請假調(diào)休管理規(guī)定

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1、文件編號：MAN—AD—004版本：A/0請假/調(diào)休管理辦法生效日期：2008?12?01~~1/4編制：人事行政部審核:批準:A部分：頁碼狀況頁次版次頁次版次B部分：更改記錄頁次版次文件更改前文件更改后更改H期文件編號：MAN-AD-004版本：A/0請假/調(diào)休管理辦法生效日期：2008-12-01頁次：2/41.目的：為使木公司員工請假/調(diào)休能有所依循，以規(guī)范員工請假/調(diào)休程序，制定木規(guī)定。2.范圍：本公司全體員工3.請假類別：本公司假別分為工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假和有薪年假等七種類別3.1工傷假3.1

2、.1指按國家工傷保險條例所列七項被認定為工傷的情形，工傷者憑社保部門邦定的醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明方可中請休假。3.1.2休假時間以公司依據(jù)其工傷程度及醫(yī)生建議而確定和應的合理工傷休假時間。3.1.3員工工傷期間按當?shù)卣?guī)定的最低基本工資標準的發(fā)放，工傷確定時間為員工發(fā)生工傷之日起至工傷醫(yī)療終之日止，因員工個人請求需要療養(yǎng)提出休假中請經(jīng)公司批準的，視為事假不再按前述發(fā)放最低工資。3.1.4員工工傷醫(yī)療期終結(jié)后，必須準時到公司報到，由人事行政部會同原部門意見根據(jù)實際情況安排及所能及的工作；對醫(yī)療終結(jié)后乂沒辦理相關請假手續(xù)

3、而未報到者，以曠工處理，操作辦法按《員工考勤及打卡管理規(guī)定》執(zhí)行。3.2事假321員工因個人私事而需離崗者須按規(guī)定中請事假,事假期限及崗位請假區(qū)別的審批權限參照《人事權限劃分表》，如下所示：321.1普通員工請假/調(diào)休一天以內(nèi)，經(jīng)直屬上司審核后由部門主管/經(jīng)理批準，人事行政部檢核;一至兩天的提前一天以上或請假日起的前一天提出中請，經(jīng)直屬上司審核后由部門主管/經(jīng)理批準，人事行政部檢核無誤后方為有效；請假/調(diào)休三天以上的必須提前三天以上巾請方為有效，經(jīng)直屬上司初核、部門主管/經(jīng)理審核、人事行政部檢核無誤后報總經(jīng)理批準方為有

4、效。3.2.1.2班組長以上管理、文職類崗位無論請假/調(diào)休時間t短均需提前一個工作以上或請假日的前一天提出中請，經(jīng)部門主管/經(jīng)理審核、人事行政部檢核無誤報總經(jīng)理批準方為有效。321.3員工請假/調(diào)休必須按上述規(guī)定的時限及流程獲得批準后方可離崗，違者以曠工論處；因特急事件（如親屬急病、意外事故或其他不可抗力的具體重大事件導致無法提前中請并按流程權限執(zhí)行的）可不受前述條件限制，但需經(jīng)人事行政部審核無誤后報總經(jīng)理批準方為有效。3.2.1.4人事行政部在受理員工請假/調(diào)休中請后應認真檢核請假/調(diào)休信息的符合性，確認無誤后需電郵

5、向總經(jīng)理說明原因并給出意見，若遇總經(jīng)理出差或工作繁忙未在員工請假日前給出批準意見的，只要符合請假規(guī)定的條件和信息則視為該員工請假/調(diào)休口動生效，若總經(jīng)理在批準冋復時另有指示或意見的按總經(jīng)理指示或意見執(zhí)行。3.2.1.5人事行政部在檢核員工請假/調(diào)休不符合規(guī)定的可直接予以否決并退冋部門處理，同時視具體情況追究部門管理責任，報總經(jīng)理審定。322本公司員工年度內(nèi)事假天數(shù)累計一般不超過20天，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準的可適當延長，否則年終考核及績效評估時作為負面之材料。文件編號：MAN-AD-004版本:A/0請假/調(diào)休管理辦法生

6、效日期：2008-12-01頁次：3/4323部門月度內(nèi)請假吋數(shù)占部門總吋數(shù)1%以上，年度內(nèi)占總時數(shù)2%以上的，將納入月度及年度績效考核范疇，并作為獎金發(fā)放的依據(jù)之一。324員工事假期間不計算薪資，超過請事假天數(shù)而未到崗者，以曠工處理。3.2.5事假必須rfl本人親自辦理，不允許委托他人代理，否則視為無效；因重大緊急事件致其木人無法親自辦理的，必須先以電話形式告知本部門主管，并初步獲得同意后方可（但部門主管需代寫請假單于當日交至人事行政檢核），但于返廠后一個工作日內(nèi)務必持相關證明文件到公司補辦請假手續(xù)，否則按相關管理規(guī)

7、定處理。3.3病假3.3.1員工因疾病或生理原因必須治療休假可申請病假，但預防性注射不視為病假。3.3.2員工病假以正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)療證明為病假期限的參考依據(jù)（門診治療的一般不予采納），員工因病未住院的全年病假不得超過30天，住院者全年不得超過60天，否則公司冇權按相關法律法規(guī)規(guī)定協(xié)商解除勞動合同，或調(diào)離員工任職崗位及職務。3.3.3員工一般性病假期間不計算薪資，如感冒、發(fā)燒、腹瀉等；若因病住院的以住院日起至出院F1止的時間段按當?shù)刈畹凸べY標準的80%計發(fā)，員工傷病康復的應及時到公司報到上班，病假期限已滿未到公司上班的

8、按相關管理規(guī)定處理。3.3.4員工請一般性病假的應以事假論（在請假單上勾選“事假項”），部門主管/經(jīng)理在受理后應認真審核并予糾正，并在傳遞請假單時向人事行政部說明。3.3.5事實病假的員工在返廠后應遞交醫(yī)療證明方為有效，未提交醫(yī)療證明的視請假無效并按規(guī)定處理。3.4婚假：3.4.1木公司員工可享受15-20天的婚假（其屮法定年齡以