縱橫物流管理咨詢(xún)有限公司員工守則

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1、縱橫物流管理咨詢(xún)有限公司員工守則縱橫物流管理咨詢(xún)有限公司員工守則第一條員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：1.準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓2.服從上級(jí)指揮如有不同意見(jiàn)應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行3.盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密4.愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私5.遵守公司一切規(guī)章及工作守則6.保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情7.注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好8.不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)9.待人接物要態(tài)度謙和以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作10.嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人

2、士或行號(hào)的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)第三條本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任第四條上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處第五條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤第六條本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班除前項(xiàng)規(guī)定外因天災(zāi)事變季節(jié)等關(guān)系依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過(guò)46小時(shí)其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理第七條每日下班后員工應(yīng)服從安排值日第八條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水依下列規(guī)定支付1.請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假

3、者請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)2.請(qǐng)公假者薪水照發(fā)3.公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額第九條從業(yè)人員請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核病假在7日以上者應(yīng)附醫(yī)師的證明公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)其余人員均由直屬核準(zhǔn)必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者以曠工論處第十條特別休假應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行如因工作需要應(yīng)隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)補(bǔ)足其應(yīng)休假期但如確因工作需要至年終無(wú)法休假者可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金縱

4、橫物流管理咨詢(xún)有限公司二、員工著裝管理規(guī)定第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象進(jìn)一步規(guī)范管理本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝第二條員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表總體要求是得體大方整潔第三條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊男職員發(fā)不過(guò)耳并一般不準(zhǔn)留胡子女職員上班提倡化淡妝金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)?shù)谒臈l正確使用公司的物品和設(shè)備提高工作效率1.公司的物品不能野蠻對(duì)待挪為私用2.及時(shí)清理整理賬簿和文件對(duì)墨水瓶印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉3.借用他人或公司的東西使用后及時(shí)送還或歸放原處4.工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品5.公司內(nèi)以職務(wù)稱(chēng)呼上司同事客戶(hù)間以先生小姐等相稱(chēng)6.

5、未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件資料等（一）總則第一條為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律提高員工隊(duì)伍素質(zhì)增強(qiáng)公司活力促進(jìn)本公司的發(fā)展特制定本條例第二條公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)勸告教育警告不改者有辭退的權(quán)力第三條公司員工如因工作不適工作不滿(mǎn)意等原因有辭職的權(quán)力（二）辭退管理第四條公司對(duì)有下列行為之一者給予辭退：1.連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6日者2.營(yíng)私舞弊挪用公款收受賄賂者3.工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)致使企業(yè)蒙受重大損失者4.違抗命令或擅離職守情節(jié)重大者5.聚眾罷工怠工造謠生事破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字盜用印信或涂改公司文件者7.因破壞竊取毀棄隱匿公司設(shè)施資材制品及文書(shū)等行

6、為致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者8.品行不端行為不檢屢勸不改者9.擅自離職為其他單位工作者10.違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者11.泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者12.辦事不力疏忽職守且有具體事實(shí)情節(jié)重大者13.精神或機(jī)能發(fā)生障礙或身體虛弱衰老殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡呋蛞騿T工對(duì)所從事工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者14.為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者15.年終考核成績(jī)不及格經(jīng)考察試用仍不合格者16.因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)17.工作時(shí)期因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者縱橫物流管理咨詢(xún)有限公司18.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者19.由于其他類(lèi)似原因或業(yè)

7、務(wù)上之必要者第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)必須事前通告其本人并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書(shū)其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：1.連續(xù)工作3個(gè)月以上未滿(mǎn)1年者10日前告之2.連續(xù)工作1年以上未滿(mǎn)3年者20日前告之3.連續(xù)工作3年以上者20日前告之第六條辭退員工時(shí)必須由其直屬主管向人事部門(mén)索取員工辭退證明書(shū)并按規(guī)定填妥后持證明書(shū)向公司有關(guān)部門(mén)辦理簽證再送人事部門(mén)審核第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)填寫(xiě)移交清單第八條被辭退員工如果無(wú)理取鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)影響本公司正常生產(chǎn)工作秩序的本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理第九條人事部門(mén)在辭退員工后應(yīng)及時(shí)登記

8、人員調(diào)整登記表（三）辭職管理第十二條本公司員工因故辭