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1、以案說法課程論文論文題目：淺談大學(xué)生就業(yè)困境及法律保障學(xué)院：馬克思主義學(xué)院專業(yè)：思想政治教育班級：思政（2）班姓名：葉宗菊學(xué)號(hào)：222010301011101淺談大學(xué)生就業(yè)困境及法律保障以《勞動(dòng)合同法》制定為視角摘要：隨著我國高等教育大眾化的普及、普通高校的擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，形成了緊張的就業(yè)競爭。毎年五六刀份，都是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期，經(jīng)過多年的寒窗苦讀，終于到了展現(xiàn)自己能力之時(shí)，他們無不全身心地投入求職的人海中，然而，紛至沓來的求職陷阱，和我國法制體系不健全監(jiān)管不到位大學(xué)生法律意識(shí)薄弱等問題，導(dǎo)致不少大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中卷入各式各樣的勞動(dòng)糾紛
2、而不能維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益，大學(xué)生而臨的就業(yè)糾紛呈上升趨勢。所以，我們這些即將畢業(yè)的大學(xué)生要加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)。關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)陷阱法律問題解決方法維權(quán)就業(yè)是民生之本，是涉及到人們切身利益的民生問題目前，高校畢業(yè)生已成為我國就業(yè)大軍的主力，但不少大學(xué)生在就業(yè)過程中不關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，對就業(yè)及就業(yè)合同簽訂屮的相關(guān)知識(shí)和條款了解不多認(rèn)識(shí)不深，導(dǎo)致糾紛而使自身權(quán)益受損。如何完善大學(xué)生就業(yè)法律保障體系，維護(hù)大學(xué)生合法權(quán)益也成為擺在人們面前的重要課題。一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)困境分析大學(xué)生就業(yè)是高校擴(kuò)招以來備受關(guān)注的問題，節(jié)節(jié)攀升的畢業(yè)人數(shù)，使普通高校畢業(yè)生而臨著諸多困境。英屮，既冇就業(yè)
3、崗位需求與人才供應(yīng)失衡所帶來的大學(xué)生就業(yè)的地位弱勢，乂有用人單位“精心編織”的就業(yè)陷阱。同時(shí)，法律保障不力也是極為重要之因素。（一）困境之一：地位弱勢眾所周知，勞資雙方地位上的不平等，使勞動(dòng)者明顯處于弱勢。就勞動(dòng)關(guān)系自身特點(diǎn)而言，其具有從屈性。勞動(dòng)關(guān)系雖然是依據(jù)平等的關(guān)系建立起來的，但一旦建立，勞動(dòng)者即成為用人單位的成員，雙方形成隸屬關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者具有管理權(quán)。這種從屬性的關(guān)系使勞動(dòng)關(guān)系脫離民事關(guān)系。因此，無論在勞動(dòng)力市場整體還是在微觀勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都處于不平等的狀態(tài)⑵。特別是女大學(xué)生就業(yè)因勞動(dòng)力市場上的性別歧視問題，就更是困難重重。導(dǎo)致就業(yè)歧視
4、現(xiàn)象在我國大學(xué)生就業(yè)市場屮泛濫，使大學(xué)生就業(yè)平等權(quán)受到嚴(yán)重侵害的原因有很多。例如，近年來高校擴(kuò)招而導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)市場的供大于求、地方政府和部門就業(yè)政策的缺失、用人單位的效益至上觀念和不理性的用人理念，大學(xué)人才培養(yǎng)存在問題等等，但是，從根本上講，其主要根源是法律規(guī)制的不足。（二）困境之二：就業(yè)陷阱大學(xué)畢業(yè)生在本已處于弱勢地位的人才市場中，還不得不遭遇紛至沓來的求職陷阱，加之依法保護(hù)合法權(quán)益的意識(shí)淡薄，大學(xué)牛面臨的形勢更趨于嚴(yán)峻。具體而言：1、巧立名目，收取費(fèi)用以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)己屢見不鮮，但仍有不少求職心切的畢業(yè)生掉入此類陷阱。應(yīng)屆畢業(yè)生小劉，接到某公司的面試通
5、知I?分高興。一番面試后，該公司當(dāng)時(shí)并沒冇向他收取培訓(xùn)費(fèi)，只是說讓他先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄用他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個(gè)月，結(jié)果卻被告知：試用期表現(xiàn)得不錯(cuò)，但專業(yè)知識(shí)不足，公司需要對你進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費(fèi)。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時(shí)，該公司卻說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，但此前工作一個(gè)月的薪水免談，這令小劉氣憤不已。有些公司在招聘時(shí)常常不杳看任何學(xué)歷證明，甚至不安排任何面試，只是耍求求職者支付諸如信息費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、登記費(fèi)、資料費(fèi)、推薦費(fèi)、注冊費(fèi)等名目繁多的費(fèi)用，而當(dāng)用人單位和中介公司填滿了自己的“錢袋
6、”之后，就會(huì)找出各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。其實(shí)，這正是黑心單位最常用的欺騙手法。2、不簽訂就業(yè)協(xié)議書畢業(yè)生小宋通過招聘會(huì)進(jìn)入杭州一家公司，小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書而協(xié)議，其至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯(cuò)，就同意了公司的做法。像小宋這樣不與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，甚至不約定違約懲罰條款的情況相當(dāng)普遍，據(jù)調(diào)查，有80%以上的學(xué)生都不約定違約金，而在20%冇約定的學(xué)生中，大部分是國冇大中型企業(yè)害怕學(xué)生違約而提出的要求，學(xué)生主動(dòng)提出的很少。畢業(yè)生Z所以沒有約定，一方面是不想門己被“套牢”，最主耍的述是學(xué)生缺乏這方而的意識(shí)?！吧?/p>
7、會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足”、“沒冇想到”、“太信任用人單位”，大多數(shù)畢業(yè)生這樣總結(jié)口己沒有約定違約金的原因。就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、購買經(jīng)濟(jì)適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)I■辦議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。3、長期試用，榨取人力畢業(yè)生小黃應(yīng)聘深圳某銀行，經(jīng)過四輪面試，最后和同校其他9位同學(xué)入圍，但該銀行并沒冇和黃某等畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書或勞動(dòng)合同，而是要求他們于春節(jié)后到深圳試用一個(gè)月，期滿后才有可能
