人文關懷制度

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1、精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------公司人文關懷制度?人文關懷是構建企業(yè)價值觀的基礎，是提高企業(yè)凝聚力的核心推力，為此應在企業(yè)內部充分樹立人文關懷

2、的經營理念，建立人文關懷具體措施，以實現企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。具體有以下幾方面：一、尊重員工，真正體現“人本主義”。要在企業(yè)中充分樹立尊重員工的管理理念，重視員工尤其是基層員工的地位和人格尊嚴，要建立企業(yè)工會和職工代表大會制度，建立提案提議制度，讓廣大員工積極參與企業(yè)日常管理中。1、充分發(fā)揮工會的職能作用，發(fā)揮橋梁紐帶功能，一些重要制度的建立等大事要聽取職工代表意見。2、建立總經理信箱和郵箱，設立每月五日為總經理專線日，積極聽取廣大員工的意見和建議。并對合理化建議給予適當的獎勵。3、定期組織職工開展勞動競賽、技術革新等經濟技術創(chuàng)新

3、活動。4、重視員工心理疏導和教育活動，及時解決員工思想難題。5、建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生管理機制，認真做好勞動保護工作，督促和協(xié)助改善勞動條件。二、完善制度，真正體現公平、公平、公正的制度精神。1、建立科學的薪酬體系、績效考核體系，真正實現按勞取酬和有效激勵的原則；公司根據發(fā)展情況，每年都做一次薪資調整，把員工的工作年限、工作能力、工作態(tài)度等方面為調薪的依據。2、不斷完善員工福利制度，詳見新修訂的《公司福利政策》。3、組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室和員工休閑活動室，豐富員工精神生活，讓員工安心工作。4、建立全面關懷

4、體制，對新進的員工實行每周一次的關心談話制；直屬上級對下級實行每月至少一次的關心談話制。三、建立保障體系，健全幫扶措施，急員工之所急。1、建立員工家庭檔案，了解困難家庭員工的生活狀況，關心和幫助困難員工。---------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下

5、載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2、及時了解生病住院員工情況，并及時送上企業(yè)關懷。3、建立健全養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等員工保障制度。四、重視人才培育，建立健全員工發(fā)展晉升體系。建立員工培訓體系，重視企業(yè)

6、內部人才的培養(yǎng)，建立科學、透明的晉升體系，讓員工在企業(yè)有所發(fā)展、有所提升、有盼頭、有希望。并將員工的思想道德納入企業(yè)日常培訓中來，全面提升企業(yè)員工整體素質。任何正式員工均有晉升資格，晉升分為晉升行政職務或職務等級、技術等級、晉升工資四種類型。 1、晉升條件： （1）必須符合公司干部級別序列編制、崗位編制說明和職位描述等的要求； （2）原則上必須是逐級、逐檔晉升； （3）沒有行政職務的員工晉升到有行政職務的領導崗位必須報人力資源管理中心考核任命。 2、晉升方式： 必須由部門提出申請，并填寫《員工晉升（級）申請審批表》、《員工工

7、資晉級申請審批表》，由部門主管做出評定并簽字。 3、晉升程序 （1）部門主管評定意見后送交人力資源管理中心審核。 （2）人力資源部須在7個工作日內做出核實評定意見，按“干部級別序列”呈報上級批準并公布。 （3）人力資源部依審批結果做人事調整或工資調整。 （.4）普通員工在晉升工資時由子公司總經理批準報總部人力備案。 4、晉升職務后的員工在新職務上必須經過考察試用期，合格后調整至新職務的工資待遇。 5、晉升職務后的員工在新職務上按相同級別規(guī)定的勞動條款和企業(yè)相關制度履行其義務。 6、任何正式員工均有晉升資格，晉升分為晉升行政職

8、務或職務等級、技術等級、晉升工資四種類型。五、加強企業(yè)文化宣傳，營造“人文關懷”---------------------------------------------------------精品文檔--------------------------------------------