員工互助基金管理 辦法

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1、員工互助基金管理辦法一、目的為幫助集團(tuán)員工因非工傷、重大疾病(參照社會(huì)保險(xiǎn)條例)、意外事故、發(fā)生意外事故等需就醫(yī)而無(wú)力承擔(dān)醫(yī)治費(fèi)用，家庭特困及發(fā)生天災(zāi)人禍時(shí)，發(fā)揚(yáng)一方有難、八方支援，特成立“員工互助基金”給予援助，以體現(xiàn)東菱人互助友愛(ài)之團(tuán)隊(duì)精神。二、適用范圍1、XXXXXXXXXXXX范圍內(nèi)每月固定繳納互助基金的員工。2、集團(tuán)下屬投資子公司未繳納員工互助基金的不適用本辦法。3、員工處于試用期不繳納互助基金，不適用本辦法。三、資金來(lái)源1、由集團(tuán)劃撥資金、集團(tuán)工會(huì)劃撥資金、專(zhuān)項(xiàng)捐款與“每月員工固定捐款”四部分組成；2、員工離職之日起，即停止會(huì)員資格，員工停止捐款；

2、3、員工所捐款項(xiàng)離職后不再退還，仍屬“員工互助基金會(huì)”所有。四、權(quán)利與義務(wù)1、所有繳納互助基金的人員都屬“員工互助基金委員會(huì)”會(huì)員。2、“員工互助基金會(huì)”會(huì)員權(quán)利：1）有權(quán)了解“員工互助基金委員會(huì)”運(yùn)作狀況和基金財(cái)務(wù)狀況。2）對(duì)“員工互助基金”提出意見(jiàn)和建議。3）對(duì)基金資助者的被資助資格提出置疑。3、員工互助基金會(huì)員，符合以下條件者，均能享受互助基金。(1)須是“員工互助基金會(huì)”的會(huì)員。(2)當(dāng)本人遇到重大交通事故又未找到肇事者而需就醫(yī)者；(3)當(dāng)本人在公司因非工傷所受到傷害而需就醫(yī)者；(4)本人因發(fā)生嚴(yán)重食物中毒而需就醫(yī)者；(5)重大疾病而本人無(wú)法支付高額醫(yī)

3、療費(fèi)用者；(6)本人在公司外發(fā)生意外、傷殘、死亡事故者；(7)本人因重大受傷事件而保險(xiǎn)公司未進(jìn)行理賠者；(8)經(jīng)考查，家境確實(shí)貧寒者；(9)員工家庭發(fā)生水災(zāi)、火災(zāi)等天災(zāi)人禍時(shí)；(10)其它應(yīng)受人道主義援助者，經(jīng)互助基金委員會(huì)一致通過(guò)。4、“員工互助基金會(huì)”會(huì)員義務(wù)1）集團(tuán)（公司）行政級(jí)別1-3級(jí)人員每人每月捐助10元，4-5級(jí)人員每人每月捐助5元，6-8級(jí)人員每人每月捐助2元。2）積極參與基金的宣傳活動(dòng)。五、非互助范圍1、因打架斗毆致傷而就醫(yī)者；2、因服用、吸食或注射毒品而就醫(yī)者；3、自殺、自殘者；4、違反治安管理?xiàng)l例，國(guó)家法律法規(guī)的；5、工傷事故；6、性病。

4、六、資金管理辦法1、“員工互助基金”賬戶由新寶財(cái)務(wù)管理中心代管。2、財(cái)務(wù)獨(dú)立核算的各單位每月2日前將名單發(fā)至新寶人力資源部，每月10日將資金轉(zhuǎn)到“員工互助基金”專(zhuān)用賬戶中。3、財(cái)務(wù)管理中心依人力資源部提供（每月5日前）的名冊(cè)從個(gè)人工資中扣除（每月扣除一次）。4、財(cái)務(wù)管理中心/各單位財(cái)務(wù)部將所扣得資金轉(zhuǎn)入“員工互助基金”專(zhuān)用賬戶中。5、集團(tuán)劃撥、集團(tuán)工會(huì)劃撥資金轉(zhuǎn)入“員工互助基金”專(zhuān)用賬戶中。6、“員工互助基金委員會(huì)”依據(jù)名單與存入賬戶資金核對(duì)，以確保捐款的準(zhǔn)確性。7、“員工互助基金委員會(huì)”每季度對(duì)各單位公布基金財(cái)務(wù)狀況。8、“員工互助基金委員會(huì)”接受集團(tuán)工會(huì)領(lǐng)

5、導(dǎo)，受法務(wù)與行政監(jiān)察部監(jiān)督。七、專(zhuān)項(xiàng)捐款1、除發(fā)生特大事件、家鄉(xiāng)發(fā)生水災(zāi)及集體統(tǒng)籌的向社會(huì)捐款等需要發(fā)動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)捐款外，原則上不再組織其它的捐款活動(dòng)。2、專(zhuān)項(xiàng)捐款屬獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，個(gè)人自愿參與。3、專(zhuān)項(xiàng)捐款由員工互助基金委員會(huì)統(tǒng)籌發(fā)動(dòng)宣傳。4、未經(jīng)“員工互助基金委員會(huì)”同意，已參加員工互助基金的集團(tuán)下屬各單位不得以任何名義發(fā)動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)捐款，一經(jīng)查處，嚴(yán)肅處理，處罰金額等于捐款數(shù)額。八、申請(qǐng)互助程序1、員工互助基金申請(qǐng)由各單位綜合部（科）審核后提交到東菱凱琴集團(tuán)黨工青處，由黨工青負(fù)責(zé)跟進(jìn)與協(xié)調(diào)。2、互助基金每月審核一次，時(shí)間為每月的最后一周。各單位綜合部（科）負(fù)責(zé)人應(yīng)參與審

6、核會(huì)議，特殊情況例外。3、申請(qǐng)互助基金必須實(shí)事求是，不得虛報(bào)、假報(bào)，一經(jīng)查出，將取消該員工的會(huì)員權(quán)利，并對(duì)虛報(bào)、假報(bào)人員及相關(guān)人員做出嚴(yán)肅處理。4、員工互助基金申請(qǐng)表由需互助人員填報(bào)，受傷人員必須提供醫(yī)療證明及費(fèi)用單據(jù)，直接上司對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行調(diào)查申請(qǐng)互助是否屬實(shí)，并對(duì)員工的日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定；職能中心、各單位綜合部（科）對(duì)互助申請(qǐng)進(jìn)行收集與匯總，并進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，提報(bào)到互助基金委員會(huì)審核。審核通過(guò)后，將擬定資助的人員名單、事由、資助金額向全體會(huì)員發(fā)布，接受會(huì)員的監(jiān)督，提出異議的期限為公布之日起一個(gè)星期內(nèi)。如有會(huì)員提出異議的，由委員會(huì)組織人員進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查屬實(shí)的取消

7、被資助資格，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。無(wú)異議的，由主任委員審批后，正式資助。5、員工受傷符合享受互助人員（委托人），填報(bào)《“員工互助基金”申請(qǐng)表》申請(qǐng)互助（如附件1），經(jīng)直接上司確認(rèn)（副科長(zhǎng)級(jí)以上），各單位綜合部（科）、職能中心負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名后，匯總提報(bào)至“互助基金委員會(huì)”，由員工互助基金委員會(huì)委員進(jìn)行審核，主任委員審批。6、每半年對(duì)集團(tuán)范圍內(nèi)特別困難員工進(jìn)行互助，填報(bào)《“員工互助基金”特困員工申請(qǐng)表》申請(qǐng)互助（如附件2），經(jīng)直接上司確認(rèn)（副科長(zhǎng)級(jí)以上），分公司綜合部（科）、職能中心負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽名后，匯總提報(bào)至“互助基金委員會(huì)”，由員工互助基金委員會(huì)委員進(jìn)行審核，主

8、任委員審批。7、家鄉(xiāng)發(fā)生水災(zāi)等天災(zāi)人禍