人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略經(jīng)驗材料

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1、著力抓好四個環(huán)節(jié)推動黨政人才隊伍建設(shè)馬克思主義認(rèn)為人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,人才是第一資源已成為社會的共識。當(dāng)今社會,人才競爭是最大的挑戰(zhàn)，對于縣級黨政部門，人才匱乏是最大的危機(jī)，人才問題不僅事關(guān)黨政部門的發(fā)展，更嚴(yán)重地說，事關(guān)整個縣域經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。黨政工作是政治性很高、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)、素質(zhì)要求全面的工作，沒有-?流的人才支撐，發(fā)展現(xiàn)代化黨政事業(yè)將成為空中樓閣。做好新形勢下的黨政工作，必須堅持黨管人才、以人為本的原則，以縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃為依托，確立科學(xué)的人才觀，牢固樹立人才資源是第一資源、人才資木是第一資木的理念，實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，

2、解放思想，實事求是，圍繞“人”這個屮心，突出抓好選、育、管、用四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)，為推動全縣經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。一、廣納賢才選好人問渠哪得清如許，為冇源頭活水來。要使十部隊伍充滿生機(jī)和活力，富于創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，就必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展需要，建立人才需求預(yù)測指標(biāo)體系，制訂實施中長期緊缺人才引進(jìn)計劃，廣泛吸納各類優(yōu)秀人才，注入新鮮血液，保持一種良性循環(huán)。一要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選人。黨政工作具冇極強(qiáng)的政治性、高度的責(zé)任心和鮮活的系統(tǒng)性，從事黨政工作的人員必須政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)楮、作風(fēng)正、工筆硬、懂技術(shù)、

3、會管理。選調(diào)錄用黨政干部要進(jìn)一步增強(qiáng)針對性、適用性，建立人才信息溝通反饋機(jī)制，及時掌握人才需求。要堅持革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針和徳才兼?zhèn)湓瓌t，除了必備的學(xué)歷外，還?？疾煺嗡髻|(zhì)、徳才表現(xiàn)、工作能力和為人處事等方面的綜合素質(zhì)，嚴(yán)格選招、選調(diào)、選拔黨政人才，嚴(yán)把黨政人才入口關(guān),精挑細(xì)選，寧缺勿濫，真止把對黨忠誠、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才選調(diào)到黨政工作崗位上來，確?？煽?、可信、可用。二要放寬視野選人。除了通過公務(wù)員渠道招收新的年輕干部外，還應(yīng)充分考慮到縣域引進(jìn)人才少、難的特殊性，爭取上級組織、人事部門的支持，采川特

4、殊辦法引進(jìn)急需的新型人才，將更多優(yōu)秀、年輕的外單位干部和高校畢業(yè)生納入視野，多渠道、多層次的選人，形成一個滾動發(fā)展的黨政T?部后備人才庫，缺編時能及時補(bǔ)充，防止“人才斷線”，保證持續(xù)發(fā)展的人才需求。三要主動出擊選人。當(dāng)前各行各業(yè)対人才的競爭十分激烈，而黨政部門吸納人才方式和対“死板”，如果坐等人才上門，就會非常被動。縣鄉(xiāng)級黨政部門對此要有緊迫的危機(jī)感，要有“蕭何月下追韓信”那樣求賢若渴的勁頭，想盡一切辦法招攬人才，例如每年各高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期時，縣級黨政部門應(yīng)主動聯(lián)系各高校的就業(yè)辦，吸納信息，形成一個系統(tǒng)的人才輸送網(wǎng)，用原冇優(yōu)秀干部

5、的發(fā)展過程和成功事例說服優(yōu)秀畢業(yè)生，使他們形成“小地方能干人事業(yè)”的思想觀念,用真誠打動優(yōu)秀人才，把甘于為黨作貢獻(xiàn)的人才吸引到適合的工作崗位上來。二、千方百計育好人玉不琢，不成器。在科技進(jìn)步LI新刀異的知識經(jīng)濟(jì)時代，再優(yōu)秀的人才，如果不注重后續(xù)教育和實踐鍛煉，很快就會能力弱化，甚至被淘汰出局。因此，要采取切實冇效措施，狠抓黨政人才能力建設(shè)。一要抓好新人培訓(xùn)。新進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的干部，一般在政治上、業(yè)務(wù)上的慕本素質(zhì)都是合格的,工作積極性、主動性也很高。但新進(jìn)人員畢竟資質(zhì)尚淺，所以必須對新進(jìn)干部進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓有豐富工作經(jīng)驗的老同志對他們進(jìn)

6、行“傳幫帶”，著力加強(qiáng)黨政工作優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)培養(yǎng)。為了讓新進(jìn)黨政T?部素質(zhì)全方位提高，可采取輪崗培訓(xùn)的方式，讓新進(jìn)年輕干部了解不同崗位的工作內(nèi)容及職責(zé)，盡快適應(yīng)整個黨政部門的大壞境，進(jìn)入角色，勝任工作；同時，可通過這種方式找到每個崗位最適合的人選，已達(dá)到“人盡其用”的效果。二要抓好全員培訓(xùn)。當(dāng)今社會是一個學(xué)習(xí)型社會，各級黨政部門要以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為載體,針對黨政工作發(fā)展方向，建立健全干部教育培訓(xùn)體制和機(jī)制，對全體人員分層次進(jìn)行扎扎實實的培訓(xùn)，大幅度提高干部素質(zhì)。把干部教冇培訓(xùn)工作的著力點放在干部思想政治素質(zhì)的提高、創(chuàng)新意識的啟動、實踐

7、能力的培育、內(nèi)在潛質(zhì)的開發(fā)上，打破“就教育抓教育、就培訓(xùn)抓培訓(xùn)”的“」框框，更加注重崗位需求，更加注重學(xué)以致用，更加注重運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等手段整體推進(jìn)教育培訓(xùn)。堅持從T部的特點出發(fā)，靈活安排學(xué)習(xí)方式，按需施教，做到“長期與短期”和結(jié)合；根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，做到“請進(jìn)來與走出去”和結(jié)合；對各類教育培訓(xùn)資源進(jìn)行合理配置，充分發(fā)揮各級各類學(xué)校在培養(yǎng)人才方面的主渠道作用，積極改進(jìn)學(xué)校培訓(xùn)的教育方式。除此之外，還可積極開展技能競賽、科技攻關(guān)等活動，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，在激烈的競爭中獲収主動，贏得優(yōu)勢。三要抓好個人自學(xué)。學(xué)習(xí)是心靈的鑄造

8、師，是成功的奠棊石。每位年輕十部應(yīng)深刻認(rèn)識到,學(xué)習(xí)不僅是黨和人民事業(yè)的需要，也是自身發(fā)展的需要，時刻都要有“知識恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”的危機(jī)感，要牢固樹立不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種覺悟、一種修養(yǎng)、一種責(zé)任,形