(duì)溝通游戲》PPT課件

ID:41148184

大?。?06.96 KB

頁(yè)數(shù):8頁(yè)

時(shí)間:2019-08-17

《團(tuán)隊(duì)溝通游戲》PPT課件_第1頁(yè)
《團(tuán)隊(duì)溝通游戲》PPT課件_第2頁(yè)
《團(tuán)隊(duì)溝通游戲》PPT課件_第3頁(yè)
《團(tuán)隊(duì)溝通游戲》PPT課件_第4頁(yè)
《團(tuán)隊(duì)溝通游戲》PPT課件_第5頁(yè)
資源描述:

《《團(tuán)隊(duì)溝通游戲》PPT課件》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、內(nèi)部資料注意保密培訓(xùn)教材團(tuán)隊(duì)溝通游戲練習(xí)一:團(tuán)隊(duì)溝通游戲(一)1、將人員分成若干個(gè)小組,每組5人;2、人員角色設(shè)置,任意指定5人角色為A、B、C、D、E;3、游戲內(nèi)容參見(jiàn)發(fā)放的資料(十五分鐘);4、游戲規(guī)則:所有人不允許說(shuō)話,只允許通過(guò)郵件(便簽紙)交流;A、C、D、E只能給B發(fā)郵件,A、C、D、E之間不能互相發(fā)郵件,B可以給所有人發(fā)郵件;郵件中請(qǐng)注明:To:From:時(shí)間:編號(hào):游戲開始后,任何人不許講話,如有疑問(wèn),請(qǐng)舉手,到會(huì)議室外向游戲引導(dǎo)人提出。1、固定成本:每分鐘當(dāng)成一個(gè)月,A和B的工資及場(chǎng)地費(fèi)2萬(wàn)元;其余人員的工資及場(chǎng)地費(fèi)用

2、為1萬(wàn)元;2、變動(dòng)成本:A和B之間的郵件按照4萬(wàn)元/封計(jì)算;其余郵件按照3萬(wàn)元/封計(jì)算;8分鐘內(nèi)完成,銷售收入160萬(wàn)元;8-12分鐘完成,銷售收入140萬(wàn)元;12-15分鐘完成,銷售收入120萬(wàn)元;15分鐘以后完成,銷售收入100萬(wàn)元;(延遲每分鐘罰款10萬(wàn)元)20分鐘以后,取消項(xiàng)目合同,客戶罰款20萬(wàn)元;每上交一次錯(cuò)誤答案,罰款20萬(wàn)元;計(jì)算規(guī)則溝通游戲完成后,整理出每個(gè)人之間的郵件數(shù)量及發(fā)出時(shí)間;各小組20分鐘,講評(píng)各小組5分鐘)格式如下:ABCDE郵件數(shù)統(tǒng)計(jì)完成時(shí)間A發(fā)的郵件數(shù)B發(fā)給A的郵件數(shù)B發(fā)給其他人的郵件數(shù)C發(fā)的郵件數(shù)D發(fā)

3、的郵件數(shù)E發(fā)的郵件數(shù)上交錯(cuò)誤次數(shù)小組銷售收入人工固定成本變動(dòng)成本罰款利潤(rùn)完成時(shí)間⑴人工成本⑵=⑴×7A郵件數(shù)×4B發(fā)給A的郵件數(shù)×4B發(fā)給其他人的郵件數(shù)×3C郵件數(shù)×3D郵件數(shù)×3E郵件數(shù)×3合計(jì)上交錯(cuò)誤次數(shù)×20延遲時(shí)間罰款×10客戶罰款20罰款總計(jì)溝通成本計(jì)算案例討論1、最好的團(tuán)隊(duì)需要幾封郵件可以解決游戲要求的任務(wù)?分組討論(時(shí)間10分鐘,討論及評(píng)價(jià):每組3分鐘)2、角色A討論:(一個(gè)組討論)角色A有哪幾種類型?公司目前有哪幾種類型的角色A?如何成為一個(gè)合格的角色A?3、角色B討論:(按A是公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo),A是客戶,A是預(yù)研分組討論)

4、角色B有哪幾種類型?公司目前有哪幾種類型的角色B?如何成為一個(gè)合格的角色B?4、角色C、D、E討論:(一個(gè)組討論)角色C、D、E有哪幾種類型?公司目前有哪幾種類型的角色C、D、E?如何成為一個(gè)合格的角色C、D、E?講評(píng)要點(diǎn)要素A是領(lǐng)導(dǎo):B應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起助理的責(zé)任,正確地傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的意圖;C應(yīng)當(dāng)做好本職工作,對(duì)B減少工作以外的干擾;A是客戶:B應(yīng)當(dāng)做好與A的溝通和協(xié)調(diào),正確理會(huì)A的需求;A是預(yù)研:B應(yīng)當(dāng)協(xié)助A做市場(chǎng)需求分析,提供分析資料;C的角色暫時(shí)沒(méi)有存在的必要;講評(píng)要點(diǎn)要素1:要盡量減少非產(chǎn)出的活動(dòng)2:績(jī)效考核要與產(chǎn)出指標(biāo)掛鉤3:最忙碌的人

5、不一定是最有產(chǎn)出的人4:目標(biāo)或需求清晰是最重要的5:最好要定義溝通的方式6:明確每個(gè)人的定位

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。