透析“用工荒”背后的經(jīng)濟(jì)秘密

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1、AbstractBasedontheChinesenationalconditionfollowedbythetimebackgroundcombiningthetheoreticalstudyandempiricalstudyusingthewayofthecombinationofthelaboreconomicseconometricsandotherdisciplinesknowledgethepapertriestofindthetruereasonof"laborshortage"produce造業(yè)為代表的企業(yè)對于勞動力的需求量是極其巨大

2、的，然而2008年金融危機(jī)的襲擊，導(dǎo)致勞動力市場也經(jīng)歷了一場失業(yè)風(fēng)暴。隨著經(jīng)濟(jì)的回溫，東南沿海企業(yè)接到的訂單也驟然增多，企業(yè)在歷經(jīng)市場的考驗后看到了曙光，于是紛紛把目光投到了勞動力市場，以求招到最合適的員工加入企業(yè)的成長。但結(jié)果卻出乎意料，企業(yè)奔波四處的勞動力市場，大呼招工困難?？v觀中國勞動力市場，其中有超過一億的農(nóng)村富余勞動力的補(bǔ)充，2004年時，農(nóng)村外出就業(yè)人數(shù)就已達(dá)到1.18億人，占全國農(nóng)村勞動力比重的23.8%,總量巨大。即使企業(yè)大呼招工難，但長三角珠三角的人才市場依舊人頭攢動，可見現(xiàn)在出現(xiàn)的“用工荒”并不是一般意義上的勞動力資源性供給緊缺，

3、即不是一般的“民工荒”，更是體現(xiàn)了勞動力市場和企業(yè)間的供求匹配的暫時失衡問題。2?企業(yè)缺工問題透視2.1“結(jié)構(gòu)性缺工”問題“結(jié)構(gòu)性缺工”的發(fā)生是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)矛盾的存在，其根源主要是因為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，而現(xiàn)在中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要階段，在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整三產(chǎn)比重的同時，“結(jié)構(gòu)性缺工”作為副產(chǎn)品必然給經(jīng)濟(jì)帶來不適應(yīng)的陣痛。雖然勞動市場上可能勞動力總量并不短缺甚至出現(xiàn)富余，但由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的矛盾，真正滿足企業(yè)要求的勞動力出現(xiàn)短缺現(xiàn)象?！敖Y(jié)構(gòu)性缺工”一方面企業(yè)找不到工人，另一方面勞動力出現(xiàn)“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，可能造成企業(yè)和勞動力的兩敗俱

4、傷，但是如果以經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?yōu)榛A(chǔ)，促使企業(yè)和勞動力通過轉(zhuǎn)型進(jìn)行自我調(diào)整，這樣雙方都能更適應(yīng)市場的競爭。2.2“補(bǔ)償性缺工”問題“補(bǔ)償性缺工”根源在于“人口紅利”，中國目前的人口年齡結(jié)構(gòu)就處在人口紅利的階段，即勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率比較低，每年供給的勞動力總量約為1000萬，是推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“黃金時期”?！叭丝诩t利”是一種不可持續(xù)的用工機(jī)制，“計劃生育”政策在減輕中國發(fā)展人口壓力的同時，卻也加快了“人口紅利”的消失以及“老齡化”的到來。按照聯(lián)合國的新標(biāo)準(zhǔn)，65歲以上的人口比率超過總?cè)丝诘?%,就被稱為“老齡化社會”，而超過了14%

5、就被稱為“老齡社會”，中國在2005年65歲人口比率就達(dá)到了7.6%,說明中國早已邁入“老齡化社會”大門。“訂單熱”的突現(xiàn)，只是讓社會提前警覺了“人口紅利”的消失,企業(yè)對勞動力的需求短缺，除了專業(yè)技術(shù)等方面的不匹配，也有一部分正是由“人口紅利”消失所導(dǎo)致的“補(bǔ)償性缺工”3?以浙江省為例的實證分析3.1投資增長與就業(yè)的相關(guān)關(guān)系企業(yè)的發(fā)展壯大需要生產(chǎn)要素的不斷投入，中國的人力資源優(yōu)勢讓許多企業(yè)看到了利潤空間，所以在市場經(jīng)濟(jì)的初期涌現(xiàn)了一批勞動力集約型的企業(yè)，這些企業(yè)往往以勞動力的投入為主，資本投入為輔。但是隨著資金的積累增多以及科學(xué)技術(shù)的普及，漸漸地有些

6、企業(yè)開始側(cè)重資金技術(shù)的投入，并在一定程度上更注重機(jī)械設(shè)備的生產(chǎn)力，甚至造成“相對人口過?！?。但是從另一層面考慮，企業(yè)為了追求更高的生產(chǎn)效率選擇了技術(shù)資金等要素的投入，投資的增長就會引起經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大要求有更多的勞動力參與產(chǎn)生。所以投資增長與勞動力就業(yè)之間出現(xiàn)了看似矛盾的錯綜復(fù)雜的關(guān)系。3.1.1投資增長造成就業(yè)市場的“擠出效應(yīng)”。這里所說的“擠出效應(yīng)”是指企業(yè)在資金和技術(shù)上的投入增加，機(jī)械的生產(chǎn)率提高，企業(yè)的勞動力需求量減少。經(jīng)濟(jì)發(fā)展從勞動集約型向資本集約型轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)逐步從“粗放型”走向“集約型”，這是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的必經(jīng)階段，也是社會發(fā)

7、展的一條必經(jīng)之路。第三產(chǎn)業(yè)比重增大，第一、二產(chǎn)業(yè)勞動力需求量減少，這是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，很多企業(yè)已由人工轉(zhuǎn)向機(jī)器，就業(yè)市場上勞動力需求的減少勢在必行。3.1.2投資增長促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)規(guī)模的擴(kuò)大要求有更多的勞動力參與。若說在不考慮機(jī)械設(shè)備等因素情況下，投資增長、經(jīng)濟(jì)增長與就業(yè)增長之間出現(xiàn)顯著正相關(guān)是非常容易理解的。比如一個企業(yè)從前需要一百名員工，現(xiàn)在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大了一倍，原來的一百名員工不可能比原來多干一倍的活，所以企業(yè)必然需要招收更多的員工來完成更多的生產(chǎn)。3.2模型分析-勞動力就業(yè)前景分析3.2.1索洛模型建立“用工荒”是不是意味著勞動力的需求

8、緊迫，就業(yè)前景大好呢？答案是不確定的?！坝霉せ摹辈粌H是社會和企業(yè)的一個難題，而且也是對勞動者的一個警示。以浙