如何規(guī)范員工的入職管理、在職管理、離職管理

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1、如何規(guī)范員工的入職管理.在職管理、離職管理課程背景：《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，對用人單位的勞動用工管理捉出了更高的要求，如何根據(jù)新法的要求，規(guī)范員工的入職管理、在職管理、離職管理，是所有用人單位都十分關(guān)心和希望了解的問題。針對用人單位所關(guān)心的勞動用工管理過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，知名勞動法專家梁碩南老師將結(jié)合自己擔(dān)任數(shù)十家大屮型企業(yè)勞動管理顧問的親身經(jīng)歷，向您傳授成功應(yīng)對的錦囊妙計。課程大綱一、員工的入職管理（一）就業(yè)促進(jìn)法禁止用人單位招用人員實

2、施就業(yè)歧視，用人單位的哪些行為屈于就業(yè)歧視？如何避免被認(rèn)定就業(yè)歧視？（-）企業(yè)實施就業(yè)歧視，勞動者可以向法院提起訴訟，這種訴訟是否屬于勞動爭議訴訟？企業(yè)如何應(yīng)對此類勞動爭議？（三）如何理解企業(yè)招聘管理屮勞動者的隱私權(quán)和知情權(quán)？哪些屈于勞動者的個人隱私？哪些屈于用人單位知情權(quán)的范圍？（四）用人單位招用勞動者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？（五）入職登記表和職工名冊的設(shè)計要求及必備內(nèi)容（此表冊設(shè)計和填寫的好壞，會直接影響今后勞動爭議的多少和勝?。﹦趧诱叩膶W(xué)丿;/J、履歷虛假

3、，能否導(dǎo)致勞動合同無效？企業(yè)可否據(jù)此辭退勞動者而不給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（七）招用員工不得要求員工提供擔(dān)保，但員工入職之后，在員工自愿的前提下，對財務(wù)、采購、銷售、司機(jī)等特殊人員可否收取風(fēng)險金？如何防范相關(guān)人員攜款、挾物逃跑？當(dāng)?shù)貞艨趽?dān)保協(xié)議是否有效？（八）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，后因一方不履行勞動合同而發(fā)生的爭議是否屈于勞動爭議？違約方應(yīng)當(dāng)如何賠償對方的損失？二、員工的在職管理（-）勞動合同期滿后不及時續(xù)簽勞動合同的，是否需要支付員工二倍工資？用人單位解除或終止勞動關(guān)系應(yīng)否支付員工經(jīng)

4、濟(jì)補(bǔ)償或賠償?（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，員工捉岀簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)是否一定要簽訂無固定期限勞動合同？企業(yè)能否終止第二次合同而不續(xù)訂第三次合同？（三）勞動者在用人單位已連續(xù)工作滿十年，或者已連續(xù)訂立三次以上固定期限勞動合同，能否要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同？（四）用人單位能否單方對勞動者調(diào)薪調(diào)崗？何種情形可以調(diào)薪調(diào)崗？勞動者不同意調(diào)薪調(diào)崗怎么辦？（五）用人單位能否單方對勞動者停工放假？何種情形可以停工放假？停工放假如何支付工資？勞動者不同意停工放假怎么辦？（

5、六）加班工資的計算基數(shù)是什么？能否約定獎金、補(bǔ)貼、津貼不作為計算加班工資的基數(shù)？（七）如何對高級管理人員、司機(jī)、業(yè)務(wù)員等人員進(jìn)行合理、合法的考勤，以避免支付不必要的加班工資，減輕用工成本？（八）在口常勞動管理中，如何對違規(guī)違紀(jì)員工，特:別是那些“大錯不犯，小錯不斷”的員工實施證據(jù)保全？如何送達(dá)處罰決定書？員工拒絕簽收決定書怎么辦？三、員工的離職管理（-）用人單位能否與工傷員工、患病員工、“三期”女工協(xié)商解除勞動合同？與這些特殊員工協(xié)商解除勞動合同需要注意那些事項？（-）用人單位單方解除勞動合同是

6、否一定要事先通知工會？沒有事先通知工會是否被認(rèn)定為違法解除，需要支付賠償金（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）？用人單位尚未建立工會怎么辦？（三）無過錯辭退中，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同，沒有與員工先行協(xié)商的，是否被認(rèn)定為違法解除，需要支付賠償金（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）？（四）無過錯辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員屮，對從事職業(yè)危害的崗位，沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，是否被認(rèn)定為違法解除，需要支付賠償金（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）？（五）用人單位能否解除工傷員工、患病員工、“三期”女工的勞動合同？何種情形可以解除？違法解除需要

7、承擔(dān)那些賠償費(fèi)用？（六）用人單位能否解除違反計劃生育的員工、違反治安管理法規(guī)的員工和被勞動教養(yǎng)的員工的勞動合同？（七）用人單位能否解除或終止無固定期限的勞動合同？何種情形可以解除或終止無固定期限的勞動合同？（八）依法解除或終止勞動合同與違法解除或終止勞動合同的法律后果冇何不同？違法解除或終止勞動合同的賠償金如何計算？支付賠償金后，是否述要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（九）何謂自動離職？“曠工3天，按自動離職處理”的規(guī)定是否冇效？如何處理自動離職的員工？如何追究自動離職員工的違約責(zé)任和賠償責(zé)任？用人單位可否扣

8、發(fā)其工資？（I-）如何辦理員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件？如何與離職員工簽訂離職協(xié)議，避免或減少勞動爭議的發(fā)生？