員工互助基金管理辦法

員工互助基金管理辦法

ID:7173182

大?。?2.14 KB

頁數(shù):6頁

時間:2018-02-05

員工互助基金管理辦法_第1頁
員工互助基金管理辦法_第2頁
員工互助基金管理辦法_第3頁
員工互助基金管理辦法_第4頁
員工互助基金管理辦法_第5頁
資源描述:

《員工互助基金管理辦法》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內(nèi)容在學術論文-天天文庫

1、員工互助基金管理辦法員工互助基金管理辦法1.目的設立“員工互助基金”的目標是為了為幫助解決企業(yè)內(nèi)部部分優(yōu)秀員工碰到困難或急需部分資金解決實際問題而設立的。設立“員工醫(yī)療愛心互助基金”的目標,是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部員工及子女因生病住院需要資金而設立的,其宗旨是基金互助、幫困解難、服務會員。為保證兩項基金的設立目的及實施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理,特制訂本辦法。2.適用范圍xx“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。3.職責財務監(jiān)控中心作為“員工互助基金”和“員工醫(yī)療愛心互助基金”的監(jiān)督管理機構。3.1公司成立基金管理委員會:會長:胡革新名譽

2、會長:詹夢鹿副會長:黃仲濤、郝武、郭毅委員:樊麗愛、吳歆雯、彭澤云、鄭付林、沈曉燕3.2各崗位職責3.2.1會長3.2.1.1負責基金賬目及使用的全盤管理;3.2.1.2對各項用款申請進行最終的審批;3.2.1.3領導小組會議及相關臨時會議,協(xié)調(diào)、安排好各部門的工作;3.2.2副會長3.2.2.1協(xié)助會長開展工作,對各基用款申請進行調(diào)查審核;3.2.2.2參與審核用款申請,提出工作建議;3.2.2.3定期、不定期檢查各組員的工作情況,將檢查信息反饋給會長;3.2.2.4參與制定補充文件、表單,提出修正建議,必要時進行具體指導;3.2

3、.3精細化管理領導小組組員3.2.3.1負責副會長交辦的任務;為用款申請?zhí)峁┲С中晕募⒈韱渭捌渌鑵f(xié)助的事項;3.2.3.2發(fā)現(xiàn)用款申請中的問題及時提出改善建議;3.2.3.3參與員工互助基金相關會議,并嚴格執(zhí)行會議達成的決議;4.管理內(nèi)容4.1基金4.1.1公司捐投:由公司捐投1200萬元作為基金的啟用資金,后期根據(jù)運作情況再作內(nèi)部融資、借貸或捐贈。4.1.2員工醫(yī)療愛心互助基金:公司員工每年每人交納會費(員工級30元/人、組長組檢級50元/人、主管經(jīng)理以上100元/人)后即成為醫(yī)療互助公益基金會員,會員有效期一年;會員在保險期

4、內(nèi)終止或解除勞動合同等作自動退會,不再享受會員權益,會費不予退還;會員因違反廠規(guī)廠紀、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘造成傷害的醫(yī)療費用不得享受基金會的醫(yī)療補貼。4.1.2.1每年7月份公司統(tǒng)一為老員工辦理會費交納手續(xù);4.1.2.2新員工轉(zhuǎn)正之日起可以辦理入會手續(xù),有效期至次年7月;4.1.2.3員工互助基金理財收入。4.1.3其它捐贈款:社會捐贈等。4.2基金的使用范圍4.2.1“員工互助基金”主要針對員工購買金額較大資產(chǎn)時:如房產(chǎn)、汽車或自建住房、子女轉(zhuǎn)校、子女接受高等教育等(此部分采用無息貸款,但必須按期歸還);4.2.2“員

5、工醫(yī)療愛心互助基金”主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。4.2.2.1員工本人及子女生重病住院治療時,醫(yī)療費一次性超過3000元,按實際發(fā)生額根據(jù)下面說明一次性給予分段計算補貼。3000元至6000元,按20%補貼;6001元至10000元,按15%補貼(最低補貼1200元);0001元至20000元,按10%補貼(最低補貼1500元);醫(yī)療愛心互助基金補貼最高上限2000元。此部分補貼從員工醫(yī)療愛心互助基金支付,不足時動用員工互助基金或動員公司員工作慈善公益捐贈;(特殊醫(yī)療事故由委員會討論處理)4.3申報和發(fā)放程序4.3

6、.1申請員工互助基金的員工必須在公司工作年滿1年以上,工作表現(xiàn)良好,愿意繼續(xù)在公司服務3年以上;申請員工醫(yī)療互助專用基金的員工必須是加入員工醫(yī)療互助專用基金的會員。4.3.2員工個人提出書面申請,并提供相關證明材料,提交所在部門負責人初審,初審通過后報人力資源部復審。4.3.3人力資源中心對申請材料進行復審,并對申請人的實際情況進行調(diào)查核實。對于不符合救助范圍的退回申請,并說明原因;對符合申請范圍的,填寫《員工互助基金申請表》并簽署復審意見,對申請人和事項進行審批,確定受助金額,提交財務監(jiān)控中心。4.3.4財務監(jiān)控中心對經(jīng)人力資源中

7、心復審過的資料進行復核后,提交分管副總經(jīng)理(胡革新),在審批通過后辦理相關借貸、支付手續(xù),并備案和資料歸檔。4.3.5對于需要員工提供的存檔資料由人力資源中心統(tǒng)一收集并進行保管。4.3.6在申報中弄虛作假者,一經(jīng)查實,收回資助并視情節(jié)給予相應處分。4.4使用限額及期限為保證員工互助基金的正常使用,發(fā)揮最大的作用,必須對各項借支上限和借支時間做出規(guī)定,以保證長期持續(xù)的發(fā)展。4.4.1購買資產(chǎn)時申請借支款不得超出所購、所建資產(chǎn)價格的20%。4.4.2所有借支款不得超出本人年薪的50%。(最高10萬)4.4.3所有借支款項還款期限分一年、

8、兩年、三年;最長不得超出3年,必須按月分期還款。4.6員工互助基金賬務管理4.6.1“員工互助基金”由財務監(jiān)控中心在設置專用賬戶,??顚S茫⒂诿吭?日前與人力資源中心進行帳務核對,保證帳務的真實、準確、完整。4.6.2每月15日對還

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當前文檔最多預覽五頁,下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學公式或PPT動畫的文件,查看預覽時可能會顯示錯亂或異常,文件下載后無此問題,請放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權歸屬用戶,天天文庫負責整理代發(fā)布。如果您對本文檔版權有爭議請及時聯(lián)系客服。
3. 下載前請仔細閱讀文檔內(nèi)容,確認文檔內(nèi)容符合您的需求后進行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時可能由于網(wǎng)絡波動等原因無法下載或下載錯誤,付費完成后未能成功下載的用戶請聯(lián)系客服處理。