茶 樓 員 工 培 訓(xùn) 計 劃 茶樓員工培訓(xùn)計劃培訓(xùn)名稱

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5、自己的角色轉(zhuǎn)變意識和實際崗位工作能力，為今后的工作更進一步的提高創(chuàng)造條件，我們開展了這項新員工培訓(xùn)工作。培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分：勞動條列培訓(xùn)第二部分：員工工資與福利第三部分：規(guī)章制度第四部分：服務(wù)流程（禮儀培訓(xùn)）第五部分：紀律處罰制度第六部分：安全守則第七部分：附則序號人員內(nèi)容講師時間1新員工勞動條列培訓(xùn)2234新員工員工工資與福利新員工規(guī)章制度新員工服務(wù)流程（禮儀培訓(xùn)）567新員工紀律處罰制度新員工新員工安全守則附則第一章、勞動條列一、聘用茶樓聘用員工的主要原則視對等職位是否合格而定，并以該職位的業(yè)務(wù)常識為考核標準。1、聘用員

6、工之類型分為：正式員工：指與茶樓簽訂正式合同的員工。特聘員工：指與茶樓簽訂特殊合同的員工。2、近親聘用原則：茶樓員工的近親（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）不得聘用。特殊情況必須經(jīng)經(jīng)理同意。茶樓員工之間如建立正常戀愛關(guān)系，如在同一部門，管3理層有權(quán)調(diào)整其工作崗位和部門，或要求其中一名員工離開茶樓。二、體檢員工初選合格后，須到防疫站進行體檢，只有經(jīng)體檢合格后才能聘用。三、試用期凡進入茶樓員工要經(jīng)過兩個月試用期。期間員工要接受在崗培訓(xùn)，學(xué)習(xí)并遵守各項規(guī)章制度。茶樓將根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，可提前或延長1個月試用期。

7、若員工達不到茶樓規(guī)定要求，茶樓不需提前通知可隨時解除勞動關(guān)系，并不給予任何補償。四、第二職業(yè)為保證員工精力充沛，有效的工作，并在下班后得到充分休息，茶樓不準許員工從事第二職業(yè)及商務(wù)活動。五、提升所有員工均有被提升的機會，升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、品德及職位是否空缺。管理層經(jīng)考察員工后，在可能范圍內(nèi)將給予員工晉升的機會，員工如獲總經(jīng)理批準后，將獲升調(diào)至更有責(zé)任性之職位。六、辭職1、正式員工辭職應(yīng)提前1個月向經(jīng)理遞交書面辭呈。42、3、試用期辭職應(yīng)提前七天向部門經(jīng)理遞交書面辭呈。在辭呈批準期及離職手續(xù)辦理日之前，必須堅守原工

8、作崗位，否則按曠工給予處分。并將一個月薪金代替，并示終止雇傭關(guān)系。4、辭職員工如不預(yù)先按程序提出辭職或不告而別，其辭職申請將不會被批準，茶樓按除名處理，并將不發(fā)給任何證明及扣除有關(guān)規(guī)定薪金等。第二章、員工工資與福利一、工薪支付茶樓以每月發(fā)放。二、法定節(jié)假日根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工在工作期間可