18秋季東財(cái)《人力資源管理X》在線作業(yè)三（隨機(jī)）3

《18秋季東財(cái)《人力資源管理X》在線作業(yè)三（隨機(jī)）3》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、?！鏊图Z教育確誦社區(qū)謀學(xué)網(wǎng)WWW,mouxue.com[][東北財(cái)經(jīng)大學(xué)]東財(cái)《人力資源管理X》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100得分：100第1題，對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實(shí)際上是（）0A、最后的篩選工具B、最初的篩選工具C、不是篩選工具D、不確定第2題,開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。A、技術(shù)開發(fā)B、資金運(yùn)營C、人力資源D、物流管理第3題,工作設(shè)計(jì)也稱（）。A、工作分析B、崗位設(shè)計(jì)C、職務(wù)設(shè)計(jì)D、工作說明第4題，勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中接觸一種或幾種職業(yè)性有害因素而引起的疾病。稱為（）。A、職業(yè)危害B、工作危害C

2、、職業(yè)病D、正常疾病第5題,狹義的勞動(dòng)關(guān)系具有（）特征。A、5個(gè)B、4個(gè)C、3個(gè)D、2個(gè)第6題，在處理勞動(dòng)爭議過程屮，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。這是指處理勞動(dòng)爭議的（）原則。A、調(diào)解和及吋處理原則B、依法處理原則C、公平公正原則D、隨意性原則第7題，從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進(jìn)廠后的適應(yīng)階段進(jìn)行的工作，已經(jīng)提前到招聘階段進(jìn)行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。A、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B、招聘是在獲得一種資源C、篩選工作的地位越來越重要D、招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大E、計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘屮越來

3、越被普遍運(yùn)用第8題，動(dòng)機(jī)能引發(fā)行為，驅(qū)使人們?nèi)氖履稠?xiàng)活動(dòng)。這體現(xiàn)了動(dòng)機(jī)對人的行為的（）0A、始發(fā)機(jī)能B、指向機(jī)能C、強(qiáng)化機(jī)能D、沒有作用第9題，我國過去的體制特征是（）.。A、就業(yè)保障與社會(huì)保障高度重合B、就業(yè)保障與社會(huì)保障分離C、沒有就業(yè)保障D、沒有社會(huì)保障第10題，每天分早、中兩個(gè)班組織生產(chǎn)，工人不上夜班，這是（）oA、單班制B、三班制C、四班制D、兩班制第11題，通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵(lì)屬于（）。A、物質(zhì)激勵(lì)B、精神激勵(lì)C、信息激勵(lì)D、工作激勵(lì)第12題，分析評價(jià)是一個(gè)（）的過程。A、由定量到定性B、由

4、定性到定量C、量化D、以上說法都不對第13題，根據(jù)國外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。A、手工B、人工C、計(jì)算機(jī)I）、檔案系統(tǒng)第14題,激勵(lì)的要素有（）個(gè)。A、5個(gè)B、6個(gè)C、4個(gè)D、3個(gè)第15題，我國現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是由我國現(xiàn)階段的（）的特點(diǎn)決定的。A、經(jīng)濟(jì)制度B、企業(yè)數(shù)目C、企業(yè)狀況D、其他第16題，在職能分工的基礎(chǔ)上，市國家人事部門制定的全國統(tǒng)一的職務(wù)名稱序列一覽表稱為（）oA、崗位名稱表B、職務(wù)名稱表C、崗位規(guī)范D、職位說明書第17題,通過增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達(dá)到激

5、勵(lì)的目的。這種方法稱為（）oA、工作專業(yè)化B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作倫換笫18題，企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項(xiàng)目屬于（）。A、改善職工生活的項(xiàng)目B、職工文化娛樂項(xiàng)目C、提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項(xiàng)目D、教育培訓(xùn)福利第19題，女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，能否享受生育保險(xiǎn)（）。A、能B、不能C、有條件地亨受D、不確定第20題，面試也稱為（）。A、口試B、觀察C、面談D、其他笫21題,與金業(yè)員工晉升制度相配套的制度有（）。A、職位分類制度B、任期目標(biāo)責(zé)任制C、考核制度D、薪酬制度E、不確定,B,C第22題，在運(yùn)用

6、筆跡學(xué)法進(jìn)行測試吋，對書寫筆跡的要求是（）。A、被測試者須提供至少一滿頁字跡B、被測試者的字跡是一氣呵成的C、字跡最好用圓珠筆或鋼筆書寫I）、寫字的紙最好不要?jiǎng)澾^線E、字跡應(yīng)用毛筆書寫,B,C,D第23題,我國社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)是：到20世紀(jì)末，基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制需要的（）的社會(huì)保障制度。A、資金來源多渠道B、保障方式多層次C、權(quán)力和義務(wù)相對應(yīng)D、管理和服務(wù)社會(huì)化E、以上說法都不對,B,C,D第24題,形成動(dòng)機(jī)的條件包括（）oA、需要B、欲望C、誘因D、刺激E、無條件,B,C,D第25題，為了更好地做好人事調(diào)整工作，企業(yè)在

7、實(shí)際操作小要注意（）。A、建立、健全人事調(diào)整規(guī)章制度B、擁有健全的人事調(diào)整資料C、人事調(diào)整后的結(jié)果評價(jià)工作D、人事調(diào)整越少越好E、以上說法都不對,B,C