007請假、調(diào)休管理制度

《007請假、調(diào)休管理制度》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。

1、廣州眾恒光電科技有限公司文件編號HR-007版本V1.0文件名稱請假、調(diào)休管理制度頁次1/6制訂審核批準(zhǔn)生效日期陳枝林陳糧王海卞2014.1.15廣州眾恒光電科技有限公司請假、調(diào)休管理制度分發(fā)部門總經(jīng)辦銷售屮心流通部市場戰(zhàn)略部電商部IT部財務(wù)/審計部人力資源部產(chǎn)品部研發(fā)部行政外事部生產(chǎn)部采購屮心工業(yè)工程部品管部技術(shù)部物控部份數(shù)廣州眾恒光電科技有限公司文件編號HR-007版本V1.0文件名稱請假、調(diào)休管理制度頁次2/6修改記錄表版本修改章節(jié)修改內(nèi)容提要制/修訂人制/修訂日期A/0全面修訂與整合1.明確假別及其定義；2.將法定假、婚喪假、年假等福利加入《請假、調(diào)休管理制度》；3.因公司組織架構(gòu)變

2、更，審批權(quán)限相應(yīng)變更；4.將事假、病假、工傷假、婚假、喪假、年假、調(diào)休管理?體化，提高工作效率。陳枝林2014.1.15廣州眾恒光電科技有限公司文件編號HR-007版本V1.0文件名稱請假、調(diào)休管理制度頁次3/61.目的：為了規(guī)范公司休假、請假、調(diào)休管理流程，保障人員休假、請假、調(diào)休過程中相關(guān)憑證與單據(jù)的有效傳遞，為考勤與薪資核算提供有力的依據(jù)，特制定本制度，并自發(fā)行之日起生效執(zhí)行。2.范圍：木制度適用于眾恒總部、眾光分公司及其它全資子公司。3.假別的定義：3.1法定假:3.1.1即國家法律規(guī)定的全國假日，共11天，分別是：元旦1天、五一勞動節(jié)1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)

3、3天、春節(jié)3天（年初一、初二、初三）；法定假為有薪假；3.1.2法定假休假期間享受全額工資；3.1.3法定假休假不用寫《請假、調(diào)休單》。3.2公休假:3.2.1即周日，由公司統(tǒng)一放假公休的假日；公休假為無薪假，不扣工資、享受當(dāng)月全勤獎；3.2.2公休假不用寫《請假、調(diào)休單》。3.3事假、病假:3.3.1因個人私事而請假稱為事假；牛病請假稱為病假；3.3.2事假與病假均屬無薪假，且不享受當(dāng)月全勤獎；3.3.3事假與病假原則上必須提前寫《請假、調(diào)休單》。3.4工傷假:341個人在工作時間、工作場所因工作而發(fā)牛工傷至痊愈期間請假，稱為工傷假；3.4.2工傷假為有薪假，工傷期間享受當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的

4、保障工資；3.4.3病假原則上必須寫《請假、調(diào)休單》，如工傷員工無法行走或無法填寫時由部門文員填寫經(jīng)部門負(fù)責(zé)人逐極審批后交人力部存檔考勒。3.6婚假:3.6.1員工在本公司服務(wù)期間正常結(jié)婚可請婚假3天；屬于晚婚范疇可請婚假13天；3.6.2婚假為有薪假，婚假期間享受當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的保障工資及全勤獎；3.6.3病假必須提前寫《請假、調(diào)休單》，經(jīng)本部門各級負(fù)責(zé)人逐級審批厲交人力部存檔考勤；3.6.4請婚假者返廠之后必須將有效的《結(jié)婚證》原件提供到人力部進行驗證及登記，否則以事假論處。廣州眾恒光電科技有限公司文件編號HR-007版本V1.0文件名稱請假、調(diào)休管理制度頁次4/63.7喪假：3.7.

5、1員工的直系親屬（父母、夫妻、子女、岳父母）去世可請喪假3天；3.7.2喪假為有薪假，喪假期間享受當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的保障工資及全勤獎；3.7.3請喪假者必須于返廠后提供當(dāng)?shù)卣块T有效的《喪葬證明》交人力部登記及確認(rèn)，否則以事假論處。3.8年假：員工在木公司服務(wù)滿1年，可享受年假；年假期間享受全額工資及全勤獎；3.8.1在本公司工作已滿1年者享受年假1天；工作滿2年享受年假2天；工作滿3年享受年假3天；工作滿4年享受年假4天；3.8.2在木公司工作滿5年不滿10年享受年假5天；己滿10年不滿20年者，享受年假10天；己滿20年者，享受年假15天；3.8.3未滿年限者，不能提前享受休年假；必須

6、工作滿1年，才能享受休第1年的年假；工作滿2年，才能享受休第2年的年假,依此類推……3.8.4孚受的年假在1年之內(nèi)有效，如在1年之內(nèi)年假未休完者，將在次年春節(jié)假期屮將未休完的年假天數(shù)充為有薪假；例：1.員工張三于2011年10月1日入職，則2012年9月30日之后方可享受第一年的年假，不可提前休年假；2013年9刀30日之后方可亨受第二年的年假，亦不可提前休年假;2.員工張三笫一年的1天年假在2012年10月1日至2013年9月30日時間段內(nèi)有效，未仍未休完，則在2014年春節(jié)假期間充相應(yīng)天數(shù)為有薪假。3.8.5年假不能用來延長個人的春節(jié)假期，只能用來在春節(jié)假前、后休假，或充春節(jié)假期間的無薪

7、假。3.9調(diào)休:391指無加班費人員在周一至周六晚上20：00后加班或周日及節(jié)假日由公司安排加班后，在每年12月31日前根據(jù)加班累計時間，而自愿申請休息稱之為調(diào)休；3.9.2調(diào)休流程及審批權(quán)限與請假流程及審批權(quán)限一致，都是走OA系統(tǒng)填寫《請假、調(diào)休單》提報并經(jīng)木部門權(quán)限負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進行調(diào)休；3.9.3調(diào)休期間亨受正常工資及全勤獎；3.9.4調(diào)休時間不可超過累計加班時間，超過累計加班時間以事假論。1.請假、