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1、管理文件編號HG-GL-01頁號共2頁第1頁標題職工獎罰條例版本號C/0編制審核核準生效日期1.目的為弘揚正氣，樹立企業(yè)形象，加強公司行政事務管理，確保公司正常的生產生活秩序。為公司作出特殊貢獻的干部、員工均應受到獎勵；而損害公司利益的責任人必須受到懲處。力求獎懲分明。2.范圍適用丁?本公司全體干部、員工、來公司實習及臨時工作人員。3.運作程序3.1凡為公司作出特殊貢獻或損害公司利益的職工，其行為符合本條例附件《職工獎罰條例細則》所列內容，將受到相應等級的獎勵或懲處。3.2獎罰處理程序：由獎懲建議人（必須線課長以上人員）填寫《華高空調設備有限公司
2、獎勵（處罰）單》，注明職工獎懲事實說明，并提出獎懲等級建議由部門經理簽字后提交管理部經理簽署意見，并確認獎罰等級，重大獎懲經上級審核批準，由管理部跟綜調查，辦理并公布。3.3各級主管或負責人如發(fā)現其部屬違反本公司制度規(guī)定，應立即填《華高空調設備有限公司處罰單》報管理部。三天內未呈報者，該主管或負責人應負連帶責任。4.獎罰等級及金額4.1獎勵等級依次為：［嘉獎］、［小功］、［大功］、［特等功］。處罰等級依次為：［警告］、［小過］、［大過］、［開除1。4.2警告3次等同于小過，小過2次等同丁?大過。4.3年度內3次大過即開除。4.4年度內功過可相抵。
3、管理文件編號HG-GL-01頁號共2頁第1頁標題職工獎罰條例版本號C/0編制審核核準生效日期4.3獎懲金額:獎懲等級嘉獎/警告小功/小過大功/大過特等功/開除金額20元50元100元300元2.公司各部門的獎懲，依據本條例制訂規(guī)定實施;3.本條例解釋權歸管理部。附件:職工獎懲條例細則根據職工獎懲條例的精神，結合公司具體情況，制訂本細則：—?獎勵：1.有下列情形之一者，應予以記［特等功］獎勵：1.1對公司管理或某項研究提出重大改進意見，經采納實施，確有特殊成效者;1.2才能卓越、工作成績優(yōu)異、對公司的生產技術或市場開發(fā)等有特殊貢獻者;1.3對于危害
4、公司利益Z事，能事先舉報或防止，避免公司重大損失者；1.4遇突發(fā)事故,能奮勇救護、保全公司利益或職工安全，有特殊功績者；1.5其他對于公司有特大貢獻,應予記［特等功］獎勵者。2.有下列情形之一者，應予以記［大功］獎勵：2.1在常人所不能適應的惡劣環(huán)境卜，能完成重要工作者；2.2遇非常事故,搶修工程提早完工，因而增加生產者；2.3對于職工有重大舞弊，能防患或舉報者；2.4及時發(fā)現和消除重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生者；2.5節(jié)省制造費用，降低成本成效顯著者；2.6其他對于公司有重大貢獻，應予記［大功］獎勵者。3.有下列情形之一者,應予記［小功］獎勵
5、：3.1節(jié)省財務支出，有顯著成績者；3.2改善操作方法，以致提高工作效率者；3.3品質管理上有顯著改良成果者；3.4對公司安全工作，積極提出改進的合理化建議者；3.5調解糾紛，緩和員工間才盾處置得當者，或改善員工Z不良風氣者；3.6協助維護治安，有顯著貢獻者；3.7拒收賄賂,不受利誘者；3.8其他有利于公司或公眾利益者；3.9售后服務工作有特殊成就，顧客特別滿意者；3.10其他行為應予以記［小功］獎勵者。1.有下列情形之一者,應予記［嘉獎］獎勵：4.1節(jié)省經費有成效者；4.2對于原物料采購、管理冇特殊成就者；4.3改進作業(yè)方式或改良制造方法確有成
6、效者；4.4對違章操作的行為，大膽制止并糾正者；4.5對財務管理、資金周轉冇特殊貢獻者；4.6對公共關系、稅務工作有特殊表現者；4.7對公司經營管理制度的制定冇具體貢獻者；4.8品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者或品行端正，遵守公司規(guī)定，服從指導,堪為全體員工之模范者；4.9拾金（物）不昧，送交公司招領，其行為足以獎勵者；4.10其他行為應予以記［嘉獎］獎勵者。二.處罰：1.有下列情形之一者，應予以［開除］處罰，后果嚴重，送公安部門處理：1.1利用公司名義，在外招搖撞騙，致使公司名譽受嚴重損害，證據確鑿者；1.2假借職權營私舞弊、貪贓枉法者
7、；1.3盜竊廠內私有、公有財物或挪用公款、故意毀損重要公物文件者；1.4煽動怠工或罷工的主要指使者；1.5有法輪功、吸毒、等嚴重違法行為，證據確鑿者；1.6不服從主管指揮并有公然威脅、侮辱主管之行為者；1.7反抗管理人員合理指導，并有侮辱、毆打執(zhí)行人員行為，情節(jié)嚴重者。1.8對公司職工或其家屬實施暴行或有重大侮辱之行為者；1.9散布謠言，破壞生產秩序，情節(jié)嚴重者；1.10故意損害公司利益或財產，情節(jié)嚴重者；1.11在公司內，由責任事故引起火災，使公司遭受損害者；1.12泄露公司技術情報或機密文件圖表，足以損害公司利益者；1.13連續(xù)曠工三天或一個
8、月內累計曠工五天者；1.14請假后，私自到他廠工作者；1.15一年內，記大過三次者；1.16翻越圍墻、柵欄者；1.17在倉庫、車間等重地
