民辦學(xué)校教職工孕產(chǎn)期哺乳期管理方案

民辦學(xué)校教職工孕產(chǎn)期哺乳期管理方案

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1、學(xué)校教職工孕產(chǎn)期哺乳期管理辦法(試行)第一條總則1、為加強學(xué)校教職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期管理,保護學(xué)校以及教職工雙方合法權(quán)益,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本辦法。2、根據(jù)《社會保險法》第五十三條規(guī)定,全體教職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險,由學(xué)校按照國家規(guī)定繳納生育保險費,教職工不繳納生育保險費。生育保險是參保單位承擔(dān)社會責(zé)任的一個體現(xiàn),為在崗職工繳納生育保險費是單位應(yīng)盡的義務(wù)。同時,生育保險可以減輕單位雇傭女職工的用人成本,促進公平就業(yè)。因此,學(xué)校必須為參保教職工繳納生育保險費,無論性別和年齡。3、全體教

2、職工必須按《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《廣東省人口與計劃生育條例》及有關(guān)法律法規(guī)依法實行計劃生育。實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護。不實行計劃生育是違法行為,不受法律保護。4、本辦法適用于學(xué)校全體教職工。第二條孕期管理1.如教職工有計劃生小孩,需提前一學(xué)期告知部門領(lǐng)導(dǎo),以便做好相關(guān)工作安排。2.如教職工計劃外懷孕,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后一周內(nèi)及時告知部門領(lǐng)導(dǎo),以便學(xué)校做好生育保險申報以及教職工工作安排等準(zhǔn)備工作。3.孕期教職工可在學(xué)校工作許可的前提下調(diào)整工作崗位,可視工作需要及身體狀況酌情參加大課間、升旗

3、儀式、教職工運動會等活動(須提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及相關(guān)醫(yī)療檢查證明至校長室備案)。4.教職工在孕期或產(chǎn)后如因身體原因不能勝任現(xiàn)有工作者,應(yīng)提前1個月跟部門領(lǐng)導(dǎo)溝通,共同協(xié)商安排工作變動;教職工亦可主動提出離職,離職后學(xué)校將協(xié)助其申領(lǐng)生育津貼,因孕產(chǎn)離職且孕產(chǎn)期結(jié)束即申請重新入職的教職工,重新入職后繼續(xù)享有原工齡補貼。5?孕期教職工如決定產(chǎn)后停止工作的,應(yīng)在前一學(xué)期結(jié)束前告知校長室,并按照學(xué)校離職流程辦理相關(guān)學(xué)校將按照教職工自動離職離職手續(xù)。如教職工在產(chǎn)假結(jié)束后未按時上崗且未做任何說明的情況下,處理且追究相應(yīng)責(zé)任

4、。6.孕期教職工例行產(chǎn)檢的,每次給假半天,視為正常工作時間,不納入考勤。如非例行產(chǎn)檢則按照病假計算。(須提交產(chǎn)檢報告復(fù)印件報校長室)。例行產(chǎn)檢為:懷孕七個月(28周)以前,每四周一次;懷孕八-九個月(29-35周兒每二周一次;懷孕第十個月(36周)以后,每一周一次。7.學(xué)校有孕期教職工時,其他教職工請勿在學(xué)校公共場所吸煙,有懷孕教職工出席的會議等各種場所,請勿吸煙。第三條產(chǎn)期管理1.產(chǎn)假是指在職教職工產(chǎn)期前后的休假待遇,女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育「個嬰兒,增

5、加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,42天。2、享受計劃生育手術(shù)休假:取岀宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結(jié)扎的,21天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期。3、男教職工配偶生育的可享受護理假3天。若男教職工配偶未就業(yè)且未享受社會保險(含新型農(nóng)村合作醫(yī)療)提供的生育保障??砂匆?guī)定享受一次性生育保險醫(yī)療費補貼,不享受生育津貼待遇。4、產(chǎn)假、護理假包括雙休日、寒暑假及法定節(jié)假日。5、懷孕7個月以上,如工

6、作許可,經(jīng)本人申請,學(xué)校批準(zhǔn),可提前2個半月請產(chǎn)假。6、產(chǎn)假期間工資變更為生育津貼,生育津貼由生育保險支付,具體支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》規(guī)定,由社保部門核算發(fā)放。教職工產(chǎn)假期間由學(xué)校按月先行墊付生育津貼,墊付標(biāo)準(zhǔn)為該教職工工資中扣除崗位補貼、課時補貼、績效工資后剩余部分。待產(chǎn)假結(jié)束社保部門將生育津貼發(fā)放到學(xué)校賬戶后,如生育津貼多于墊付工資,多余部分一次性補發(fā);如生育津貼少于墊付工資,差額部分由學(xué)校承擔(dān)。7、職工依法享受的生育津貼,按規(guī)定免征個人所得稅。8、教職工生產(chǎn)滿月后產(chǎn)假結(jié)束前可根據(jù)自身情況

7、及學(xué)校工作需要申請?zhí)崆敖Y(jié)束產(chǎn)假返崗工作,返崗后工資與生育津貼可一并領(lǐng)取。第四條哺乳期管理女職工在小孩出生至滿一周歲期間,學(xué)校在每個工作日內(nèi)學(xué)生午休期間給予其四十分鐘哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,哺乳時間增加三十分鐘。(需提交小孩《出生證》報行政室備案。)第五條附則1.教職工在孕產(chǎn)期內(nèi),因自身原因,無法勝任現(xiàn)有工作的,學(xué)校有權(quán)根據(jù)實際情況,對教職工的工作內(nèi)容或者崗位進行調(diào)整。如調(diào)整后教職工仍然無法勝任工作者,學(xué)??梢耘c教職工共同協(xié)商解除勞動關(guān)系。2.本管理辦法未盡事宜依據(jù)國家相關(guān)法律法

8、規(guī)而定;3.本管理辦法解釋權(quán)歸學(xué)校。4.本辦法自頒發(fā)之日生效。

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