18秋季東財(cái)《人力資源管理X》在線作業(yè)二（隨機(jī)）17

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1、社區(qū)謀學(xué)網(wǎng)WWW,mouxue.com[][東北財(cái)經(jīng)大學(xué)]東財(cái)《人力資源管理X》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100得分：100笫1題，勞動者與用人單位在運(yùn)用勞動能力、實(shí)現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是（）。A、狹義的勞動關(guān)系B、廣義的勞動關(guān)系C、勞動社會關(guān)系D、社會關(guān)系第2題，（）決定了相應(yīng)的動機(jī)結(jié)構(gòu)。A、一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)B、一定的尙要結(jié)構(gòu)C、一定的目的結(jié)構(gòu)D、其他第3題，企業(yè)進(jìn)行人事調(diào)整應(yīng)遵循的原則有（）方面。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)第4題，爭議雙方當(dāng)事人在自愿前提下，由勞動爭議處理機(jī)構(gòu)在雙方之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和疏通，目的在于促使?fàn)幾h雙方相互諒解，達(dá)成協(xié)議，從而結(jié)束爭議的活動是（）oA、協(xié)

2、調(diào)B、調(diào)解C、疏通D、其他第5題，能夠推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為（）A、勞動技能B、勞動能力C、人力資源D、人力第6題，使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。（）A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B、招聘是在獲得一種資源C、篩選工作的地位越來越重要D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用正確答案:E第7題,動機(jī)是人的一種主觀狀態(tài)，無法直接觀察。這體現(xiàn)了動機(jī)的（）特性。A、外顯性B、單一性C、內(nèi)隱性D、多樣性第8題，在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)耍有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需

3、要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。A、公平性B、競爭性C、激勵(lì)性D、經(jīng)濟(jì)性第9題,年功工資也稱（）。A、效益工資B、年齡工資C、工齡津貼D、技能工資第10題，工作設(shè)計(jì)也稱（）。A、工作分析B、崗位設(shè)計(jì)C、職務(wù)設(shè)計(jì)D、工作說明第11題，職位評價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動心理學(xué)勞動衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。A、物理學(xué)B、幾何學(xué)C、安全系統(tǒng)工程學(xué)D、文學(xué)第12題,職業(yè)計(jì)劃包含（）方面的意思。A、4個(gè)B、3個(gè)C、2個(gè)D、1個(gè)笫13題,需要的產(chǎn)生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經(jīng)歷盂要一滿足一不滿足一礙要,這樣周而復(fù)始不斷反復(fù)地持續(xù)性的周期運(yùn)動。這體現(xiàn)了需要的

4、（）特性。A、對象性B、多樣性C、可變性D、周期性與持續(xù)性第14題，社會保障基金來自國家、企業(yè)和個(gè)人，它取Z于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A、強(qiáng)制性B、福利性C、適度性D、保障性第15題，企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過（）來體現(xiàn)。A、任命B、調(diào)動C、職位D、升遷第16題，企業(yè)為提高員工的知識技能、工作態(tài)度，以適應(yīng)他們現(xiàn)在或未來工作崗位的要求而進(jìn)行的有計(jì)劃、有組織的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動稱為（）oA、在職教育B、員工培訓(xùn)C、員工訓(xùn)練D、其他笫17題，現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標(biāo)準(zhǔn)，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（）方面的特

5、點(diǎn)。A、考核目的B、考核對彖C、考核結(jié)果D、考核方法笫18題，按照一定的要素、標(biāo)準(zhǔn)及晉升路線，定期對人員所進(jìn)行的晉升稱為（）。A、破格晉升B、內(nèi)部晉升C、常規(guī)晉升D、外部晉升第19題,企業(yè)屮的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)部門人員、崗位操作人員對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度是（）。A、安全生產(chǎn)責(zé)任制B、安全技術(shù)管理C、安全生產(chǎn)教育D、安全生產(chǎn)檢查第20題,人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長短，但作為群體，則可通過個(gè)體間的相互結(jié)合，取長補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢。這指的是人力資源管理的（）原理。A、動態(tài)適應(yīng)原理B、互補(bǔ)增值原理C、同素異構(gòu)原理I）、動態(tài)適應(yīng)原理第21題,在以下哪兒種情況下會

6、提出員工招聘的工作（）oA、新組建一個(gè)企業(yè)B、原有企業(yè)由于業(yè)務(wù)發(fā)展而人手不夠C、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，在裁減多余人員吋，需要補(bǔ)充短缺的專業(yè)人才D、企業(yè)內(nèi)部由于原有員工的調(diào)任、離職、退休或死傷而出現(xiàn)職位空缺E、以上說法都不對,B,C,D笫22題,職位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容包括（）0A、統(tǒng)一評價(jià)指標(biāo)B、統(tǒng)一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)C、統(tǒng)一評價(jià)技術(shù)與方法D、統(tǒng)一實(shí)施方法E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法,B,C,D,E笫23題，能力傾向測驗(yàn)具體包括（）0A、特殊能力測驗(yàn)B、嗅覺測驗(yàn)C、味覺測驗(yàn)D、心理運(yùn)動機(jī)能測試E、以上說法都不對,D第24題，強(qiáng)化的形式分為（）和（）兩種。A、積極強(qiáng)化B、消極強(qiáng)化C、正強(qiáng)化D、負(fù)強(qiáng)化E、其他,B第25

7、題，（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。A、教育培訓(xùn)計(jì)劃B、勞動關(guān)系計(jì)劃C、分配計(jì)劃D、提升計(jì)劃E、工資計(jì)劃,B,C,D,E