[精品]精神科護士的焦慮情緒及調適對策

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1、精神科護士的焦慮情緒及調適對策精神科護士的焦慮情緒及調適對策［摘要］精神科護士市于面臨的是一些特殊的人群，患者易出現(xiàn)沖動傷人、毀物、外越以及自殺等行為，因怕出現(xiàn)問題，護士工作壓力大，精神壓力大，長此以往就會出現(xiàn)焦慮情緒。因此，積極釆取措施,改善各種工作環(huán)境，保證護士編制，提高待遇，減輕護士壓力，呼吁社會各界給與支持，讓護士得到應有的尊重，以改善不良的情緒,使身心得到健康的發(fā)展。［關鍵詞］精神科護士；焦慮情緒；調適對策；健康的發(fā)展［中圖分類號］R473.74［文獻標識碼］B［文章編號］1005-0515（2012）-01-244-01隨著社會的發(fā)展，

2、人們對健康有了新的認識，對護理工作提出更高的要求，因此護士的工作壓力也越來越大。護士這一職業(yè)是長期的高風險職業(yè)，精神科的護士面對著特殊的人群，處在特殊的環(huán)境中,在這特殊的環(huán)境中，rtr于精神病患者病情復朵，常受幻想、幻覺支配會突然出現(xiàn)沖動傷人、自傷、自殺等暴力行為，長此以往，護士的心身都會受到影響，出現(xiàn)不同程度的焦慮情緒，正如馬新英［1］等的研究結果證實，精神科護士工作壓力大，心神健康差，焦慮情緒多。1造成精神科護士焦慮情緒的原因（1）精神科病房多為封閉式管理，長期在封閉的環(huán)境屮工作的護士也一樣會產生被囚禁感，繼而產生焦慮情緒，心理壓力加大。（2）

3、精神科的護士相對綜合醫(yī)院的護士，工資及其他的福利待遇低，相對醫(yī)師檢驗師地位要低，社會對精神衛(wèi)生工作支持力度不夠，造成了護士的自卑心理，缺乏自信感和幸福感。（3）精神病患者由于受幻覺、妄想等精神癥狀支配，可能會出現(xiàn)罵人、打人、毀物、自殺、外跑等行為，護士在工作期間要有很強的預防性，既要做好自身的安全，又要防止病人出現(xiàn)意外，精神緊張的程度可想而知，嚴重影響精神科護士的身心健康。⑷人們對法律的要求越來越高，自身的權益維護更加主動，護士工作瑣碎而繁重，害怕出現(xiàn)差錯，一旦出現(xiàn)差錯，護士就會受到經濟懲罰以及批評教育，即使責任不在護士，來自各方面的壓力都會使護士

4、感到困惑，造成護士心里扭曲，經常處于緊張焦慮的情緒中［2］。（5）晉升和深造的機會太少，醫(yī)院對精神科的護士不夠重視，認為精神科的工作簡單，技術含量低，給了學習的機會少，晉升的名額少。（6）對于35歲左右的已婚護士，有子女，家庭負擔重，同時業(yè)務上乂處于比較成熟的階段，是臨床工作的骨干，經常處于高度緊張狀態(tài)。（7）由于長期值夜班，人體生物鐘被打亂，使護士處于長期睡眠不足狀態(tài)。表現(xiàn)為注意力下降、反應速度下降以及情緒低落等癥狀，嚴重的影響護上的?；钯|量。2調試對策（1）管理者要積極采取措施減輕護丄T作和生活壓力，例如增加護上人員，減輕夜班的壓力，以此來緩解

5、身心疲憊狀態(tài)。（2）醫(yī)院領導對精神科的護士工作要給予肯定,避免重醫(yī)療、輕護理的現(xiàn)象出現(xiàn)，提高護士相應的福利待遇。（3）保護患者和護士的安全，加強病房安全設施及監(jiān)測系統(tǒng)的建設，從而改善護士的工作環(huán)境，緩解護士的緊張情緒。（4）護士也應從自身角度出發(fā)，不斷的充實自己，工作之余加強業(yè)務學習，不僅要掌握綜合科護士所要掌握的護理技能,還要有較強的精神科專業(yè)知識，以便更好地對患者開展護理工作。（5）呼吁社會也來關注護士這個群體，給其應有的理解和尊重。利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網等媒體等對精神科護士的工作加以宣傳，讓社會更多地了解和尊重護士［3］。（6）加強護士

6、的心理調適能力，定期進行減壓訓練，讓護士認識到壓力對自身及工作的影響，提高對工作環(huán)境的心理承受能力，保持愉快的心情。（7）保證護上編制，避免超負荷工作狀態(tài)，適當對工作輕重、效益高低不均的工作進行合理安排?？傊窨谱o上作為?個特殊的職業(yè)，長期處于一種高度緊張的工作狀態(tài)，造成焦慮情緒長期存在，不僅影響身心健康，而且降低了護士的工作效率，因此，醫(yī)院應積極的改善護士的工作環(huán)境，調節(jié)護士的生理心理平衡，使護士的身心能夠健康的發(fā)展。參考文獻［1］馬新英，王長奇，王雪利等?精神科與綜合內科護士工作壓力及心身健康水平對應對照研究［J］?中國心理學雜志2009,

7、17（6）：758-759.[2]李波?精神科護士亞健康狀況調查與分析當代護士[J]?當代護士(?？瓢?,2010,5(4):97-98.[3]孫宏玉，郭光霞?縣級醫(yī)院急診護士與病房護丄工作壓力源的調查分析[J].護理管理雜志,2003,3(4):10-13?