外場崗位職責(zé)

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1、·外場銷售經(jīng)理崗位職責(zé)在營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)做好行銷、外展、大客戶拓展、泛營銷等外場銷售工作。一、擬定外場銷售計(jì)劃并組織實(shí)施。二、負(fù)責(zé)行銷組、泛營銷外拓組和外展組的日常管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三、組織挖掘大客戶資源，有序做好團(tuán)購工作。四、檢查督促做好巡展、派單等行銷工作。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ば袖N主管崗位職責(zé)在外場經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織行銷員做好派單、帶客上門等行銷工作。一、負(fù)責(zé)擬訂行銷月計(jì)劃、周計(jì)劃報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定。二、檢查督促行銷員按計(jì)劃做好蹲守競品和定點(diǎn)派單工作。三、協(xié)助做好拆遷戶團(tuán)購工作。四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！ば袖N員崗位職責(zé)在外場經(jīng)理和行銷主管領(lǐng)導(dǎo)下，積極做好項(xiàng)目宣傳資

2、料派發(fā)、引導(dǎo)客戶上門、調(diào)查了解竟品動態(tài)等工作。一、積極主動推介項(xiàng)目，引導(dǎo)客戶上門。二、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，蹲守競品，派發(fā)宣傳資料。三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！し籂I銷外拓專員崗位職責(zé)在外場經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好泛營銷外拓工作。一、按計(jì)劃拜訪項(xiàng)目周邊企事業(yè)單位等目標(biāo)客戶群，宣傳項(xiàng)目優(yōu)勢和泛營銷優(yōu)惠政策，發(fā)展壯大泛營銷隊(duì)伍。二、負(fù)責(zé)與泛營銷成員溝通洽談及配套服務(wù)工作。三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。薪酬標(biāo)準(zhǔn)一、外場銷售經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬=底薪6000-7000元/月+獎(jiǎng)金。1、底薪：試用期6000元/月，轉(zhuǎn)正后另定。2、帶客獎(jiǎng)勵(lì)：團(tuán)隊(duì)每月平均每人21批～25批，6元/批；每月平均每人超過25批，8元

3、/批。3、成交獎(jiǎng)金：外場團(tuán)隊(duì)成交，給予300元/套獎(jiǎng)勵(lì)，內(nèi)場成交不予獎(jiǎng)勵(lì)。二、行銷主管薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬=底薪2500元～3000元/月+獎(jiǎng)金。注：此底薪標(biāo)準(zhǔn)為本人不需要公司購買社保，若需要公司購買社保則相應(yīng)減少。1、底薪：試用期2500元/月，轉(zhuǎn)正后3000元/月。2、獎(jiǎng)金:每三個(gè)月考核一次，三個(gè)月所帶行銷組成交金額≤人民幣3000萬元，按0.3‰計(jì)算獎(jiǎng)金；成交金額>人民幣3000萬元≤人民幣4500萬元，按0.4‰計(jì)算獎(jiǎng)金；成交金額>人民幣4500萬元，按0.5‰計(jì)算獎(jiǎng)金。3、處罰措施：以當(dāng)月行銷組帶客任務(wù)20批×人數(shù)為考核標(biāo)準(zhǔn)，每少一批扣5元。三、大客戶專員薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬=底薪250

4、0元～3500元/月+獎(jiǎng)金。1、底薪：試用期2500元/月，轉(zhuǎn)正后3000元/月。2、獎(jiǎng)金:每三個(gè)月考核一次，三個(gè)月成交金額≤人民幣1000萬元，按2‰計(jì)算獎(jiǎng)金；成交金額>人民幣1000萬元≤人民幣2000萬元，按2.5‰計(jì)算獎(jiǎng)金；成交金額>人民幣2000萬元，按3‰計(jì)算獎(jiǎng)金。四、行銷員薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬=底薪+帶客獎(jiǎng)勵(lì)+成交獎(jiǎng)金。1、底薪：每日60元。2、帶客獎(jiǎng)金：每月20批以內(nèi)，20元/批；每月超過20批，30元/批。3、成交獎(jiǎng)金：月成交住宅1套，按成交金額1.5‰計(jì)算獎(jiǎng)金；月成交住宅2套，按成交金額2‰計(jì)算獎(jiǎng)金；月成交住宅3套（含）以上，按成交金額3‰計(jì)算獎(jiǎng)金。4、處罰措施：當(dāng)月未

5、達(dá)到20批，每少一批扣10元。