企業(yè)在勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)研究

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1、企業(yè)在勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)研究作為一種新型的用工方式，勞務(wù)派遣既有其存在著的社會(huì)價(jià)值，又潛藏著多種極易引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)合油田企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的實(shí)際，依據(jù)新《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)之現(xiàn)行規(guī)定，分析了企業(yè)在使用被派遣勞動(dòng)者過程中如何依法對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范。一、勞務(wù)派遣用工及其社會(huì)價(jià)值分析就業(yè)乃民生之本。擴(kuò)大就業(yè)，解決群眾的燃眉之急，已成為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要任務(wù)。面對(duì)這一難題，立足于中國國情，在各種現(xiàn)實(shí)條件的刺激下，勞務(wù)派遣這一用工方式也在勝利油田應(yīng)運(yùn)而生。1.勞務(wù)派遣用工及其法律關(guān)系分析勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)

2、系的勞動(dòng)者派往用工單位，派遣機(jī)構(gòu)從用工單位獲取勞務(wù)派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣是在三方當(dāng)事人，兩種契約模式下運(yùn)作的，這一用工方式使得傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系的兩方模式轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矙C(jī)制下的用工單位、用人單位、派遣勞動(dòng)者三方主體。二、勞務(wù)派遣用工中存在的風(fēng)險(xiǎn)分析勞務(wù)派遣隊(duì)伍逐步成為新形勢(shì)下油田企業(yè)人力資源的生力軍和后備接替資源，這一新型的用工方式，使油田企業(yè)用工保持了較高的靈活性，一定程度上降低了用人成本，但凡事有利必有弊，油田企業(yè)也應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)到，在享受其靈活性、便利性的同時(shí)也相應(yīng)承擔(dān)著各種風(fēng)險(xiǎn)：1.勞務(wù)派遣單位不具備相應(yīng)資質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)

3、當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬。但在現(xiàn)實(shí)運(yùn)作中，有些勞務(wù)派遣單位雖然是勉強(qiáng)5/5達(dá)到了《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的資質(zhì)條件，但其規(guī)模化、專業(yè)化程度較低，且由于擁有大量的勞務(wù)派遣員工，本身注冊(cè)資本數(shù)額較小，一旦因大規(guī)模拖欠工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所要承擔(dān)的法律責(zé)任超過其承受能力時(shí)，派遣單位也會(huì)通過關(guān)閉企業(yè)、或通過破產(chǎn)法等合法手段規(guī)避法律責(zé)任，這勢(shì)必會(huì)給企業(yè)帶來不同程度的損失，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。2.派遣過程未履行法定手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)由于大多數(shù)勞務(wù)派遣單位缺少既懂人力資源管理又懂勞務(wù)派遣經(jīng)營的專業(yè)人員，于是在實(shí)務(wù)中就普遍出現(xiàn)了這樣一種操作模式：由用工單位招工，招到合適人員后，再由派遣單位與該員工

4、簽訂勞動(dòng)合同，有的還在勞動(dòng)合同中寫明派遣公司根據(jù)實(shí)際用人單位的要求，代實(shí)際用人單位招聘某某崗位多少名員工之類的條款，由此帶來的是招聘主體的不明確，進(jìn)而帶來的是勞動(dòng)關(guān)系主體的混亂，對(duì)被派遣員工造成誤導(dǎo)。而且有的勞務(wù)派遣單位并沒有和被派遣勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，往往只是口頭約定一下工資報(bào)酬、服務(wù)期限、工作內(nèi)容等勞動(dòng)合同的主要條款，這對(duì)用工單位和派遣員工來說是非常不利的，很難舉證勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系。3.勞務(wù)派遣工勞動(dòng)穩(wěn)定性差由于在用工身份、工資待遇、職位晉升方面與正式職工存在很大差別，企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣員工的思想教育也比較薄弱，導(dǎo)致他們對(duì)企業(yè)的忠誠度不高，對(duì)企業(yè)缺少歸屬感，因而客

5、觀上造成了派遣員工就業(yè)穩(wěn)定性較差，流動(dòng)性較高，在頻繁的轉(zhuǎn)換工作中很難保證派遣員工能夠保守先前用工單位的商業(yè)秘密。4.同工不同酬易引起薪酬糾紛在用工單位的眼中被派遣勞動(dòng)者不是本單位的正式員工，沒有必要給予被派遣勞動(dòng)者與正式員工相同待遇，有的勞務(wù)派遣工與正式職工從事同樣的工作5/5崗位、承擔(dān)同樣的責(zé)任，但是同崗不同酬，尤其是在獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼嘉獎(jiǎng)方面往往存在很大差異，這種因身份不同而導(dǎo)致的待遇不同，造成一種事實(shí)上的不平等，更有甚者有的勞務(wù)派遣單位無視被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不給被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以犧牲被派遣勞動(dòng)者利益為代價(jià)，牟取自己的非法利潤，這些做法嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》第63

6、條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利的規(guī)定，一旦被勞動(dòng)行政管理部門查處，將會(huì)受到行政處罰。三、使用勞務(wù)派遣用工企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的對(duì)策分析在實(shí)踐中，正確運(yùn)用勞務(wù)派遣能夠有效降低用工單位的人力資源管理成本和制度成本、能夠解決困難群體再就業(yè)問題、能夠提高供求崗位的匹配效率、能夠解決供需錯(cuò)位問題，能夠解決用工單位人員能進(jìn)不能出矛盾。然而任何事物都有它的兩面性，勞務(wù)派遣這種用工模式革新了傳統(tǒng)的雙方雇傭關(guān)系，牽扯勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動(dòng)者、用工單位四方主體，形成三方雇傭模式，造成法律關(guān)系模糊，法律責(zé)任難以界定，如何有效控制和防范派遣用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)已成為用工單位的首要任務(wù)。1.確認(rèn)勞務(wù)派遣單

7、位的資質(zhì)合法性《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。鑒于此，用工單位可以通過審查勞務(wù)派遣單位的風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金、是否具有勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員、有無完備的風(fēng)險(xiǎn)管理體系等方面來評(píng)估勞務(wù)派遣單位的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，最大限度地降低由于勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任能力不足而被連帶追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。用人單位可以從勞務(wù)派遣單位提供服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)規(guī)模大小、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分布、服務(wù)品牌知名