公司員工工作責(zé)任追究制度

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1、公司員工工作責(zé)任追究制度為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本程序。一、由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)；由質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施管理工作活動中的責(zé)任追究；技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施檢測工作活動中的責(zé)任追究；資料管理員負(fù)責(zé)工作責(zé)任追究情況歸檔。二、工作程序K當(dāng)任何人發(fā)現(xiàn)工作過錯責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人匯報，由部門負(fù)責(zé)人上報至總經(jīng)理；2、當(dāng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人收到申訴和投訴時，對本公司工作過錯的投訴應(yīng)及時上報總經(jīng)理。3、總經(jīng)理收到主管部門

2、的責(zé)任追究命令或公司內(nèi)部報告時，組織質(zhì)量負(fù)責(zé)人和技術(shù)負(fù)責(zé)人分析研究，確定責(zé)任類型、落實(shí)責(zé)任人。由質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施管理工作活動的責(zé)任追究，技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施檢測工作活動的責(zé)任追究。三、責(zé)任分為直接責(zé)任、連帶責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任K直接責(zé)任：在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成的的損失或后果其決定性作用應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2連帶責(zé)任：與事故責(zé)任人或本公司出現(xiàn)的事故有聯(lián)系的部門，由于配合、支持、反饋、保障、服務(wù)、監(jiān)督等出現(xiàn)過失，而不利于事故的預(yù)防、控制的責(zé)任。3領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：公司管理層、檢測室、辦公室、分場

3、所負(fù)責(zé)人，就有關(guān)建章立制、宣傳貫徹、培訓(xùn)指導(dǎo)、督促檢查、審批論證、組織指揮、決策計(jì)劃等管理方面的過失引發(fā)的事故，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、責(zé)任追究分三類仁誡勉談話，限期整改；2、責(zé)令書面檢查，通報批評；3、建議處分和處罰。五、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。情節(jié)較輕的，誡勉談話，限期整改并可對公司經(jīng)理以告誡；情節(jié)較重，造成不良影響和后果可責(zé)令書面檢查,通報批評；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。K違反有關(guān)國家法律法規(guī)、規(guī)章和政策；2、出具虛假檢測結(jié)果，影響嚴(yán)重的；3、出現(xiàn)重大檢測事故，造成不良

4、影響的；4、超出公司能力范圍進(jìn)行檢測，并對外出具證明結(jié)果的。六、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究直接責(zé)任人和連帶責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的，誡勉談話，限期整改；情節(jié)較重，造成不良影響和后果可責(zé)令過錯責(zé)任人書面檢查，通報批評；情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，可予以停職處分和經(jīng)濟(jì)處罰。K檢測人員沒要按照公司相關(guān)規(guī)定開展檢測工作的；2、檢測人員推脫，不按時出具檢測結(jié)果的；3、發(fā)現(xiàn)錯誤不及時糾正的；4、檢測人員發(fā)現(xiàn)檢測工作異常，不及時請示報告造成不良后果的；5、出具錯誤檢測數(shù)據(jù)的；6、其他違反公司管理制度的。七、有下列情形

5、之一的，可以從輕、減輕或者免除過錯行為的過錯責(zé)任。1、主動承認(rèn)錯誤并及時積極進(jìn)行了糾正的;2、因無法預(yù)見的不可抗拒客觀因素導(dǎo)致檢測出現(xiàn)錯誤的;3、有效阻止不良后果發(fā)生的；4、主動糾正和及時更正未造成重大損失和社會影響的；5、其他可以從輕、減輕或者免除責(zé)任的情形。八、有下列情形之一的，從重追究過錯行為人的過錯責(zé)任。K打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人。2、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)追究行政責(zé)任的行為的；3、其他應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任的行為。九、責(zé)任追究K質(zhì)量負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人分析事故發(fā)生原因，填寫《

6、工作責(zé)任追究處理記錄》。2、由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人填寫事故描述及事故原因分析，質(zhì)量負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任劃分、確定事故責(zé)任人，視過錯責(zé)任情節(jié)輕重及責(zé)任人態(tài)度表現(xiàn),按五至八條給予四條中相應(yīng)責(zé)任追究處理方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；3、質(zhì)量負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人填寫《糾正/糾正措施/預(yù)防措施實(shí)施記錄表》十、責(zé)任追究的經(jīng)濟(jì)處罰K凡被責(zé)令書面檢查、通報批評的，直接責(zé)任人處并處200-500元罰款,連帶責(zé)任人處100-300元，扣發(fā)當(dāng)月績效。2、凡被給予處分的，直接責(zé)任人處并處1000-3000元罰款，連帶責(zé)任人處500—10

7、00元，并扣發(fā)年終績效。十一、構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。十二、工作責(zé)任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財(cái)務(wù)，逾期不交可從工資中扣除。十三、在對相關(guān)責(zé)任人做出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取相關(guān)責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。