海綿鈦廠勞動管理規(guī)定95

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1、目錄第一章總則32.1冃的31.2適用范圍31.3員工守則3第二章勞動關(guān)系管理43.1勞動合同簽訂原則44.2勞動合同期限42.3勞動合同的履行42.4勞動合同期間的崗位調(diào)整42.5勞動合同的續(xù)訂52.6勞動合同的終止52.7勞動合同的解除52.8勞動合同的經(jīng)濟補償5第三章員工調(diào)動及借用管理65.1員工崗位信息的建立63.2員工調(diào)進63.3員工調(diào)出63.4廠內(nèi)部調(diào)動63.5廠內(nèi)員工借調(diào)73.6班組人員管理83.7崗位（工種）管理8第四章假期管理84.1法定假日86.2帶薪年休假84.3探親假94.4喪假104.5婚假、產(chǎn)假、計劃生

2、育假、無償獻血假106事假104.7病假114.8請銷假審批程序114.9假期管理其它規(guī)定11第五章考勤管理121考勤填寫要求125.2考勤報送要求13第六章工時制度及作息時間131工時制度136.2生產(chǎn)（工作）班制136.3作息時間136.3.1常白班作息時間136.3.2倒班人員作息時間14第七章勞動紀律管理147.1員T必須遵守以下規(guī)定147.2員工遲到、早追的判定163曠工處理的判定167.4勞動紀律管理職責(zé)和權(quán)限167.5勞動紀律的考核17第八章獎勵規(guī)定178.1員工的獎勵178.2員工的嘉獎18第九章違紀處理規(guī)定182

3、.1違紀的劃分189.2違紀行為的處理程序189.3違紀的懲罰189.4違紀處分189.5違紀處分的考核期限199.6違紀的經(jīng)濟處罰199.7員工違紀的累計時間209.8員工違紀造成損失209.9員工重復(fù)違紀201.10員工違法20第十章員工動態(tài)管理202.1員工動態(tài)管理方式2010.2員工試崗2010.3試崗時間2110.4員工試崗期間待遇2110.5試崗人員的考核2210.6試崗時間的縮短22第十一章管理權(quán)限及要求2211.1勞動管理考核領(lǐng)導(dǎo)小纟R的職責(zé)223.2科室、車間考核機構(gòu)的職責(zé)2211.3管理權(quán)限及要求2311.4違

4、紀處理的調(diào)解23第十二章附則23附件1：24附件2：25附件4：28附件5：29附件6：30附件7：32海綿鈦廠勞動管理規(guī)定第一章總則1.1目的為進一步推進企業(yè)文化建設(shè)，健全勞動管理制度，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，提高牛產(chǎn)效率和工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合海綿鈦廠實際，特制定木規(guī)定。1?2適用范圍本規(guī)定是一項勞動管理綜合制度，適用于海綿鈦廠全體在崗員工。1.3員工守則1.3.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，熱愛公司和廠，努力工作，提高工作質(zhì)量和效率，服從管理，團結(jié)互助，堅持高效、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為公司和廠的可持續(xù)

5、發(fā)展盡職盡責(zé)。3.2嚴格遵守公司和廠的各項規(guī)章制度及管理標(biāo)準(zhǔn)。1.3.3嚴格遵守安全規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程和各項保密規(guī)定，正確使用、維護和保養(yǎng)各種設(shè)備，按規(guī)定程序進行操作，節(jié)約各種物資和能源消耗。1?3?4自覺努力學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，認真參加各級組織的各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，出色完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。1.3.5加強自身修養(yǎng)，講究文明禮貌，注意儀容整潔，保持工作場所的環(huán)境衛(wèi)生，維護生產(chǎn)秩序；堅持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地為客戶服務(wù)，自覺地維護公司和廠的信譽和形象。第二章勞動關(guān)系管理1勞動合同簽訂原則勞動合同書，必須由員工本人簽字，任何

6、他人不得代簽。2勞動合同期限2.2.1根據(jù)公司規(guī)定，員工勞動合同期限分為固定期限、和臨時完成一定工作任務(wù)的期限。2.2新進員工首次簽訂勞動合同期限一般為三至五年。1..2.3員工續(xù)訂勞動合同時的期限:在生產(chǎn)操作、維護和檢修崗位續(xù)訂勞動合同期限一般不低于三年；在技術(shù)、管理崗位續(xù)訂勞動合同期限一般不低于五年。2.3勞動合同的丿公司、廠及員工都必須認真履行勞動合同約定的義務(wù)，并享有相應(yīng)權(quán)利。2.4勞動合同期間的崗位調(diào)整廠根據(jù)生產(chǎn)（工作）需耍，按照公司規(guī)定的程序，可對員工的工作崗位進行調(diào)整。2.5勞動合同的續(xù)訂員工勞動合同期限屆滿前30E

7、1,公司人力資源主管部門應(yīng)通知廠綜合辦向員工下發(fā)勞動合同續(xù)簽意向書，員工收到意向書5個工作日內(nèi)寫好書面申請報部門負責(zé)人審批，員工所在部門負責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)，在勞動合同續(xù)簽意向書上簽署意見后上報公司人力資源主管部門。2.6勞動合同的終止2.6.1員工自愿終止勞動合同的，于合同到期前一個月向廠綜合辦提交書面的終止勞動合同申請（本人簽字并加蓋手模），任何非書面的終止申請均無效。6.2員工其它符合終止勞動合同情況的，廠上報分公司人力資源主管部門審批后，辦理終止勞動合同手續(xù)。7勞動合同的解除員工出現(xiàn)勞動合同解除情形的，由廠綜合辦上報分公

8、司人力資源主管部門按公司規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。2.8勞動合同的經(jīng)濟補償符合給予經(jīng)濟補償金的，按國家《勞動合同法》和公司有關(guān)政策執(zhí)行。第三章員工調(diào)動及借用管理1員工崗位信息的建立各科室、車間對本部門人員必須建立名冊，內(nèi)容包括姓名、所在班組、出生時