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《富士康工會將擴(kuò)大基層員工代表比例》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、早報記者是冬冬實習(xí)生于達(dá)蘋果公司最大的代工廠富士康正試圖改善備受爭議的勞工權(quán)益。英國金融時報昨日報道稱，富士康將在春節(jié)后培訓(xùn)中國工人投票選舉工會代表，該選舉將產(chǎn)生更大比例的基層雇員工會代表，管理層將不再插手選舉過程。該報道指出，這將是中國大型企業(yè)首次進(jìn)行這樣的操作。富士康昨H回應(yīng)早報記者稱,這是當(dāng)初與美國公平勞工協(xié)會(FLA)達(dá)成的行動計劃的一部分，旨在提高富士康工會中基層員工的比例，并提高員工對工會的認(rèn)識。山于近些年被曝光的工人自殺、勞工待遇以及工作環(huán)境等問題，富士康已經(jīng)成為各類勞工觀察組織的批評對象，富士廉也
2、開始積極改善自身形象。富士廉觀察人士、深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明昨口向早報記者表示，有沒右機(jī)制讓工人主導(dǎo)工會很關(guān)鍵，并稱對成立新工會沒有太大的預(yù)期。在所有廠區(qū)推行富丄康目前在中國擁有120萬名員工，分布在包插成都、鄭州以及深圳等地，代工產(chǎn)品包括iPhone、平板電腦和普通電腦等電子產(chǎn)品。按照英國金融吋報的說法，此次富士康的工會選舉將在FLA的協(xié)助下完成。作為富士康的主耍客戶，蘋果在2012年1月加入了FLA,并邀請F(tuán)LA調(diào)查富士康的工作狀況。FLA在去年8月公布的第二份富士康調(diào)査報告中就曾指出，富士康在調(diào)査
3、后給出的最為重耍的承諾體現(xiàn)在工會選舉和工人代表機(jī)制，以及對中國勞動法中工時耍求的全血遵守。相關(guān)整改項目要到2013年7月才會截止，但富士康已經(jīng)開始為履行這些承諾展開行動。FLA曾表示，富士康的工會不能真正代表工人。英國金融時報稱，工人們將選舉產(chǎn)生至多1.8萬個工會委員會，其任期將分別在2013年和2014年屆滿。彭聘社昨日則援引富士康新聞發(fā)言人胡國解的話稱，人人都可以竟選工會代表，并表示富丄?康從去年年底就開始擴(kuò)人員工代表權(quán)，但富上康要等到現(xiàn)行條款期滿后，才會實行新的程序。富士康咋日表示，2007年，公司在深圳成
4、立了第一個聯(lián)合會??富士康集團(tuán)工會聯(lián)合會，次年開始工會選舉，每三年一次，最近一次是2011年。但工會選舉程序ft2008年后就再沒變過，為了與FLA的行動計劃相一致，富士康推出了一項新工會選舉改革，涉及“基層員工代表選舉程序”，富士康稱，將提高基層員工在工會中的比例，并表示所有廠區(qū)都已開始執(zhí)行上述改革。值得注意的是，2007年成立的富士廉集團(tuán)工會聯(lián)合會實際上更像是一個管理組織，而非廣義上的工會。據(jù)深圳特區(qū)報報道，2007年3月，富士康在深圳龍華工業(yè)園區(qū)召開集團(tuán)工會聯(lián)合會成立大會，山71名會員代表選舉產(chǎn)生了富士康集
5、團(tuán)工會聯(lián)合會第一屆委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會，時任集團(tuán)對外辦公室專理的陳鵬當(dāng)選第一屆工會主席。上述報道還稱，陳鵬是富士康母公司鴻海董爭長郭臺銘的心腹，也是富士康大陸管理團(tuán)隊中受信任的一員。富士康稱，工會聯(lián)合會委員會是負(fù)責(zé)督導(dǎo)其他廠區(qū)的工會組織，并且該委員會的主席和20名委員仍將維持5年一次匿名投票選舉產(chǎn)生的程序。此外，富士康還以深圳廠區(qū)為例稱，深圳廠區(qū)的工會代表中70%是一線員工，剩余的是管理層和其他人員。但英國金融時報援引知情人士的話稱，工人們傳統(tǒng)上在執(zhí)掌工會的工會委員會屮兒乎沒有話語權(quán)，“富士康現(xiàn)冇的工會選舉不開
6、放，也不透明，這也不是工會代表，超過一半人來自管理層?！蹦腿藢の兜氖?，富士康昨日僅表示，管理層不會參與到上述基層員工工會代表的選舉過程中，但并未解釋富丄康集團(tuán)工會聯(lián)合會是否會有所改革。外界期待不高盡管富士康有意深化棊層員工權(quán)益，但多位勞工觀察人士卻并不看好。長期跟蹤富士康勞工狀況的北京大學(xué)社會學(xué)系副教授盧暉臨昨H告訴早報記者，很難依靠像卜這樣的組織來推進(jìn)工會建設(shè)，更應(yīng)該依靠木土的NG0和地區(qū)工會組織等。盧暉臨認(rèn)為，即便是真止意義上的工會，也是從實際效果來看，是否能真止發(fā)出工人的聲音，維護(hù)工人的利益。“口前來看，富
7、士廉的確沒有真正意義上的工會，富士康提出的在屮國工廠建立真正工會的想法并不違背現(xiàn)行的工會法。”盧暉臨說道。劉開明則指出，從富士康一?系列的跳樓和婁工事件看，聽不到任何工會的聲音，工會成立兒年來所做的惟一一次活動就是支持郭臺銘，從這樣的歷史看，富士康整個管理層不懂得什么是工會。劉開明還質(zhì)疑，富士康在FLA的幫助下，培訓(xùn)中國員工投票選舉是否能成功，“有沒有這樣一個機(jī)制讓工人能夠主導(dǎo)工會，如果不能，那是沒有用的?！备皇靠底蚩诒硎?，員工是其最人的資產(chǎn)，并將確保其獲得一個積極滿意的工作環(huán)境，包括富士康工會最人化的參與，以及
8、更高效的員工利益體現(xiàn)。但盧暉臨認(rèn)為，如果工會維護(hù)工人利益，就可能阻礙了企業(yè)主利益的最大化，“現(xiàn)在的工會并沒有獨(dú)立性，未能獨(dú)立于資本方，只是第二管理方。”盧暉臨指出，組建真正工會最大的阻力不是來源于監(jiān)管體系，而是資木。劉開明也指出，維護(hù)資方利益的就不是真正的工會，只能在兩者之間尋求平衡，更多扮演的是人力資源的角色?！案皇靠荡伺e不一定是緩兵之計，但可能是出于客戶的床力，是希望
