員工互助基金管理辦法

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1、員工互助基金管理辦法9員工互助基金管理辦法1目的設(shè)立“員工互助基金”的目標(biāo)是為了為幫助解決企業(yè)內(nèi)部部分優(yōu)秀員工碰到困難或急需部分資金解決實際問題而設(shè)立的。設(shè)立“員工醫(yī)療愛心互助基金”的目標(biāo)，是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部員工及子女因生病住院需要資金而設(shè)立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務(wù)會員。為保證兩項基金的設(shè)立目的及實施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。2適用范圍xx“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。3員工互助基金管理辦法9員工互助基金管理辦法1目的設(shè)立“員工互助基金”的目標(biāo)是為了為幫助解決企業(yè)內(nèi)部部分優(yōu)秀員工碰到困

2、難或急需部分資金解決實際問題而設(shè)立的。設(shè)立“員工醫(yī)療愛心互助基金”的目標(biāo)，是為了幫助解決企業(yè)內(nèi)部員工及子女因生病住院需要資金而設(shè)立的，其宗旨是基金互助、幫困解難、服務(wù)會員。為保證兩項基金的設(shè)立目的及實施過程得到有效監(jiān)督及系統(tǒng)管理，特制訂本辦法。2適用范圍xx“員工互助基金”借支、歸還等手續(xù)。3職責(zé)財務(wù)監(jiān)控中心作為“員工互助基金”和“員工醫(yī)療愛心互助基金”的監(jiān)督管理機構(gòu)。31公司成立基金管理委員會：會長：胡革新名譽會長：詹夢鹿副會長：黃仲濤、郝武、郭毅委員：樊麗愛、吳歆雯、彭澤云、鄭付林、沈曉燕32各崗位職責(zé)321會長32

3、11負(fù)責(zé)基金賬目及使用的全盤管理；3212對各項用款申請進(jìn)行最終的審批；3213領(lǐng)導(dǎo)小組會議及相關(guān)臨時會議，協(xié)調(diào)、安排好各部門的工作；322副會長3221協(xié)助會長開展工作，對各基用款申請進(jìn)行調(diào)查審核；3222參與審核用款申請，提出工作建議；3223定期、不定期檢查各組員的工作情況，將檢查信息反饋給會長；3224參與制定補充、表單，提出修正建議，必要時進(jìn)行具體指導(dǎo)；323精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組組員3231負(fù)責(zé)副會長交辦的任務(wù)；為用款申請?zhí)峁┲С中?、表單及其它需協(xié)助的事項；3232發(fā)現(xiàn)用款申請中的問題及時提出改善建議；3233參

4、與員工互助基金相關(guān)會議，并嚴(yán)格執(zhí)行會議達(dá)成的決議；4管理內(nèi)容41基金411公司捐投：由公司捐投1200萬元作為基金的啟用資金，后期根據(jù)運作情況再作內(nèi)部融資、借貸或捐贈。412員工醫(yī)療愛心互助基金：公司員工每年每人交納會費（員工級30元/人、組長組檢級0元/人、主管經(jīng)理以上100元/人）后即成為醫(yī)療互助公益基金會員，會員有效期一年；會員在保險期內(nèi)終止或解除勞動合同等作自動退會，不再享受會員權(quán)益，會費不予退還；會員因違反廠規(guī)廠紀(jì)、打架斗毆、車禍、暴食洶酒、自殘造成傷害的醫(yī)療費用不得享受基金會的醫(yī)療補貼。4121每年7月份公司

5、統(tǒng)一為老員工辦理會費交納手續(xù)；4122新員工轉(zhuǎn)正之日起可以辦理入會手續(xù)，有效期至次年7月；4123員工互助基金理財收入。413其它捐贈款：社會捐贈等。42基金的使用范圍421“員工互助基金”主要針對員工購買金額較大資產(chǎn)時：如房產(chǎn)、汽車或自建住房、子女轉(zhuǎn)校、子女接受高等教育等（此部分采用無息貸款，但必須按期歸還）；422“員工醫(yī)療愛心互助基金”主要幫助員工本人及子女生病住院急需治療的資助。4221員工本人及子女生重病住院治療時，醫(yī)療費一次性超過3000元，按實際發(fā)生額根據(jù)下面說明一次性給予分段計算補貼。3000元至6000

6、元，按20%補貼；6001元至10000元，按1%補貼（最低補貼1200元）； 10001元至20000元，按10%補貼（最低補貼100元）；醫(yī)療愛心互助基金補貼最高上限2000元。此部分補貼從員工醫(yī)療愛心互助基金支付，不足時動用員工互助基金或動員公司員工作慈善公益捐贈；（特殊醫(yī)療事故由委員會討論處理）43申報和發(fā)放程序431申請員工互助基金的員工必須在公司工作年滿1年以上，工作表現(xiàn)良好，愿意繼續(xù)在公司服務(wù)3年以上；申請員工醫(yī)療互助專用基金的員工必須是加入員工醫(yī)療互助專用基金的會員。432員工個人提出書面申請，并提供相關(guān)

7、證明材料，提交所在部門負(fù)責(zé)人初審，初審?fù)ㄟ^后報人力資部復(fù)審。433人力資中心對申請材料進(jìn)行復(fù)審，并對申請人的實際情況進(jìn)行調(diào)查核實。對于不符合救助范圍的退回申請，并說明原因；對符合申請范圍的，填寫《員工互助基金申請表》并簽署復(fù)審意見，對申請人和事項進(jìn)行審批，確定受助金額，提交財務(wù)監(jiān)控中心。434財務(wù)監(jiān)控中心對經(jīng)人力資中心復(fù)審過的資料進(jìn)行復(fù)核后，提交分管副總經(jīng)理（胡革新），在審批通過后辦理相關(guān)借貸、支付手續(xù)，并備案和資料歸檔。43對于需要員工提供的存檔資料由人力資中心統(tǒng)一收集并進(jìn)行保管。436在申報中弄虛作假者，一經(jīng)查實，收

8、回資助并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。44使用限額及期限為保證員工互助基金的正常使用，發(fā)揮最大的作用，必須對各項借支上限和借支時間做出規(guī)定，以保證長期持續(xù)的發(fā)展。441購買資產(chǎn)時申請借支款不得超出所購、所建資產(chǎn)價格的20%。442所有借支款不得超出本人年薪的0%。（最高10萬）443所有借支款項還款期限分一年、兩年、三年；最長