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《夯實基礎(chǔ)開拓創(chuàng)新(仲裁院勞動人事爭議經(jīng)驗材料)》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、實用文檔夯實基礎(chǔ)開拓創(chuàng)新全力推進勞動人事爭議仲裁工作?敦化市自2005年在全省縣級城市率先成立勞動爭議仲裁院（2010年更名為敦化市勞動人事爭議仲裁院）以來，以“素質(zhì)建院、質(zhì)量立院、創(chuàng)新興院”的工作理念，著力構(gòu)建地方特色“大調(diào)解”工作體系，使我市勞動人事爭議仲裁調(diào)處工作取得顯著成效，主要做法是：一、以“敢為人先”為動力，積極探尋制度化建設(shè)著力點為適應(yīng)勞動人事爭議主體多元化、爭議內(nèi)容多樣化、爭議方式復(fù)雜化、爭議規(guī)模擴大化、爭議矛盾尖銳化的趨勢，我們在實踐工作中進一步加快勞動人事爭議制度化建設(shè)步伐。（一）改革辦案機制，變?nèi)?/p>
2、方協(xié)商為多方協(xié)調(diào)，不定期開展工作聯(lián)席會議。2007年，我們在原有三方辦案機制的基礎(chǔ)上，建立由司法局、市工商行政管理局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、社會保險局、各企業(yè)和工商業(yè)聯(lián)合會等單位組成的多方協(xié)調(diào)機制。2009年7月，我們文案大全實用文檔緊緊抓住機構(gòu)改革的有利契機，積極整合勞動、人事爭議仲裁職能，在第一時間建立勞動人事爭議仲裁委員會，由常務(wù)副市長擔任主任，吸納市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市工商行政管理局、市司法局、市工商業(yè)聯(lián)合會、律師事務(wù)所等單位為仲裁委員會成員，進一步充實壯大勞動人事爭議仲裁委員會力量。通過召開不定期的聯(lián)席工作會
3、議，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，形成了抓勞動爭議仲裁工作的整體合力，有效提高了辦案質(zhì)量和效率。（二）全力推行集體討論勞動人事爭議案件制度。2007年6月，我市在全省率先出臺《敦化市勞動爭議仲裁委員會集體討論勞動爭議案件制度》。通過對每起疑難案件的集體討論，確保全面、準確把握案情、正確適用法律法規(guī)，使得案件的處理更加公開透明和公正合理。（三）健全完善勞動人事爭議長效預(yù)警機制。梳理出發(fā)案率較高的“重點案件，重點區(qū)域，重點行業(yè)”的“三重點”治理對象，采取各種措施對“三重點”進行有效治理，從源
4、頭上降低勞動人事爭議案件發(fā)生率，防止群體性突發(fā)事件發(fā)生。通過預(yù)測、預(yù)報、預(yù)防和治理等措施，排查勞動人事爭議隱患，及時化解爭議苗頭，推動勞動人事爭議預(yù)警機制逐步完善。（四）設(shè)立派出仲裁庭和調(diào)解庭。文案大全實用文檔為踐行服務(wù)至上理念，進一步創(chuàng)新了勞動爭議案件處理模式，采取設(shè)立派出仲裁庭和調(diào)解庭的方式，將勞動爭議案件解決在基層一線。對集體勞動爭議和特殊情況的案件經(jīng)仲裁委員會批準后，采取派出庭的方式對案件進行實地現(xiàn)場審理。同時，設(shè)立派出調(diào)解庭，把調(diào)解工作做到當事人“家門口”，把政策法規(guī)講到當事人心坎上，及時把矛盾糾紛化解在源頭
5、、解決在當?shù)?。（五）開辟勞動保障法律援助綠色通道。為切實維護弱勢群體的合法權(quán)益，保障經(jīng)濟困難群眾獲得必要的法律援助服務(wù)，建立勞動保障法律援助的長效機制，本著以人為本的服務(wù)理念，我們于2008年5月1日在全省率先成立勞動保障法律援助中心。同時在律師事務(wù)所、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所等13家單位開辟“勞動保障法律援助綠色通道”，由專人負責接待。對當事人申請勞動保障法律援助的勞動爭議案件，簡單的咨詢和代書不收費；由律師代理的勞動爭議案件，符合《法律援助條例》規(guī)定的免收代理費，不符合規(guī)定的按照最低收費標準收取代理費。三年來，通過“勞動保
6、障法律援助綠色通道”為當事人提供法律援助185件，其中2010年47件。僅勝利街司法所三年來免費為當事人解答勞動保障法律咨詢80余人次，免費代寫法律文書40余份，代理訴訟案件10件。通過勞動保障法律援助這把利劍最大限度地降低了當事人的維權(quán)成本，為切實解決好人民群眾維權(quán)難問題打下了堅實基礎(chǔ)。同時為進一步加大與法院的溝通協(xié)調(diào)，我們通過組織仲裁員到法院聽庭，與法官開展業(yè)務(wù)探討等方式，進一步緊密裁審銜接。二、以“效能建設(shè)”為抓手，著力構(gòu)建地方特色調(diào)解網(wǎng)絡(luò)文案大全實用文檔本著“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主、全程調(diào)解”的工作方針，
7、積極構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系，不斷提高案件處理的質(zhì)量和效率，切實做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。（一）采取“早介入、先溝通、想在前、走在前”全新調(diào)解方式，進一步加大調(diào)解力度，拓寬調(diào)解渠道。為貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，我們在建立多渠道、開放式的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)上下足了功夫。一是采取“五心調(diào)解法”。堅持勞動爭議案件案外調(diào)解與庭外調(diào)解相結(jié)合，積極開展耐心、細心、換心、交心、合心“五心調(diào)解法”，及時到相關(guān)用人單位了解情況，進行實地調(diào)查并進行實地調(diào)解。二是健全基層調(diào)解組織體系，力爭做到全覆蓋。文案大全實用文檔建立以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)
8、解組織為主線，企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為點的覆蓋全市各區(qū)域、各類企業(yè)的勞動爭議調(diào)解體系。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，在積極進行工作指導的基礎(chǔ)上，有效發(fā)揮社區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解員、市總工會職業(yè)工會主席及兼職仲裁員外圍調(diào)解作用。利用其社會關(guān)系、工作關(guān)系對勞動爭議案件進行外圍調(diào)解；利用各轄區(qū)調(diào)解員對其所在轄區(qū)的簡單勞動爭議案件及時地進行基層調(diào)解
