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《淺談企務(wù)公開(kāi)工作》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、淺談企務(wù)公開(kāi)工作摘要：企務(wù)公開(kāi)工作是“陽(yáng)光工程”、“民心工程”，職工群眾對(duì)此期望較高。但在實(shí)際工作中，企務(wù)公開(kāi)仍然存在一定的局限性和不完善之處，這就要求我們緊密結(jié)合實(shí)際，根據(jù)不同時(shí)期的工作重點(diǎn)，在內(nèi)容上不斷擴(kuò)展，在形式上不斷創(chuàng)新，在制度上不斷規(guī)范，才能使這項(xiàng)工作不斷深入開(kāi)展。本文針對(duì)這項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行深入的分析和討論。關(guān)鍵詞：企務(wù)公開(kāi)；健全制度；民主監(jiān)督企務(wù)公開(kāi)是廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一個(gè)有效方法，是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證。作為一名工會(huì)工作者，現(xiàn)就如何進(jìn)一步創(chuàng)新企務(wù)公開(kāi)形式，擴(kuò)大企務(wù)公開(kāi)覆蓋面，增強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)的
2、效果談幾點(diǎn)粗淺的看法。1健全制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高對(duì)企務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)企務(wù)公開(kāi)的實(shí)施過(guò)程，是不斷統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的過(guò)程。盡管我們一直倡導(dǎo)大力開(kāi)展企務(wù)公開(kāi)工作，但是，在一些領(lǐng)導(dǎo)中仍然存在不愿公開(kāi)、不想公開(kāi)、不必公開(kāi)、沒(méi)有什么可以公開(kāi)的認(rèn)識(shí)模糊問(wèn)題；在一些職工中,也存在著企務(wù)公開(kāi)是走形式、走過(guò)場(chǎng)、解決不了實(shí)質(zhì)問(wèn)題、公開(kāi)不公開(kāi)與自己關(guān)系不人的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。在企務(wù)公開(kāi)制度的逐步推進(jìn)過(guò)程中，由于一些深層次的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題還沒(méi)有得到根本解決，有的單位出現(xiàn)了迫于形式，被動(dòng)應(yīng)付，沒(méi)有做到真心實(shí)意公開(kāi)，造成部分職工參與熱情的下降。這就要求我們要把統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)放在首位，做好以
3、下幾點(diǎn):一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)企務(wù)公開(kāi)有關(guān)文件精神。采用會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等多種形式組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家電網(wǎng)、省市公司和企業(yè)關(guān)于推行企務(wù)公開(kāi)的文件精神，引導(dǎo)干部職工不斷提高對(duì)實(shí)行企務(wù)公開(kāi)制度的重要性、必要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使廣人干部認(rèn)識(shí)到，企務(wù)公開(kāi)是形勢(shì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，是推進(jìn)民主管理的客觀趨勢(shì)，是遏制企業(yè)消極腐敗現(xiàn)象的治本之策，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求。因此，不是企業(yè)想不想，愿不愿，能不能，敢不敢公開(kāi)，而是必然自學(xué)實(shí)行公開(kāi)。使廣大職工深刻感受到個(gè)人的命運(yùn)和企業(yè)的興衰是緊緊捆綁在一起的，對(duì)企業(yè)的關(guān)切意識(shí)，對(duì)管理的參與意識(shí)和民主意識(shí)普遍增強(qiáng)，使人家
4、明確地認(rèn)識(shí)到企務(wù)公開(kāi)制度是與己有關(guān)，于企有利的一項(xiàng)重要工作。二是健全企務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)各級(jí)組織要高度重視制度建設(shè)，把企務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)建立在制度的管理之上，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)企務(wù)公開(kāi)制度進(jìn)行修訂和完善，用嚴(yán)格的規(guī)章制度約束公開(kāi)的全過(guò)程，使廣大職工群眾真切感受到企務(wù)公開(kāi)是帶有約束性和強(qiáng)制性的管理行為。健全的企務(wù)公開(kāi)制度，一方面是對(duì)職工的關(guān)懷。它體現(xiàn)了民主，符合了民意，尊重了民權(quán)，是增強(qiáng)職工當(dāng)家作主的具體實(shí)現(xiàn)形式。另一方面是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)懷。陽(yáng)光是最好的消毒劑，公開(kāi)是最有效的“防火墻”，將企務(wù)公開(kāi)置于職工群眾的冇效監(jiān)督之下，這種制度能夠有效防止權(quán)力濫用，消
5、除可能滋牛腐敗的土壤，人大降低了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者犯錯(cuò)的機(jī)率。三是加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)組織領(lǐng)導(dǎo)。要相應(yīng)成立企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，健全和完善企務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任體系：黨委作為企務(wù)公開(kāi)“第一責(zé)任人”負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)，行政作為企務(wù)公開(kāi)“第一執(zhí)行人”負(fù)責(zé)具體實(shí)施，紀(jì)委作為企務(wù)公開(kāi)“第一監(jiān)督人”負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，工會(huì)作為企務(wù)公開(kāi)“第一協(xié)調(diào)人”負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)。要制定詳盡工作方案，提出具體實(shí)施，狠抓工作落實(shí)。將企務(wù)公開(kāi)納入議事議程，落實(shí)各項(xiàng)制度，使企務(wù)公開(kāi)工作不斷得到規(guī)范。2抓住工作重點(diǎn)，明確公開(kāi)內(nèi)容企務(wù)公開(kāi)是企業(yè)決策層加強(qiáng)與職工溝通的方法和途徑，B的是發(fā)動(dòng)和組織職工群眾參與企業(yè)的民主決策、民主管
6、理和民主監(jiān)督，依靠職工辦企業(yè)。凡是涉及職工群眾切身利益和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，除了企業(yè)的科技秘密，均在公開(kāi)之列。因此，企業(yè)職工群眾和工會(huì)組織應(yīng)把著眼點(diǎn)放在“凡是”，突出“凡是”的全面性、群眾性特點(diǎn)。一是企業(yè)發(fā)展建設(shè)過(guò)程中改革創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理中的難點(diǎn)公開(kāi)。如企業(yè)重大事項(xiàng)、改革改制方案、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)預(yù)決算情況、各種費(fèi)用支出等問(wèn)題及時(shí)向職工公開(kāi)宣傳，通過(guò)多種渠道向群眾“亮家底”，增強(qiáng)職工的自豪感、忠誠(chéng)度、責(zé)任感和危機(jī)感。二是職工關(guān)心的熱點(diǎn)公開(kāi)。如將集體合同的簽訂履行情況、工資資金的分配考核辦法、帶薪休假的執(zhí)行情況、捐助扶貧、體檢及女工保護(hù)、培訓(xùn)制度、
7、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)、大宗物資的采購(gòu)等方面進(jìn)行公開(kāi)，做到層層宣傳，政策透明，確保在操作中公開(kāi)、公正、合理，使每一項(xiàng)政策的實(shí)施，都能夠得到員工的擁護(hù)和支持。三是廉政建設(shè)的敏感點(diǎn)公開(kāi)。如干部的任用、組織發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評(píng)議結(jié)果、廉潔自律規(guī)定的有關(guān)情況、子女和配偶經(jīng)商、工資獎(jiǎng)金分配等內(nèi)容都及時(shí)公開(kāi)，使領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠在群眾監(jiān)督之下，避免由于猜測(cè)和不理解造成不必耍的不穩(wěn)定因素。在實(shí)施企務(wù)公開(kāi)的過(guò)程中，除了抓好企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益問(wèn)題及干部廉政建設(shè)的情況公開(kāi)外，還要結(jié)合企業(yè)不同時(shí)期的情況，不斷拓展公開(kāi)內(nèi)容，做到企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容由一般性的公開(kāi)
8、解決深層次矛盾拓展。3企務(wù)公開(kāi)要重視發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)的作用企務(wù)公開(kāi)對(duì)于密切企業(yè)干群關(guān)系、拆掉職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的
