組織的工作與傢庭平衡策略

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1、組織的工作與傢庭平衡策略提要隨著我國經(jīng)濟(jì)的髙速發(fā)展、競爭的日益激烈，大多數(shù)人越來越難以在工作與生活之間找到平衡，如何減少工作一傢庭沖突已成為困擾員工個人和企業(yè)組織的普遍問題之一。本文從這一現(xiàn)狀出發(fā)，對西方企業(yè)實施的工作一傢庭平衡計劃進(jìn)行介紹分析，以供我國企業(yè)學(xué)習(xí)與借鑒關(guān)鍵詞：壓力；工作一傢庭沖突；工作一傢庭平衡計劃分類號：C93文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A工作與傢庭是個人生活的兩個基本領(lǐng)域，也是人生的兩個支點。時至今日，人們已經(jīng)不僅僅是為瞭滿足傢庭生活的需要而工作，對個人價值的追求驅(qū)使人們給予工作更大的熱情。但是，很多人在事業(yè)上也許很成功，但對事業(yè)的投入或犧牲卻影響瞭他們的個人以及傢庭的生活，甚

2、至造成無法彌補(bǔ)的缺憾。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，工作與傢庭、事業(yè)與生活是一種“零和遊戲”，隻能選一頭,無法兩全，正如“魚與熊掌不可兼得”。但是，殘缺的傢庭最終會成為工作的最大阻力，因為這不僅有悖於人性，也不符合“以人為本”的現(xiàn)代管理理念。因此，如何平衡工作與傢庭，做到“顧此”而不“失彼”，就成為員工個人和企業(yè)組織共同關(guān)心的問題一、魚，吾所欲也；熊掌，亦吾所欲也前不久，國際權(quán)威調(diào)研機(jī)構(gòu)IriS（國際研究協(xié)會）發(fā)起組織瞭一項關(guān)於工作與生活關(guān)系問題的調(diào)查研究，全球24個國傢的140,000人接受瞭訪問。作為IriS在中國大陸區(qū)唯一會員的捷思市場研究及顧問公司，在北京、上海、廣州隨機(jī)訪問瞭600名18

3、歲及以上、工作滿一年以上的人群。調(diào)查結(jié)果顯示，髙達(dá)59%的中國人深受“工作與生活失衡”問題困擾，高出24個國傢的平均值10個百分點，說明中國人工作生活平衡狀況不容樂觀。數(shù)據(jù)表明，26?35歲的人是中國壓力最大的群體，他們占據(jù)瞭中國工作一生活失衡人群的33%以上。而在這群人中又以男性最為突出，髙達(dá)67%的26?35歲男性反映自己難以找到工作和生活的平衡點實際上，隨著我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、競爭日益激烈，大多數(shù)人越來越難以在工作與生活之間找到平衡。而現(xiàn)代社會強(qiáng)調(diào)人的全面發(fā)展，即實現(xiàn)自我價值（生理、心理發(fā)展，生活知識和技能，社會交際，休閑娛樂等）、職業(yè)生涯、傢庭生活的發(fā)展與協(xié)調(diào)。完全舍棄傢庭生

4、活的人生是不完整的，如果以此作為成功的代價，那麼這個包袱就有些沉重瞭。傢庭對個人及其事業(yè)的發(fā)展都具有重要意義，研究表明，擁有堅固傢庭關(guān)系的人們，比那些沒有這種傢庭支持的人賺錢更多，生活更幸福、健康。尤其是在陷入困境時，我們本能地知道，最寶貴的力量和支持是源自傢人二、魚與熊掌不可兼得盡管“兩全其美”是大多數(shù)人的奮鬥方向，但是要實現(xiàn)這一目標(biāo)並不容易。隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，與工作、傢庭相關(guān)的社會背景、傢庭結(jié)構(gòu)、工作方式以及人們的工作、傢庭價值觀都發(fā)生瞭很大變化。傳統(tǒng)的幾代同堂的傢庭結(jié)構(gòu)基本消失，核心傢庭（三口之傢）成為社會的主流，甚至單親傢庭的數(shù)目也越來越多。男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)也成

5、為歷史，職業(yè)女性所占的比重越來越大。另外，工作的壓力與日俱增，職場中激烈的競爭使每個人都不敢有絲毫的松懈。在這種情況下，工作與傢庭的沖突也就不可避免地產(chǎn)生瞭所謂“工作-傢庭沖突”指的是由於來自工作和傢庭領(lǐng)域的壓力在某些方面難以調(diào)和而産生的一種角色沖突，它包括三種具體的沖突形式：基於時間的工作一傢庭沖突、基於精神的工作一傢庭沖突和基於行為的工作一傢庭沖突。由於把時間都投入到工作領(lǐng)域（或傢庭領(lǐng)域），而沒時間參與傢庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而産生的工作一傢庭沖突就是基於時間的工作一傢庭沖突，如晚上有重要會議而不能參加傢庭成員的生日宴會就是這種情況；因承擔(dān)工作領(lǐng)域（或傢庭領(lǐng)域）的角色而產(chǎn)生

6、的緊張、焦慮、疲勞、鬱悶、易怒、冷漠等精神狀態(tài)，使得個體難以順利履行傢庭角色（或工作角色）的職責(zé)，因此而產(chǎn)生的工作一傢庭沖突即為基於精神的工作一傢庭沖突；由於工作角色（或傢庭角色）要求的行為與傢庭角色（或工作角色）要求的行為不一致，所以在工作領(lǐng)域（或傢庭領(lǐng)域）的有效行為在傢庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）就可能失效，這引發(fā)的就是基於行為的工作一傢庭沖突，如工作要求比較客觀、情緒化程度較低的行為，而傢庭則要求溫柔、情感豐富的行為工作一傢庭沖突一旦産生，對個人的工作和傢庭都會産生影響，不但影響個人在工作和傢庭生活中的行為，也會直接或間接地影響行為績效，進(jìn)而影響到組織的績效和傢庭的幸福。因此，如何減

7、少工作一傢庭沖突已成為增強(qiáng)個人和傢庭生活的幸福感，維持個人身心健康，改善個人與組織與傢庭之間的關(guān)系，以及提高個人價值與組織績效的重要因素三、魚與熊掌如何兼得工作一傢庭沖突既影響員工的個人發(fā)展、生活質(zhì)量和工作績效，也影響企業(yè)組織的整體績效和競爭力，甚至對企業(yè)和社會的穩(wěn)定也有一定作用。因此，幫助員工理清工作與傢庭的關(guān)系，構(gòu)建工作一傢庭平衡計劃，對企業(yè)和員工個人都是具有積極意義的工作一傢庭平衡計劃是組織幫助員工認(rèn)識和正確看待傢庭與工作之間的關(guān)系，調(diào)和事業(yè)與傢庭之間的矛盾，緩