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《如何規(guī)范員工的入職管理》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在行業(yè)資料-天天文庫。
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5、職管理、在職管理、離職管理，是所有用人單位都十分關心和希望了解的問題。針對用人單位所關心的勞動用工管理過程中的重點、難點、疑點、熱點問題，知名勞動法專家梁碩南老師將結合自己擔任數(shù)十家大中型企業(yè)勞動管理顧問的親身經歷，向您傳授成功應對的錦囊妙計。課程大綱一、員工的入職管理（一）就業(yè)促進法禁止用人單位招用人員實施就業(yè)歧視，用人單位的哪些行為屬于就業(yè)歧視？如何避免被認定就業(yè)歧視？（二）企業(yè)實施就業(yè)歧視，勞動者可以向法院提起訴訟，這種訴訟是否屬于勞動爭議訴訟？企業(yè)如何應對此類勞動爭議？（三）如何理解企業(yè)招聘管理中勞動者的隱私權和知情權？哪些
6、屬于勞動者的個人隱私？哪些屬于用人單位知情權的范圍？（四）用人單位招用勞動者應否辦理用工手續(xù)？應辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？（五）入職登記表和職工名冊的設計要求及必備內容（此表冊設計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動爭議的多少和勝?。﹦趧诱叩膶W歷、履歷虛假，能否導致勞動合同無效？企業(yè)可否據此辭退勞動者而不給勞動者經濟補償？(七)招用員工不得要求員工提供擔保，但員工入職之后，在員工自愿的前提下，對財務、采購、銷售、司機等特殊人員可否收取風險金？如何防范相關人員攜款、挾物逃跑？當?shù)貞艨趽f(xié)議是否有效？(八)用人單位與勞動者在用
7、工前訂立勞動合同，后因一方不履行勞動合同而發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議？違約方應當如何賠償對方的損失?二、員工的在職管理（一）勞動合同期滿后不及時續(xù)簽勞動合同的，是否需要支付員工二倍工資？用人單位解除或終止勞動關系應否支付員工經濟補償或賠償？(二)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？企業(yè)能否終止第二次合同而不續(xù)訂第三次合同？（三）勞動者在用人單位已連續(xù)工作滿十年，或者已連續(xù)訂立三次以上固定期限勞動合同，能否要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同？（四）用人單位能
8、否單方對勞動者調薪調崗？何種情形可以調薪調崗？勞動者不同意調薪調崗怎么辦？（五)用人單位能否單方對勞動者停工放假？何種情形可以停工放假？停工放假如何支付工資？勞動者不同意停工放假怎么辦？（六）加班工資的計算基數(shù)是什么？能否約定獎金、補
