關(guān)于規(guī)范員工制服管理制度相關(guān)事宜

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1、關(guān)于規(guī)范員工制服管理制度相關(guān)事宜為樹立酒店良好的整體形象，規(guī)范員工著裝，加強(qiáng)員工制服的管理，特修訂本制度。一、相關(guān)部門管理責(zé)任行政人事部全面負(fù)責(zé)灑店制服管理工作，包括新購入制服的驗(yàn)收、發(fā)放、收回、洗滌、及日常管理工作。2各部當(dāng)班直接上司是員工儀容儀表規(guī)范檢查的第一責(zé)任人，應(yīng)對(duì)員工儀容儀表規(guī)范進(jìn)行班前檢查，如第一責(zé)任人未發(fā)現(xiàn)儀容儀表不合格員工，將負(fù)連帶責(zé)任。3、行政人事部對(duì)員工制服的管理、配發(fā)、使用情況負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，不定期對(duì)員工的儀容儀表進(jìn)行檢查。二、管理細(xì)則1、發(fā)放：新入職員工辦理入職手續(xù)后由行政人事部頒發(fā)酒店制服兩套、領(lǐng)帶、工牌、發(fā)夾（

2、女員工），并由員工簽字確認(rèn)。行政人事部須建立制服收發(fā)賬冊(cè)，標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、數(shù)量和領(lǐng)用時(shí)間等。2、洗滌：布草房應(yīng)分部門作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，制服洗滌原則上“以臟換凈”各部門員工每周享用1次免費(fèi)洗滌，2次洗滌由員工承擔(dān)洗滌費(fèi)用。并于月底按洗滌部門匯總統(tǒng)計(jì)交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在每月250交財(cái)務(wù)部入賬。1）員工換洗制服時(shí)要將口袋的物品掏清，如遺失任何物品后果自負(fù)，如制服有特別問題須及時(shí)向客房人員說明情況以免影響洗滌。2）布草房開放時(shí)間：每日11:00-12:00,各部門制服換洗時(shí)間安排明細(xì)如下表:日期部門星期一星期二

3、星期三星期四星期五星期六星期日客房部前廳部保安部、工程部餐飲部其他部門3）原則上各部須按以上換洗時(shí)間執(zhí)行，如有特殊原因，員工制服未到換洗時(shí)間而需換洗，可向客房當(dāng)班負(fù)責(zé)人說明情況，方可換洗。5、收回：1）職工調(diào)動(dòng)崗位、離職后或調(diào)離酒店時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)制服退回行政人事部，如因員工個(gè)人原因造成制服丟失或損壞的，職工按原價(jià)賠償。2）離職表上需有行政人事部簽字確認(rèn)無誤，若行政人事部將不予辦理工資結(jié)算。3）月末行政人事部將員工帶走的制服、報(bào)損工服數(shù)量書面通知財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部應(yīng)作相應(yīng)賬務(wù)處理。6、酒店制服借用：如因工作需要而借用酒店制服時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽字

4、同意，并及時(shí)歸還給行政人事部。三、使用制度K穿著制服即代表酒店之形象，員工須愛惜制服，保持制服干凈、整潔，并定期清洗。2、未能及時(shí)領(lǐng)取制服和制服不合身者，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)前往行政人事部更換制服。3、除特殊情況外，員工上班時(shí)必須穿制服、佩戴銘牌，著裝整潔，不得挽衣袖、扎褲腳、敞胸露懷，違者將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。四、員工工鞋的標(biāo)準(zhǔn)及說明K職員工皮鞋規(guī)定顏色為黑色，不得帶有花俏、露腳趾、露腳跟等鞋子。2、廚房職員工規(guī)定穿黑色帆布鞋或皮鞋、不的帶有艷色、花俏、露腳趾等鞋子。3、頭花每年發(fā)放一個(gè)，如有意損壞當(dāng)事人按原價(jià)賠償，非個(gè)人原因損壞可以舊換

5、新。4、原則上各部須按以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如遇特殊原因?qū)е轮品茡p，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)填寫申請(qǐng)書申請(qǐng)換領(lǐng)，交行政人事部審核并報(bào)駐店總經(jīng)理批示，申請(qǐng)成功后可到行政人事部換領(lǐng)。五、報(bào)損及盤點(diǎn)1、報(bào)損：對(duì)不再使用或無法繼續(xù)使用的制服，應(yīng)由行政人事部提出報(bào)損申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部共同認(rèn)定確需報(bào)損并經(jīng)集團(tuán)副總理報(bào)批后，作報(bào)損處理并將報(bào)損制服退回總庫。2、盤點(diǎn)：行政人事部對(duì)員工遺失或損壞的制服做好記錄。行政人事部應(yīng)向財(cái)務(wù)部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款。賠款的計(jì)算方式如下：賠款金額二原價(jià)行政人事部每季定期應(yīng)將庫存的所有制服、發(fā)夾等物品盤點(diǎn)，并對(duì)各部門員工在用的制服

6、、發(fā)夾等物品進(jìn)行核對(duì)，財(cái)務(wù)部參與監(jiān)盤。3、行政人事部盤點(diǎn)各部門員工在用制服、發(fā)夾等物品時(shí)，各部門負(fù)有協(xié)助配合義務(wù)。六、行政人事部有權(quán)根據(jù)本制度制定相應(yīng)管理細(xì)則。七、本制度從集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。以上妥否，請(qǐng)批示。