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《我國(guó)勞務(wù)派遣用工存在問(wèn)題及對(duì)策研究》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、鄭州大學(xué)碩士學(xué)位論文我國(guó)勞務(wù)派遣用工存在問(wèn)題及對(duì)策研究姓名：楊素芹申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：工商管理指導(dǎo)教師：杜書云20070501摘要冃前我國(guó)的就業(yè)問(wèn)題被稱為是世界性難題，面對(duì)這個(gè)“難題J溫總理特別強(qiáng)調(diào)“各地要繼續(xù)實(shí)行積極的就業(yè)政策J根據(jù)屮國(guó)具體國(guó)情，在屮國(guó)就業(yè)格局變革這一背景之下，我認(rèn)為勞務(wù)派遣是一種解決屮國(guó)就業(yè)的新路。其作為一種新型的川人模式，有著特殊的優(yōu)勢(shì)和作川，因而得到眾多企業(yè)和組織的青睞，但同任何新生事物一樣，勞務(wù)派遣在實(shí)踐中也不可避免地遇到一些問(wèn)題。勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下打破傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的一種新型人力資源配置方式，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)下新型勞動(dòng)分工的體現(xiàn)，意味肴人力資源管理理
2、論的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步。勞務(wù)派遣為企業(yè)人事制度改革提供了一條新途徑，是幫助企業(yè)降低成本、提高經(jīng)營(yíng)效率、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一種新型管理模式。勞動(dòng)力派遣在現(xiàn)實(shí)?；钪写_實(shí)冇一些負(fù)面影響，但它畢竟是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的一種企業(yè)用人、社會(huì)管理服務(wù)的新用工模式，企業(yè)實(shí)行勞務(wù)代理后可以從煩雜的事物中解脫出來(lái)，騰出更多精力去辦抓發(fā)展、促效益。因此，這種模式有進(jìn)一步發(fā)展的趨勢(shì)，應(yīng)尊重現(xiàn)實(shí)生活的需要，以法律加以規(guī)范，使其有序發(fā)展。這對(duì)于解決我國(guó)的就業(yè)難題，尤其是農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員再就業(yè)開創(chuàng)了一條新的思路，同時(shí)也為發(fā)展和諧社會(huì)起到促進(jìn)作用。本文通過(guò)肯德基勞務(wù)派遣糾紛案，對(duì)國(guó)內(nèi)勞務(wù)派
3、遣作了深入分析，從勞務(wù)派遣的基本知識(shí)、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)以及存在的問(wèn)題，國(guó)內(nèi)外勞務(wù)派遣現(xiàn)狀等進(jìn)行一些理論和實(shí)踐方面的探討，并在此基礎(chǔ)上對(duì)勞務(wù)派遣在屮國(guó)發(fā)展作一些對(duì)策研究，提出促進(jìn)其合理發(fā)展的幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；存在問(wèn)題；對(duì)策研究?1semb0dimentthatthe:ne'wmode1d?1Vis?1onI0f1abour1anderknowled;—ba5>eec0nomy,■1mp1■1esdeVe10pmen1ofHumanRes0urceManagementIhe0ryandthetechno10gypr0gress.Lab0U.rserV?1ce?1sd?1Spa
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